毛主席當年寫沁園春雪時的豪情——“俱往矣，數風流人物，還看今朝”，在當前中國零售企業杰出青年高管群體中并不少見，這是彌足珍貴的。

　　盡管零售業是個相對勞動密集型行業，但是年輕骨干精英對企業發展的作用無異于“殺手級應用”，他們精妙、值得信賴，利落。

　　“2009年度中國零售業青年英才”評選活動是聯商網聯合《中國商報》共同舉辦的首屆評選。“2010年度中國零售業青年英才”評選活動在此基礎上，最新聯絡《第一財經周刊》、《中國經營報》、“網易財經”等媒體單位洽談聯合主辦，希望為發掘、表彰中國零售業青年英才而共同努力。

　　從2009年的20位獲選人所屬企業、地域、業態等指標可見，評選基本覆蓋和代表了中國零售業界，但難免掛一漏百，今年將加大措施、力度，滿懷誠意，認真為廣大行業人士奉上一次更公正、獨到、互動的評選活動。

　　從公司性質及業態來看，09年度獲選人有：區域龍頭企業湖南步步高商業連鎖的董事長王填；全國連鎖國美電器的財務總監方巍；京城百貨名角北京翠微大廈的董事長張麗君；浙江百貨新秀企業中都百貨的總經理楊定國；石家莊便利店業龍頭河北國大的總經理于樹中；優秀百貨連鎖銀泰百貨的兩位區總……

　　有行業朋友來電咨詢，2010年度的青年英才怎么評？候選人來自哪里？

　　關于英才，再次重申定位：他比金牌店長的段數要高，也不是行業年度人物的評法，關鍵詞是：他們年輕有為，關注其個人及負責項目的影響力、成長性，適當考慮其企業規模及效益等。一言以蔽之，這些人就是企業或行業的“管二代”，大部分人是企業的中高層，他們將是三五年后的公司管理第一團隊或“一把手”；小部分是老板，他們的企業將更上一個臺階——從市縣區域龍頭企業到省級區域領先，從省內領先到跨區域突破乃至全國領先，典型的種子選手、接班人代表。

　　候選人將來自更廣泛、多元的中國零售業，其中包括：
　　1.  以優秀零售企業推薦及高管個人自薦為主；
　　2.  個別關聯行業公司或機構推薦；
　　3.  上屆獲獎者、評委及專家推薦；
　　4.  聯商網網友三人以上有效聯名推薦；
　　5.  活動組委會邀請。

　　本屆評選，將從09年12月中旬正式啟動，歷時近三月。為大家一一呈現中國零售青年英才們的志向、拼搏。

　　志向高遠的本土中小零售企業的年輕創始人，為了企業的發展，他們披荊斬棘，一路向前，更有人小心翼翼地把夢想繡在自己的每一件西裝內襯袋口，他們的志向長銘在心。

　　各大區域龍頭企業內中高管，他們也許還沒有碩博等高學歷或EMBA進修機會，但他們中間每個人的腳，都幾乎丈量過所在公司的每一寸經營面積，他們就是從硬土里長出來的堅強的樹：為老板的莊園添綠供氧；為蔭下的員工提供納涼之所；墻內開花墻外香，與所在區域內消費者及供應商和諧共處。

　　國內大型零售商企業高管，手握重資，身擔重任，在較大的系統內，如何盡心竭力，有所作為，積極推進乃至影響企業、業態生態，這將充分體現其所在企業的愿景和高管們的創新、包容及權衡智慧。

　　大型外資零售商備受關注，是許多本土零售企業人既愛又恨的“敵人”。大家總是更容易知道他們的門店保安打人了，也更想知道他們的培訓、HR管理、采購等成熟體系。他們的管理者，在中國這個全世界最特殊、多樣化而蓬勃發展的市場里，也是如履薄冰的，他們的能干是另一種豪邁，他們的聰明是某一種謹慎。

　　競爭有限，發展無限。行業進步仰仗企業健康發展，企業成長仰仗團隊、機遇等，而年輕的骨干，便是杰出企業聚寶盆用來孵化人才和未來的印模之一。
　　（聯商網）