蘇寧電器2012校園招聘首場宣講會在南京大學順利召開

　　聯商網消息：10月14日，蘇寧電器2012校園招聘首場宣講會在南京大學科技報告廳順利召開。南京大學文學院黨委副書記劉從喜、蘇寧電器副總裁孟祥勝等領導出席了現場活動。來自南京大學、東南大學、南京師范大學等周邊高校三百多位畢業生聆聽了整場宣講會，并就自己關心的問題向現場招聘人員進行咨詢。會后現場共約收到一千余份簡歷，求職雙方互動積極，氣氛良好，充分展現了畢業生的優秀風采以及蘇寧電器廣納人才、共謀發展的博大胸襟。

　　日前，蘇寧電器1200十期招聘在全國各地已陸續啟動。據了解，南京地區后期還將在東南大學、南京理工大學、南京師范大學、河海大學等四所重點高校進行校園宣講，以吸引更多的優秀學子加入到蘇寧大家庭中來。

　　長期以來，蘇寧都十分重視人才隊伍的建設。早在1993年蘇寧電器便開始引進應屆大學畢業生，培養電器經營發展所需的成熟專業人才。2002年10月蘇寧更是在全國范圍招聘1200名應屆大學畢業生，此次招聘持續時間長、資金投入大、招聘范圍廣，一項專項人才梯隊建設計劃 ——“1200工程”便在此基礎之上應運而生。以后每年招聘人數雖然都會有所變化，但這一名稱卻延續至今，并順利進入到了第十個年頭。1200工程是蘇寧電器“自主培養，內部提拔，面向未來，注重潛力”人才培養方針的重要體現，多年來為蘇寧引進與培養了大量人才，為蘇寧事業的騰飛做出了重要貢獻。

　　蘇寧電器副總裁孟祥勝先生在本次宣講會上介紹了蘇寧基本概況、未來發展規劃以及員工發展路徑、企業人才觀、薪資待遇等畢業生們關心的問題。他表示蘇寧經過二十年的發展，已經成長為全國領軍性的大型商業企業，實力雄厚，有著高度的社會責任感，享有良好社會聲譽。秉持著“人品優先、能力適度，敬業為本，團隊第一”的人才觀，蘇寧電器為廣大高校畢業生建立了系統化的招聘選拔、培訓培養、考核激勵與發展規劃體系。蘇寧提倡事業經理人的概念，歡迎胸懷遠大理想，能夠與企業共發展、共成長的優秀畢業生加入到公司中來。今年1200十期校園招聘人數更是達11000人，崗位豐富，專業分布廣泛;不僅有許多傳統崗位，同樣也有來自于蘇寧易購、LAOX中國等其它產業的大量人才需求。

　　經過多年發展，1200工程已經形成了完善的培養路徑與方法。以營銷體系為例，首先要集中參訓，隨之而后再是3—6個月連鎖門店終端輪崗，加深對一線的認知，接觸廣大消費者與客戶，最后要再回到本部門進行培養，學習相關業務知識，直至定崗。這一過程充滿著挑戰性，最終也能夠使得新員工掌握一套高效便捷的工作方法，迅速投入到工作當中。

　　來自南京大學電子商務專業的畢業生劉路同學稱自己對“轉型科技、智慧蘇寧“的概念印象深刻，他將會投遞簡歷到蘇寧易購，期望能夠被蘇寧慧眼相中，能夠有機會投身到自己熱愛的電商行業，在實現自己職業理想的時候也能與企業共成長。