2011年度中國(guó)最佳雇主年度評(píng)選頒獎(jiǎng)盛典于10月22日在北京隆重召開。五星電器成功獲得“2011年度中國(guó)最佳雇主企業(yè)”大獎(jiǎng)，五星電器CEO王健被評(píng)為“2011年度中國(guó)最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”。這是五星電器連續(xù)第三年蟬聯(lián)該獎(jiǎng)項(xiàng)。與五星電器同時(shí)獲獎(jiǎng)的還有IBM、飛亞達(dá)等著名企業(yè)。據(jù)了解，這兩項(xiàng)大獎(jiǎng)是人力資源管理領(lǐng)域最高的兩項(xiàng)榮譽(yù)。在行業(yè)內(nèi)具備最高的權(quán)威性。

　　五星電器倡導(dǎo)“以顧客和員工為中心”的企業(yè)文化，今年來，五星電器在員工工資和獎(jiǎng)勵(lì)、員工培訓(xùn)、升職和個(gè)人發(fā)展、企業(yè)文化和工作環(huán)境、創(chuàng)新與未來、社會(huì)福利方面做了大量的工作，力求讓員工快樂工作，與企業(yè)共同在挑戰(zhàn)與變化中不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。

　　五星員工工資增幅跑贏CPI漲幅

　　今年以來，以食品價(jià)格為首的生活消費(fèi)品價(jià)格普遍上漲，居民支出“被迫”增加的同時(shí)開始期待漲工資。為了保證職工生活質(zhì)量不下降，工資的增長(zhǎng)必須要超過CPI漲幅。以江蘇省為例，今年1-9月全省CPI平均上漲5.8%，這意味著職工漲薪5.8%，才可以保證生活質(zhì)

　　量不下降。王健表示，為了保證員工能分享企業(yè)發(fā)展的成果，增加員工收入，五星電器于今年7月再次給員工漲薪，平均薪資增幅達(dá)到了10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同行業(yè)平均水平。除了工資外，五星電器足額繳納員工五險(xiǎn)一金，繳納比例和繳納金額也在中國(guó)家電行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，有力保障了員工的未來生活。

　　除了具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇外，五星電器在員工福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)等方面也非常豐厚。五星電器在端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向員工發(fā)放豐厚的過節(jié)費(fèi)和過節(jié)禮品。健全的工會(huì)組織也保障了員工活動(dòng)的豐富多彩，旅游、看電影、體育競(jìng)技比賽等豐富了員工的業(yè)余生活。五星還有傾聽員工聲音的圓桌會(huì)議、體現(xiàn)員工關(guān)懷的生日祝福、家庭親子活動(dòng)、員工體檢、員工健身俱樂部等。

　　五星還提倡全員培訓(xùn)，推出了新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)、家電顧問培訓(xùn)、店長(zhǎng)學(xué)校、管理培訓(xùn)生、全國(guó)柜組長(zhǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、通用知識(shí)管理培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、看電影學(xué)管理、領(lǐng)導(dǎo)力101培訓(xùn)等，幫助員工提升領(lǐng)導(dǎo)力和綜合素養(yǎng)。通過培訓(xùn)讓員工的市場(chǎng)議價(jià)能力得到提升，也就是從根本上提升他們的市場(chǎng)價(jià)值，就算離開了五星他們?cè)谖逍谦@得的能力也將保證其再就業(yè)的實(shí)力。

　　百思買股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)一線員工

　　作為百思買在中國(guó)最主要的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，五星電器每年從百思買拿到相當(dāng)數(shù)量的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，即Brad Anderson贈(zèng)與股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。該計(jì)劃旨在認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)和保留為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)并踐行百思買價(jià)值觀的員工。與一般企業(yè)將股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)給中高層管理者不同，五星電器將獲得百思買股票期權(quán)激勵(lì)的機(jī)會(huì)授予了一線員工。目前已經(jīng)有172名五星普通員工獲得了百思買股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五星率先打破行業(yè)加班潛規(guī)則，鼓勵(lì)帶薪年休假

　　從2008年1月1日起，五星電器實(shí)行了新的工作時(shí)間，其中最大的變化是早晨9點(diǎn)上班，與上班高峰期錯(cuò)開，一周的工作時(shí)間控制在40個(gè)小時(shí)。不提倡員工加班，如需要加班，則要另外申請(qǐng)。相比家電零售行業(yè)里經(jīng)常加班的現(xiàn)象，五星此舉打破了行業(yè)潛規(guī)則，是行業(yè)的一大進(jìn)步。五星電器還大力鼓勵(lì)員工帶薪休假：在五星電器累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間享受基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。員工如因工作需要不能安排休年休假的，對(duì)應(yīng)休未休的休假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　五星電器CEO王健表示，“五星電器確保向雇員提供三件東西，首先是非常舒適的工作環(huán)境，讓員工享受工作：第二提供給員工今天和未來的豐富的職業(yè)生涯發(fā)展通道和晉升機(jī)會(huì)；第三、確保提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的工資。這三件東西一起幫助五星成為一個(gè)特別的最受歡迎的雇主。”