聯商網消息：“今天上午進行了一面，不知道有沒有機會進二面，好緊張。真的很想到蘇果上班啊。”南京財經大學應屆畢業生王某在自己的微博上寫道。據了解，11月初-12月底，蘇果在南京、合肥、馬鞍山、淮南、鹽城、徐州、南通等城市的二本以上高校推出15場“校園宣講招聘會”。目前已經走進南京、合肥兩個省會城市的4所高校，共收到簡歷2000多份，受到大學生追捧。

　　蘇果是大學生眼中的“明星企業”

　　記者在南京財經大學、南京工業大學的招聘現場看到，雖然天氣轉冷，但同學們的熱情讓招聘會現場的溫度升高了不少。來自經濟管理學院的孟同學手里拿著簡歷在一邊等待，他告訴記者，“蘇果是我們這些同學眼中的明星企業，從網上、從報紙上經常看到有關蘇果的報道，比如，前段時間全國有很多地方農產品滯銷，蘇果都積極援助他們，這讓我覺得蘇果是個很有責任感的民族商業連鎖。”來自化工學院的蕭同學告訴記者，“自己多渠道了解到蘇果的各項職業培訓、薪酬福利等方面非常完善，企業文化也很人性化，是這些特質吸引了我。”而另外一位張同學則很直接的說，“蘇果這次招聘主要是為了培養管理型人才，我就是沖著這個才投的簡歷。”

　　現場負責招聘的蘇果相關人員介紹，招聘會之所以受歡迎，還有一個原因就是沒有嚴格的專業限制，比較重視綜合素質的考察，比如組織能力、創新能力、執行能力、協作能力等，因此那些專業不對口的大學生完全不用擔心，只要盡情展現自己的才華和特長就可以了。

　　零售企業成高學歷人才求職熱點

　　蘇果相關負責人告訴記者，“這是蘇果首次在校園進行大規模招聘及品牌宣傳活動。從和這些大學生的交流中，我們感覺到中高層管理崗位對于他們來說是很具備吸引力的。他們對自己的職業理想都很清晰和執著，無論是專業素質還是綜合素質都讓我們有驚喜，我們也從2000多份簡歷中鎖定了一部分進行面試，希望能找到適合蘇果的人才。”

　　據介紹，零售業人才流失率高是個不爭的事實，但蘇果近年來通過各種舉措培養人才、留住人才，已經取得了明顯的成效，目前管理層人員的流失率只有5%，這個比例在行業內是很低的。

　　“以往很多大學生對于零售行業的認識有個誤區，認為零售業是個勞動密集型行業，技術含量低，甚至不屑一顧。但是近年來這種認識有很大的改變。我們在南京、合肥兩地的招聘中還收到了幾十份研究生的簡歷，他們對零售業，對蘇果表現出了極大的興趣。” 蘇果相關負責人介紹。

　　業內人士指出，隨著大學生擇業觀的不斷轉變，知名零售企業也成為大學生求職的熱點。首先，零售業發展迅速，就業空間大，其次，零售行業專業人才較為缺乏，因此只要付出努力，施展才華，就能有所回報，第三，零售行業是國家擴大內需、促進消費的戰略性行業，隨著整個行業經營水平的不斷提升，具備綜合素質的店長等管理型人才將成為香餑餑，職業前景非常廣闊。

　　中高層管理人才招聘將成常態

　　據介紹，未來三至五年，蘇果將新增直營店1000家以上，市場覆蓋面將縱深至蘇皖鄂200多個市縣，整體銷售規模將達到600億元。為了支撐戰略發展需要，需要大量優秀的門店中高層營運管理人才快速補充進來。蘇果將會集中資源，對入選的應屆大學畢業生進行較為系統、全面的訓練與職業引領。初步計劃3-5年培養出1000位店長級人才，2000位中層管理人才，5-8年內讓他們中的優秀者進入區域公司高層管理團隊或者總部各管理部門。

　　“未來，我們的校園巡回宣講及招聘活動將持續進行下去，讓更多高校大學生認識、了解蘇果的品牌及企業文化。對于中高層管理人才的招聘也將成為常態。”蘇果相關負責人表示。