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拿什么留住你，我的員工？ 2014/3/3 9:29:19 根據《2012中國連鎖行業人力資源狀況調查報告摘要》顯示，40%的零售企業基層員工流失率30%以上，個別企業甚至可達到90%以上。而高層流失率同樣令人堪憂，有15%的企業中高層人員流失率超過20%，最高的達到70%。人力資評論(0)

第二論：零售行業招工難，是個偽命題？ 2014/3/3 9:50:20 但相對的，因為很多門店對應聘者的要求不高，學歷以及技能上所限不多，低學歷拿低收入，幾乎成為普遍現象。根據智聯招聘的數據分析，從事零售百貨行業的人員學歷中，大專占比31.9%，本科達到45.5%，本科以上為少量。評論(0)

第三論：拿什么留住你，我的員工？ 2014/3/3 9:52:34 胖東來、銀泰的案例不失為零售企業的一項“福利”，可謂是一次打破傳統的創新。在這個案例中，我們似乎看到以胖東來、銀泰為代表的成熟型零售企業，正在考慮更人性化的管理，即將員工視為企業最大的財富。評論(0)

管理案例：美國著名零售企業的薪酬制度案例分析 2014/3/3 9:58:08 零售企業成功的薪酬制度，是適合的薪酬制度。不同的企業、不同的商品部、不同的文化，要求有不同的薪酬制度與其相適應。盲目照搬、片面模仿，不會取得理想的效果，必須結合企業實際情況進行固定工資、銷售提成、獎金評論(0)

讓“員工滿意度”成管理動力 2014/3/3 10:00:05 員工滿意度調查作為一種方法在零售企業中被廣泛使用，員工通過調查表來反映一些問題，而管理層通過調查問卷了解員工對零售企業管理的真實看法。因此，很多零售企業都會定期對員工滿意度進行評價，把提高員工滿意度當評論(0)

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