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主題:海鼎實施“一切清零”計劃 人人機會均等

Annie

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聯商網消息:海鼎用25年的時間踐行著自己的文化——海納百川,在記者看來,海鼎的海納百川更多地體現為“包容”,特別是在“攜手”萬達后,其他并購重組企業司空見慣的“離職潮”并未出現在海鼎,與之相反的是,海鼎總部的員工人數卻從年初的300多人擴充到500多人,而且海鼎目前還正在抓緊“招兵買馬”,計劃四年內擴到1500人,顯然,急速擴張的海鼎正在醞釀著新變革,而人才是其中的關鍵。

內部架構大調整 資源重新整合

記者了解到,海鼎的首輪變革出現在內部。

為了能夠更加高效的集中力量開展新老業務,推動企業“內部創業”,海鼎將原來的三個事業部(連鎖零售、物流、商業地產)和市場部等其他職能部門的資源重新整合,新設立營銷中心和服務中心。以營銷中心為例,將原三大事業部的銷售和總部市場部合并起來,變為營銷中心,內設銷售、市場和培訓團隊,在保證員工專業性的同時分工更加精細化,從而讓團隊高效運轉。當然海鼎所做的一切都是“有的放矢”,事實上這些改變都是為了市場需求,更好地適應市場發展。

“一切清零”計劃 人人機會均等

為了更好地激發團隊活力,匯聚英才,海鼎決定實施“一切清零”計劃。

所謂“一切清零”,就是大家處于同一起跑線上,機會均等。這也就意味著原來的管理干部以后有可能就不是了,同樣的,員工也有進軍管理層的機會。

據悉,海鼎對于人才的選擇有著嚴苛的標準,“任命在后”是其一直堅持的原則,在海鼎,不論高低,不論內外,不論出處,能決定位置的只能是你的能力和品質,換句話說,只有在工作過程中體現你的能力,體現你的品質,你未來的位置才會自然形成,所以,在海鼎絕不會出現隨意任命的現象。

正是這種重思想、重品質的人文環境,為海鼎帶來了大批優秀人才,其中不乏業內人才。

丁玉章坦言:“海鼎未來一定是各路人才的匯集地,因此,我們必須解決他們的后顧之憂,排擠現象絕對不會出現在海鼎”,為了招兵買馬,海鼎目前幾乎是不計代價招人,包括以高薪從IBM、Oracle等大公司挖人,迅速補充優秀技術人才,給他們創造空間,和同事、和自己“一較高下”,而這些新鮮血液的注入也為海鼎未來發展提供了新活力。

作為零售ERP第一梯隊之一的海鼎,本身的發展潛力巨大,特別是在攜手萬達后,萬達的快速執行文化也在影響著海鼎的運轉,而正在變革的海鼎將會以更加開放的姿態“謀變”,以“人才”推動企業發展。海鼎方面表示,隨著公司職能部門增多,越來越多的崗位虛位以待,希望更多有志青年能加入這個群體,一起奮斗。


- 該帖于 2016/7/14 15:21:00 被修改過
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