都說《西游記》的取經團隊很經典，我們用NLP的理念解碼一下取經團隊穩定的精髓。解碼一下，不難看出，取經團隊中每個成員追求的東西是不一樣的：豬八戒的需要是生理，沙僧的需求是安全，白龍馬的需求是歸屬，送悟空的需求是榮譽，唐僧的需求是普度眾生。他們取經目的不同，也就是價值觀不同，但有一點是相同的——他們相信通過取經可以拿到他們想要的，這就是團隊每個成員的信念。

因此，不管這幾個人想要的是什么，只要唐僧能夠讓他們相信，取完經就可以實現自己的夢想，這個團隊就會堅定不移地往西走。

員工的價值觀可以不一致，有的人是為了賺錢，有的人為了穩定，有的人為了成長，有的人為了榮譽，也有人為了找對象，一個團隊的價值觀很難統一的，而且也沒有必要統一，只要他們信念一致，大家就可以一起走一段。

所以，老板一定要做的一個工作就是，不管來你公司的員工是為了什么，你都要統一他們的信念——讓他們相信通過你的平臺可以拿到他們想要的，實現他們的夢想。這是老板必須要做的事，這塊解決不好，你的人員別想留住，你的企業別想做大!

信念一致，就可結伴而行!