至于誰接任阿里巴巴CEO的人選尚未公布，不過馬云透露，人選將肯定是集團內部年輕同事，這也排除了阿里巴巴從外部選拔CEO的可能性。“有信心在5月10日前宣布新任CEO”。

　　按照馬云給內部員工的公開信里透露的信息，今年阿里集團絕大多數生于60年代的領導者將會退出管理執行角色，“我們要把領導責任交給70、80年代的同事們。我們相信他們更懂得未來，更有能力創造明天。”

　　作為阿里巴巴帝國的創始人，馬云近年來已經很少公開接受媒體采訪，而關于阿里集團的很多重大決策，卻是通過給集團數萬員工的公開信等方式透明傳達。阿里巴巴內部人士稱，作為精神領袖，馬云更多地管公司運營大方向，具體的事宜很少直接過問了。”

　　至于未來的工作重心，自覺“仍處年富力強年齡”的馬云在公開信中也明確表示，在接下來的幾年內，將主要負責阿里巴巴董事局的戰略決策，協助
CEO做好組織文化和人才的培養，并且和大家一起加強和完善阿里的公益事業。“做自己開心的，做自己能做的，配合好比我強的人的工作是今天的我最應該做的
正確事。”

　　此前一周前，阿里巴巴集團剛剛宣布了自1999年成立以來最大規模的組織架構變革，成立了25個事業部，并將原有業務決策和執行體系進行了調整，新體系由戰略決策委員會（由董事局負責）和戰略管理執行委員會（由CEO負責）構成。

　　阿里巴巴內部人士告訴記者，作為阿里巴巴集團組織管理文化的顯著特征之一，接班人制度自公司成立以來存在至今，其核心為每一級主管都必須有意識
地將培養自己的接班人作為日常工作的組成部分，將自己的管理心得、思路以及對未來管理形式的探索，通過言傳身教，以及“傳幫帶”形式傳輸和分享給年輕管理
者，幫助他們更好地成長為下一代的阿里集團管理者。