善待員工就是善待企業
朋友過生日，要求叫上自己的孩子，吃完飯要K歌，有了青年人的參加氛圍更顯活躍，也是讓年輕人之間有個相互認識和了解。這些年輕人當中有在行政事業單位工作的，有的在中央企業工作，有的在民營企業工作，在他們交談中，行政事業單位和中央企業的年輕人有一種沖擊力，他們在規劃自己的未來，當處長，做總經理，甚至進集團公司做高管等等，有“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”的抱負。
民營企業工作的認為，我就是個打工的，我努力是為了加薪，再怎樣奮斗其結果就是多掙錢，最終也做不到老板的位置上，因為，這個企業的傳承人是他們的后代，而且，我們的身份是個純粹的打工者，至于企業的發展就不是我們所想的，一切老板定奪，在民營企業工作，好的是不需要操心，好了干，不如意就走，重新選擇，跳槽是司空見慣的事。
在市場經濟條件下，人們選擇工作的方向余地很大，作為企業而言，選擇員工的空間也很大，但是，一個無法逾越的是，老板要真正找到稱心如意的員工難，從業者想找到稱心如意的工作和自己認為好的老板，而且又有好的發展空間也很難，這個矛盾無法平衡，此矛盾實質上也根本無法解決，是雇傭關系永遠的矛盾。
找工作，打工為了什么？首要的是生存，生存下來才是發展。作為企業主來說，企業最高目標是效益，不斷的壯大，使自己的身價突飛猛進。那么，一個企業突飛猛進的動力來自何方？是這個企業的核心——員工，他們的勞動成果為這個企業創造價值，是企業發展的磚瓦，是企業的生力軍，他們的需求是什么？是生存，是自己人生價值的體現，自己的智慧得到釋放，自己的人格得到尊重，這些需求不過分，是人所需要的最基本的要求。我們的員工是人，是人就有心，就有欲望，他們又像似機械，機械的運行需要油，潤滑好了機械才會正常運轉，產生所希望的價值，因此，善待我們的員工，就是善待企業，善待就會起到潤滑油的作用。
無論什么性質的企業，員工得到了善待，他們就會善待他們的工作，企業的經營理念就會貫穿到工作中，這個善待不僅僅源于物質，是物質和精神的雙重性，最終體現于精神。雖然他們做不了總經理或者老板，但他們會為企業的發展做好本職工作，這個本職工作正是企業希望之所在，是企業產生價值的必要條件，是企業興衰的基石。
蜂王只有一只，龐大的工蜂隊伍才是這個群體最耀眼的繁星，是蜂王具有生育力的生命之源，正是這群工蜂的不辭辛苦，恪盡職守，任勞任怨，這個群體才得以繁衍生息。
