善待員工就是善待企業(yè)
朋友過生日，要求叫上自己的孩子，吃完飯要K歌，有了青年人的參加氛圍更顯活躍，也是讓年輕人之間有個(gè)相互認(rèn)識(shí)和了解。這些年輕人當(dāng)中有在行政事業(yè)單位工作的，有的在中央企業(yè)工作，有的在民營(yíng)企業(yè)工作，在他們交談中，行政事業(yè)單位和中央企業(yè)的年輕人有一種沖擊力，他們?cè)谝?guī)劃自己的未來，當(dāng)處長(zhǎng)，做總經(jīng)理，甚至進(jìn)集團(tuán)公司做高管等等，有“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”的抱負(fù)。
民營(yíng)企業(yè)工作的認(rèn)為，我就是個(gè)打工的，我努力是為了加薪，再怎樣奮斗其結(jié)果就是多掙錢，最終也做不到老板的位置上，因?yàn)椋@個(gè)企業(yè)的傳承人是他們的后代，而且，我們的身份是個(gè)純粹的打工者，至于企業(yè)的發(fā)展就不是我們所想的，一切老板定奪，在民營(yíng)企業(yè)工作，好的是不需要操心，好了干，不如意就走，重新選擇，跳槽是司空見慣的事。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們選擇工作的方向余地很大，作為企業(yè)而言，選擇員工的空間也很大，但是，一個(gè)無法逾越的是，老板要真正找到稱心如意的員工難，從業(yè)者想找到稱心如意的工作和自己認(rèn)為好的老板，而且又有好的發(fā)展空間也很難，這個(gè)矛盾無法平衡，此矛盾實(shí)質(zhì)上也根本無法解決，是雇傭關(guān)系永遠(yuǎn)的矛盾。
找工作，打工為了什么？首要的是生存，生存下來才是發(fā)展。作為企業(yè)主來說，企業(yè)最高目標(biāo)是效益，不斷的壯大，使自己的身價(jià)突飛猛進(jìn)。那么，一個(gè)企業(yè)突飛猛進(jìn)的動(dòng)力來自何方？是這個(gè)企業(yè)的核心——員工，他們的勞動(dòng)成果為這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是企業(yè)發(fā)展的磚瓦，是企業(yè)的生力軍，他們的需求是什么？是生存，是自己人生價(jià)值的體現(xiàn)，自己的智慧得到釋放，自己的人格得到尊重，這些需求不過分，是人所需要的最基本的要求。我們的員工是人，是人就有心，就有欲望，他們又像似機(jī)械，機(jī)械的運(yùn)行需要油，潤(rùn)滑好了機(jī)械才會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)生所希望的價(jià)值，因此，善待我們的員工，就是善待企業(yè)，善待就會(huì)起到潤(rùn)滑油的作用。
無論什么性質(zhì)的企業(yè)，員工得到了善待，他們就會(huì)善待他們的工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念就會(huì)貫穿到工作中，這個(gè)善待不僅僅源于物質(zhì)，是物質(zhì)和精神的雙重性，最終體現(xiàn)于精神。雖然他們做不了總經(jīng)理或者老板，但他們會(huì)為企業(yè)的發(fā)展做好本職工作，這個(gè)本職工作正是企業(yè)希望之所在，是企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值的必要條件，是企業(yè)興衰的基石。
蜂王只有一只，龐大的工蜂隊(duì)伍才是這個(gè)群體最耀眼的繁星，是蜂王具有生育力的生命之源，正是這群工蜂的不辭辛苦，恪盡職守，任勞任怨，這個(gè)群體才得以繁衍生息。
