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樓主
在管理實踐中,常常會有一些企業,特別是國有企業,一談到流程管理,立刻就條件反射地想到要定出質量管理制度、進度管理制度等。 管理就是管人理事,要做到管好的效果,首先要把事情理清楚才行。只有在此基礎上,對業務流程中的一些關鍵點進行監控,才可以確保業務活動既高效又規范,這就是管理流程的功效。因此,業務流程是根本,必須先把業務流程理清楚,再來理清管理業務的管理流程。 是先“理”,還是先“管”,是兩種根本不同的思路,最終決定了流程變革的績效。然而有一些企業,特別是一些國有企業,受傳統“管”的思想的束縛,很難轉過彎來。 經過深入調研,我們會發現,客戶的流程基本上是管理流程,即質量管理流程、進度管理流程等,而對設計過程惟獨沒有規范。結果客戶雖然在設計創意、整體設計水準上要優于其他競爭對手,但設計水平參差不齊、忽好忽壞、出現一些低級錯誤,基本上依 賴于項目經理的個人素質、責任心、項目經驗、溝通水平。換言之,體現的設計水平代表的是個人而不是公司,用戶對此多有抱怨,與企業提倡的公司整體設想也背道而馳。而且正是“管”的思維,公司內部的會議、檢查也多,然而會議決議無法落實,各部門都可以找出一大堆貌似“合理合法”的理由、甚至集體“違法”,公司越是加強管理,這種現象越普遍,生產管理部門也很困惑。 所以,我們認為,必須傾聽用戶的聲音,現在的用戶有更高的要求,比如設計進度要快、質量水平要高且穩定、服務要及時。在這種大背景下,必須轉變觀念,變“管”為“理”,否則項目管理難于達到客戶高要求。
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關于企業制度執行力員工積極性的問題。
1、員工為生存而勞動的原始動力正在消失。
2、員工的基本需求淡化了,現在更重視安全感和精神方面的需求。
3、人才不好招,老板怕扣員工的錢,擔心扣錢會導致人才的流失。
4、員工反感企業扣錢,只要一扣錢,員工就會產生反感情緒,影響后面的工作。
5、如果取消了扣錢的制度,那么任何的批評和懲罰都顯得蒼白無力,放任這種情況還會在其他員工中產生負面影響,使制度失去執行力,形成一個惡性循環。
在群藝,所有員工都非常重視積分,因為關系到他自己的切身的利益,5分或者50分就可能丟掉一次出國旅游的機會。就會影響公司給的獎勵分配。群藝用的是積分排名,第一名和最后一名差距相當之大,放大了積分的激勵效果,讓員工充分的重視積分。越重視越好,那么我們的目的就達到了,員工的積極性和執行力就會得到有效的解決。
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