一位朋友托鄙人在網上為其女兒投票，他女兒大學畢業后，應聘到一家公司做導購工作，投票的原因是，該公司在員工中進行“樂活大使”網絡海選活動，根據參加者網絡上的投票多少取前幾名為“樂活大使”。接到朋友的托付后，鄙人在每天打開電腦后的第一件事，就是先給朋友的女兒投票，結果近一個月時間的忙活，到最后再看結果時，沒有朋友的女兒，令人不解的是論投票的數量，她應該進入賽區的前三名是沒一點問題的。打電話問其女兒這是怎么回事？她回答：“不知道是為什么！據她聽主管講：這只是公司的一種宣傳形式，造造聲勢而已，當什么真呀！”朋友的女兒遭此事后產生了辭職的念頭，理由是，這樣一個把員工當猴子耍的公司能鼓舞士氣嗎！自己的員工都戲弄還有什么誠信可言，員工對自己的前途失去了信心。
此事并沒有多大，而且象這樣虛晃一槍的宣傳形式，看似聲勢浩大鑼鼓喧天，到頭來是子烏虛有，這在當今的市場上是很正常的，人們已是見怪不怪了。但是，作為一個企業靠什么贏得市場？靠什么來調動員工的積極性？靠什么贏得員工的信賴？增強員工的凝聚力？其中的重要一條就是誠信，缺乏誠信的企業很難發展壯大，所以說，造聲勢拿員工開涮是企業的大忌。
