1.切勿輕信他人
職場是一個利益交換的場所,品德好的 人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信 于人。而在職場中,信任往往應該有尺度。站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活得更好。
2.偽善的人不是異類
很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善 的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。
3.掌握你命 運的人是老板
職場是一個用權力來劃分等級的地方,擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握 你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情 緒控制,則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。
4.做得多不 如說得多
在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是 不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。職場的 現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。
5.不為小事生氣
女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情 并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。
6. 所有想混日子的人,都會被工作忙到累死
混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲 得薪水的同時,你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃 等死。
7.對敵人一定要斗到底
職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那 一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機 會,反而患得患失,最后讓人逆轉局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。
8.不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷 阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。
9、理解老板的需求
我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進,但始終郁郁不得志。仔細分析一下,原來他的努力都是無用功,盡管多數時候他的行為和工作方法都是正 確的和符合實際情況的,但總是做不出老板想要的結果。舉個簡單的例子,老板希望得到的業績分析報告的主旨是說明業績做得“還不夠好”,而你的分析卻是說明 為什么業績如此之差,兩者盡管分析相同的內容,甚至原因都是一致的,但是報告寫法確實完全不同,得到結論也會完全不同。你再有理有據的分析在老板眼里一定 還是一堆垃圾。
10、提高自己的出鏡率
如何給自己創造上鏡的機會呢?提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下屬各有自己的工作,盡管在同一個辦公室,但是 如果隨便去問某個人:“上司知道你在忙什么嗎?”他也許會茫然不知怎么回答。職場中的普遍現象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能否更快速地進步從 而獨當一面,很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任、指導和幫助。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司匯報自 己的工作進程和關于工作的想法,誠懇地請求上司給予指導和意見。相信只要堅持,上司定會第一個想到你。
11.別做職場里最聰明的人
你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上,職場里混得最差的,通常不是 最笨的,而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估,應該打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場里 找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。
