據調查，人人樂員工在外兼職非常嚴重，有外送的，電單車載客的，娛樂場所做服務員的，他（她）們很珍惜自己的兼職工作，害怕失去兼職，反而把人人樂正職當作次要工作，由于兼職消耗精力，以至影響在人人樂工作的效率，上班無心打彩，還要求主管對其工作班次進行調整照顧，以方便兼職，嚴重影響了其它員工的工作情緒，請問人力資源部，員工在外兼職，依照《人人樂員工手冊》第11章11.4.1.4該如何處理呢？
下面列舉典型案例：人人樂錦花店胡立昭，身為主管，自己卻經營面包小店，晚上在自己小店上夜班，白天在人人樂“兼職”，甚至還去麥路佳面包工廠應聘夜間管理人員，嚴重影響工作效率和質量，還有一位就是熊道發，也在某面包小店上夜班，胡立昭為照顧他，安排他上下午班，部門員工意見很大，所有的一切，導致面包質量極差，有學府店管理人員形容為狗屎面包，從而也導致大店南油，前海，學府銷售下降，每天報損至少1—2購物車.
管理問題：人人樂重金從華潤萬佳請來的面包總監劉某某，起到作用了嗎？他為員工培訓過嗎？每年應付式的培訓過三二次，沒有任何效果，面包質量沒有任何提升，嘴巴吹得鋼鋼響，馬屁拍得更加響，搞了個錦花面包工廠，面包做的像陀屎，不管好壞，做出來強加配送給門店，反映了幾次無效，由于門店管理人員擔心郵件反映會導致劉某某面包總監給穿小鞋，對其打擊報復，所以公司高層管理人員都蒙在鼓里，面包質量都沒有解決，劉某某卻擴大配送范圍，把廣州區歸入配送，以示其工作能力出色，在公司高層領導面前邀功。
綜上所述，員工兼職，一方面是薪資待遇較差，員工謀求額外收入，另一方面是公司管理監控失效，放縱兼職。其二，招聘技術管理人員，公司高層不可聽其信口開河，任其擺布，要結合實際，認真研討，像華潤萬佳面包搞配送，其各分店還是留了相當一部分技術人員，現烤現賣，而人人樂卻不斷抽取榨干門店師傅調至錦花，據某店面包主管預言，明年門店面包銷售全線下降已成定局。

這個企業真的出現暫時問題了~

樓主說的這些人，還算賺辛苦錢~腐敗問題我知道的不多，也不說

但是。。。很多事情沒人監管 !

因為監管了沒好處，還得罪人 不如做順水人情~

有的門店 日雜區 顧客連續幾次在按摩椅上 發現狗屎 那么多員工 促銷員 居然一次都沒人發現！更離譜的是，顧客發現后，叫人處理，也沒人搭理！

這個日雜區，促銷員很多都拉幫結派，兼幾份差，豐厚的收入，讓那些促銷員阿姨大姐們春風滿面~~更有人，跨部門兼差。

收入豐厚，上班時間呢？吃飯時間，顧客連個鬼影都找不到！ 更有跨部門兼職的，兩邊主管都沒空注意，促銷員想啥時候來，就啥時候來。

更好笑的是，有的促銷員收入不少，還見縫插針用辦公室電話，比如人事部的，呵呵。不知道什么心理。累不累啊。

現在的人人樂，應該是很多人的天堂。我真是羨慕 嫉妒 恨啊 呵呵。

相比C4的剝削和奴役，人人樂這個店的日雜促銷員，上班去的晚，還隨意，下班又可以溜的早，吃飯吃兩個小時也沒人管你。所以，誰說人人樂不好--上班悠閑，錢又多，不論你立志做促銷員，還是員工，都是最佳選擇。

2樓說得很對，不但是促銷員，員工在部門身兼數職也不少，在上班時間同時兼職豆腐，醬菜等專柜，專柜有客人來買，熱情的很，因為不但拿工資還有提成，要是顧客買點烤雞，愛理不理的，動作緩慢，這個問題每個部門都存在，很好奇怎么會沒人管，那些員工兼職每個月總拿4000元以上，好過主管，難怪那些阿姨說：人人樂既可養老又可兼職，收入小康，做到退休無怨無悔。

兼職有給主管有油水的

怎么會這樣？