不要讓員工福利成為雞肋

    巨額的福利卡很給力，員工很糾結

    2010年8月，大學畢業的何嘉琪通過昆山人才市場，在一家電子公司找到一份工作，主要負責設備售后服務工作。這份工作，工資雖然不高，但何嘉琪卻很珍惜，工作也很賣力。有時和同事們聚在一起聊天，大家都打趣地對她說：“馬上到元旦了，你工作這么拼，到時福利肯定比我們豐厚。”何嘉琪心里想著，不管公司發什么，只要心意到了，她都高興。

    元旦前的一天，何嘉琪接到公司財務部打來的電話，讓她過去領元旦福利。掛掉電話何嘉琪興奮了半天，一路小跑到財務室。財務部張姐告訴她，這是一張5000元的購物卡，不可以兌現，簽過字就可以領走了。拿著購物卡，何嘉琪心花怒放，公司真大方，對一個新員工都這么慷慨。

    回到自己的辦公室，同事們都在議論巨額購物卡的事。和何嘉琪差不多時間進公司的小芳拿著卡來到何嘉琪辦公桌前說：“沒想到公司這回這么給力，5000元可以買很多東西，嘉琪，哪天咱們一起去。”何嘉琪也很想給自己置辦點東西，忙說好。

    這時，采購部吳大姐走過來，對她們說：“你們好好看看卡的后面，這張卡不僅要到指定地方去用，而且必須在2011年2月3日前消費完，否則卡就失效了。”何嘉琪看了看卡背面，果然有這些限制條件。為防止卡過期，小芳和何嘉琪約好周六一起去服裝店買衣服。

    星期六一早，何嘉琪和小芳就出來了，來到公司指定的服裝店后，兩人不免有些失望。這家店只有三四十個平方，店內只有兩個營業員，看上去就不像一個上檔次的店，但卡只能在這里消費，何嘉琪雖然失望，但也只好仔細選購。她在女裝面前停了會，翻看了幾件呢子大衣后，何嘉琪悄聲對小芳說：“這都是去年、前年的款，也太落伍了。”小芳拿出價格牌看了一看，推了推何嘉琪的手：“不會吧，這么老土的衣服還要1800元。”何嘉琪隨意翻看了其他衣服的價格，一件襯衫都要快2000元，一件棉襖快4000元，并且不打折，5000元的巨額福利卡也只夠買一件衣服。小芳和何嘉琪本是抱著激動的心情出來的，可現在握著購物卡，兩人卻只能呆呆地相互凝望著嘆了口氣。

    騰訊微博博主“大嘴嘟嘟”留言：這家公司的元旦福利讓人歡心又揪心，拿到巨額福利卡后員工歡心，福利卡只能在一家土得連大爺大媽都不會穿的服裝店消費讓人揪心，哎，就當元旦啥福利也沒發吧，省得鬧心。

    冰激凌讓員工心涼了

    陳海靈是廣州一家化妝品公司的產品推廣督導員。經過三年多的努力，她成功晉升為推廣部主管。不管嚴冬酷暑，陳海靈都要帶領下屬在街頭或者商場推銷自己的產品。冬天還好，夏天，他們嗓子經常渴得冒煙，下屬都向陳海靈抱怨，說公司太摳門，這么熱的天，連瓶水都不發，甚至連根冰棍都沒有。陳海靈只能自己掏腰包買水買飲料，來平息同事們的怨氣。

    2010年9月中旬的一天，陳海靈在公司要求下來到白云區某廣場做活動。早上6點多她就騎電動車一點點往廣場運化妝品。運完化妝品后，她又開始安裝活動用的大傘。陳海靈將7把大傘裝好撐起后，又將運過來的化妝品一點點地分放在各個傘堆旁。做完這些活動前的準備工作后，太陽漸漸升起來了，促銷生一個個陸續過來了。趁著這個空，陳海靈在路邊買了點早餐填肚子，她要為下面的活動備足體力。

到中午的時候氣溫至少有35度，雖然活動有棚子遮陽，但是地面和周圍空氣都像被蒸干一樣，散發著火辣的熱潮。人在室外就仿佛在一個蒸籠里桑拿，不一會就汗流浹背了。抽空陳海靈就補充水分，實在太熱就將毛巾打濕然后敷在發燙的臉上。穿梭在廣場的人雖然特別多，但是要么是打著傘低著頭捂著臉頭也不抬地走過去，要么拿著隨手帶的物品遮擋著陽光快速離開。基本上沒有幾個人來看化妝品，畢竟這么大熱的天被太陽烤著看化妝品也不是一件美事。

活動結束后，陳海靈整個人都虛脫了，撐著最后一點力氣，她和大伙把東西收拾好，裝運上了車，這個時候她只想趕快回家，沖個涼水澡然后躺會。

    轉眼到了秋高氣爽的11月份，白天不僅涼爽晚上還會有一絲寒意。按照公司慣例，到了下旬要發降溫費。下午下班的時候，公司通知陳海靈和同事去領福利品。見別的部門的人從倉庫抱著一箱子的東西走了出來。

    剛到倉庫門口，陳海靈就被部門同事小許叫住了。小許說：“你的福利品在我這，我幫你領了。”陳海靈低頭看了看小許手中的箱子問：“這是什么？”小許讓陳海靈自己看。她將箱子打開后發現里面是冰淇淋還冒著冷氣，這時兩人面面相覷。“秋天還發冰淇淋，公司不會是為了我們明年夏天考慮的吧？”陳海靈不解地問小許。小許告訴陳海靈起初她聽說降溫費是兩人一箱冰淇淋時，還以為是別人跟她開玩笑，這都什么季節了，怎么想也不可能會發冰淇淋啊，即便是發化妝品我們都能接受，發冰淇淋也太不正常了吧！今年夏天已經過去了，我們也沒有見公司發冰淇淋，這不會等夏天過完才發吧。這下知道了，沒人跟我開玩笑，要說開玩笑也是公司在跟我們開玩笑。說完嘆了口氣。陳海靈看著箱子里的冰淇淋發了會呆，直到小許提醒她，走吧，下班了，我們一起把冰淇淋運回家吧。這時陳海靈才緩過神，兩人抬著箱子走出公司。

    微博博友博主“藍藍天”留言：“夏天吃火鍋，秋天吃冰淇淋”這估計是一種新時尚。公司趕著潮流也給員工發起冰淇淋，可謂是與時俱進啊。但是公司忽略了一點，這種時尚到底是潮流還是在搞怪。被搞怪的員工到底該以一種什么心情收獲秋天的果實呢？

    失戀你最大，老板給你5天失戀假

    吳欣是上海浦東開發區一家外企的業務組長，她為人熱情，喜歡開玩笑，同事們都叫她“開心果”。

    2011年5月，勞動節小長假剛過完，同事們收拾好心情開始上班了，漫長的一個星期過去了，直到星期五早上，吳欣出現在大家視線里。看到她的樣子，大家不禁瞪大了雙眼，雖然她化了淡妝卻依然掩飾不住憔悴，眼睛四周布滿了血絲，整個人看上去異常消瘦。吳欣低著頭，面無表情地來到自己座位上坐下。自顧自的打開電腦，胡亂地翻看自己的文件，就跟完全沒看到大家一樣。這讓同事們都不能理解，這和平時見了同事都笑臉相迎的人盼若兩人嘛！熱心的劉大姐走到她的辦公桌前，關切地問：“小吳，你這是怎么了？幾天沒見你怎么瘦一圈。”小吳低低地回了句：“我失戀了。”劉大姐拍了拍她的肩膀打趣地說：“你這么優秀，失戀也是別人沒眼光，你放心，回頭大姐給你介紹個好的。”是啊是啊，小吳人長得漂亮，工作能力又強，還怕找不到對象嗎？辦公室的幾個同事也發表著看法，安慰著小吳。吳欣聽出大家是在安慰自己，忙從座位上站起來說：“我承認失戀是很難過，但是我現在已經調節好了，所以請大家放心。”說完露出了一絲笑容，劉大姐說，公司上個月推出了五天失戀假期，專門算是給失戀的同事特殊的福利待遇。吳欣接著說，前幾天我就是享受了這個假期在家調整自己，找了幾個最好的朋友陪自己聊天，我還去參加了兩個社會交友活動，所以我才能這么快恢復，如果沒有這個假期，我還真不知道該怎么辦。

    失戀也算是人生一個大事，如果沒能很好地調整自己，難保會出什么事情。“我家樓上一女孩幾年前就是受不了失戀的打擊，家里人又疏于關心她，結果她跳樓了，還好撿回來一條命，不過也落下個終身坐輪椅的殘疾。”說完，劉大姐重重嘆了口氣。

    所有人聽完都為這個女孩子感到可惜。這就是當局者迷，旁觀者清。吳欣知道同事們想通過這個事情告訴她不能自暴自棄。

    辦公室所有人都對這個失戀假期非常贊同，失戀者的情況必須要被關心，如果讓他們帶著情緒去工作，不僅影響工作效率，而且低迷的情緒對個人身心的調整也沒有好處。

吳欣感激地告訴大家，有了失戀假期，有了這么多同事的關心，我就算不好都不行了。大家都被她的話逗樂了。劉大姐高興地說我們的“開心果”又回來了。

    隨即辦公室里傳來一片歡聲笑語。

    微博博友博主“常常樂”留言：失戀假期，這是個新名詞。給失戀的員工放幾天假，對于公司來說不僅沒有什么損失，反而還體現公司對員工的關心和愛護；對于員工而言，失戀假期也有很大作用，失戀者可以用這幾天時間好好地調整自己，以一個更好的狀態回歸到工作中去。

    網友曬福利

    1、網友“木子”是昆山一家服裝廠的一名流水線工人，她來到這家工廠已經兩年多了。可是除了平時的工資外，公司從來沒有給她們發過任何的福利，就連公司提供的職工宿舍也是要交一定費用的。今年“三八婦女節”時，公司破天荒給女職工發了一次福利，每人一盒牙膏和一支牙刷，總價值10元。

    2、網友“琴琴”是東莞一物資公司的配送員，剛來到這家公司時，就聽同事說過，公司每年只會在“三八婦女節”時發些福利，去年“三八婦女節”時公司不分男女給每位員工發了幾包衛生巾。有未婚男員工拿到衛生巾都不知道怎么處置。有些男員工相互間調侃著，干脆拿衛生巾回家做鞋墊。

    3、網友“仰望”在蘇州一家國有企業上班。提起國企一般人的印象中會出現這樣的畫面：員工工作清閑，上班不是上網就是看報紙，工資高，福利豐厚。可惜隨著愈加激烈的市場競爭后，很多國企的效益并沒有以前好了，有些國企里甚至連員工的工資發放都成問題。王蕾所在的國企就是一典型效益不理想的企業，雖然不至于連工資也發不出來，但是員工福利卻嚴重縮水。去年中秋節時，公司每人只發了一盒月餅。等吃完月餅每個人都反映肚子不舒服，后來追蹤原因才知道，原來公司為節省開支，采購的月餅全部是小廠生產的，這些小廠將前一年的月餅悄悄改成今年新鮮出爐的日期。

    4、提起自己的福利網友“宣宣”覺得又好氣又好笑。“宣宣”是上海一家名營企業的會計，在去年中秋節時，他們收到公司福利是看不見也摸不著的四個字――“中秋快樂”。這估計得算是最具精神食糧的福利了。

    福利與企業文化：

    企業文化又稱為公司文化，它最早被提出是在20世紀80年代初。

    企業文化的實質是以企業的管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論。人本文化要求企業要為員工創造可持續發展的成長環境。企業在追求自身可持續發展的同時，也要兼顧員工的可持續發展。從理論到實踐，全方位多角度的展開，培養員工的歸屬感、使命感。而員工的全面成長，也將為企業發展蓄備強大的后續動力，推動企業現代化管理步入良性循環的軌道。

    福利是企業為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。企業福利計劃有助于營造和諧的企業文化，強化員工的忠誠感。一般來說，員工都希望自己的企業像個大家庭，勞資雙方相處融洽，一份穩定的福利保障同時能體現企業的細微之處見真情的管理理念和人本思想。

    員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。