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主題：處長下崗了，大家怎么看

 
笑忘書啊

 積分:504  金幣:127
 發表于 2013-10-26 21:17 | 只看他
樓主
終于動處長了，許多人由于考試不及格下崗做課長了，估計課長考核也快了。

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子彈頭

 積分:62  金幣:71
 發表于 2013-10-27 08:41 | 只看他
2樓
這是“只出不進”減員措施的一部分而已

笑忘書啊

 積分:504  金幣:127
 發表于 2013-10-27 14:16 | 只看他
3樓
你說錯了，這只是表面上的合并處節約人工成本，實際上也是換血。畢竟混的人太多，無能的人更多，酒量都比能力強，貪心都比上進心強。

子彈頭

 積分:62  金幣:71
 發表于 2013-10-29 09:22 | 只看他
4樓
我覺得你是看到“只出不進”減員措施的本質了，就算我是拋磚引玉吧。

       處長水平參差不齊，是該整頓的時候了。大賣場是勞動密集型企業，沒啥科技含量，與其他行業而言，有時是我們自己高估了自己，電腦系統管理工具越來越多，理應管理成本會越來越少，而我們卻仍然延續以前多年的管理模式不變，且部門越來越多，檢查越來越多，結果為了應付這類檢查，導致人浮于事的現象大量滋生。
       所謂處長“調整”其實就是處長減員，部門合并，它是“只出不進”措施的一部分，但這種調整必須與總部管理架構的調整結合起來，必須明確“哪些人該出，哪些人該進”，只有這樣才能把處長減員的工作落到實處！

       
      


笑忘書啊

 積分:504  金幣:127
 發表于 2013-10-30 08:55 | 只看他
5樓
其實你說的沒有錯，處長這個職級目前是沒有多大意義的，畢竟是課長責任制，什么事情都是課長的事，處長沒有貢獻的。只是目前整個公司很亂，處于陣痛期，每個條線的大佬都想在葉面前表現自己，蔣已經不像剛來時的腔調了。只是下崗的處長怎么安排，會影響課長的積極性和上進心。

子彈頭

 積分:62  金幣:71
 發表于 2013-10-30 12:06 | 只看他
6樓
說到要在葉面前表現一番這倒是大實話，我覺得葉的40%（還在疊加中）的增長要求提得好！世紀聯華不是績效文化嗎？到了年底9樓該拿怎樣的業績匯報呢，決策者的業務水平就那么一點，減員增效成了他們手中唯一能使的牌了，但真正的救命稻草卻至今沒有找到啊。

笑忘書啊

 積分:504  金幣:127
 發表于 2013-10-30 13:48 | 只看他
7樓
葉不知道聯華和世紀聯華的水有多深，現在和王老板時期和梁房時期早就不一樣了，過去再怎么不像現在那么多事情，麻煩時期太多了，你想，世紀聯華的福利有多差，現在又多了那么多事情，是操賣白粉的心拿賣白菜的錢，甚至還沒有那么多。員工和主管哪來的積極性。上層不斷凹造型所有的時期都有門店解決，門店怎么會好好做生意。不好好做哪來績效。

laogan

 積分:41  金幣:20
 發表于 2013-11-04 09:23 | 只看他
8樓
混的好都不會有事，把店長搞好。

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