一、         人力資源管理

[if !supportLists]1、             [endif]負責企業人力資源的開發和使用。

[if !supportLists]2、             [endif]制定調整企業人事政策進行日常人事管理，開展員工培訓。

[if !supportLists]3、             [endif]制定企業人力資源計劃。

[if !supportLists]4、             [endif]進行職務分析，核定人員崗位編制。

[if !supportLists]5、             [endif]了解分析各門店、部室人員變動情況，掌握人員需求。

[if !supportLists]6、             [endif]負責人員招聘與錄用、任免與調配以及考勤離職等手續的辦理。

[if !supportLists]7、             [endif]負責工作牌、工作衣和（營運管理手冊）的發放及日常事務管理工作。

[if !supportLists]8、             [endif]負責勞動用工手續的辦理及檔案管理。

[if !supportLists]9、             [endif]負責人員調入、調出手續辦理。

[if !supportLists]10、        [endif]負責工資與福利的核定與發放。

[if !supportLists]11、        [endif]負責勞資咨詢，處理勞資糾紛。

[if !supportLists]12、        [endif]建立有效的溝通途徑收集處理員工意見與建議并及時向企業公司反饋。

[if !supportLists]13、        [endif]參與企業“員工互助基金”的管理。

[if !supportLists]14、        [endif]負責供應商促銷人員的管理。

[if !supportLists]二、         [endif]培訓與開發

[if !supportLists]1、             [endif]負責企業培訓與開發計劃。

[if !supportLists]2、             [endif]建立企業培訓機制，制定年度培訓計劃。

[if !supportLists]3、             [endif]了解分析培訓需求進行課程設計，評估培訓效果，組織實施企業的各項培訓活動。

[if !supportLists]4、             [endif]指導各分店開展培訓活動。

[if !supportLists]5、             [endif]建立管理人員能力開發與評價體系。

[if !supportLists]6、             [endif]建立企業的業績考核體系。

[if !supportLists]7、             [endif]制定人事考核制度，建立績效考核標準。

[if !supportLists]8、             [endif]組織實施各部門與各級人員的績效考核。