一、         人力資源管理

[if !supportLists]1、             [endif]負責企業(yè)人力資源的開發(fā)和使用。

[if !supportLists]2、             [endif]制定調(diào)整企業(yè)人事政策進行日常人事管理，開展員工培訓。

[if !supportLists]3、             [endif]制定企業(yè)人力資源計劃。

[if !supportLists]4、             [endif]進行職務分析，核定人員崗位編制。

[if !supportLists]5、             [endif]了解分析各門店、部室人員變動情況，掌握人員需求。

[if !supportLists]6、             [endif]負責人員招聘與錄用、任免與調(diào)配以及考勤離職等手續(xù)的辦理。

[if !supportLists]7、             [endif]負責工作牌、工作衣和（營運管理手冊）的發(fā)放及日常事務管理工作。

[if !supportLists]8、             [endif]負責勞動用工手續(xù)的辦理及檔案管理。

[if !supportLists]9、             [endif]負責人員調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理。

[if !supportLists]10、        [endif]負責工資與福利的核定與發(fā)放。

[if !supportLists]11、        [endif]負責勞資咨詢，處理勞資糾紛。

[if !supportLists]12、        [endif]建立有效的溝通途徑收集處理員工意見與建議并及時向企業(yè)公司反饋。

[if !supportLists]13、        [endif]參與企業(yè)“員工互助基金”的管理。

[if !supportLists]14、        [endif]負責供應商促銷人員的管理。

[if !supportLists]二、         [endif]培訓與開發(fā)

[if !supportLists]1、             [endif]負責企業(yè)培訓與開發(fā)計劃。

[if !supportLists]2、             [endif]建立企業(yè)培訓機制，制定年度培訓計劃。

[if !supportLists]3、             [endif]了解分析培訓需求進行課程設計，評估培訓效果，組織實施企業(yè)的各項培訓活動。

[if !supportLists]4、             [endif]指導各分店開展培訓活動。

[if !supportLists]5、             [endif]建立管理人員能力開發(fā)與評價體系。

[if !supportLists]6、             [endif]建立企業(yè)的業(yè)績考核體系。

[if !supportLists]7、             [endif]制定人事考核制度，建立績效考核標準。

[if !supportLists]8、             [endif]組織實施各部門與各級人員的績效考核。