19歲結緣利群，25歲“跳槽”到黃島堅守12年，現如今成為利群集團旗下利群百貨的掌舵人。丁琳，這個曾經稚氣的青島小嫚，已然成為利群發展路上的“鐵娘子”。而她也直言，自己正在轉型。
大多數外地人甚至一些本地人并不知道，利群至今已有80年的歷史了。它的前身—“德源泰百貨店”始建于1933年，到了1988年，利群百貨商店改制成為青島利群百貨股份有限公司 ，成為山東省商業首家股份制試點企業。
上世紀80年代中后期，“中原商戰”和“鄭州亞細亞現象”引發國內商業變革和第一輪商戰，全國興起大商場建設熱潮。
而此時，早已搭上山東省股份制改革“頭班車”的利群百貨卻因干部調動、管理混亂等主客觀原因，效益連續滑坡，職工情緒渙散，發展停滯不前。
1992年，36歲的徐恭藻臨危受命，任利群百貨總經理。在去利群之前，他已有了思路：一是為利群建一座商業大廈;二是要規范和完善股份制。
和徐恭藻一起站在利群發展“十字路口”處的，還有一個年僅19歲的青島小嫚，她的名字叫丁琳。
利群商廈籌建時，她通過考試進入財務部，1994年因出色表現當上財務科長。1997年以副總經理的身份被外派到黃島籌建 、運營利群長江商廈，這一干就是11年。
2008年，丁琳回到青島，擔負起采購中心總監的大任，成為整個利群集團“進、銷、存”業務的運營大使。短短三年后的2011年，利群剝離其旗下百貨、物流兩大產業 ，引入高盛資本，一個以百貨零售為主，批發物流為輔的零售集團—利群百貨浮出水面，由丁琳出任總裁。
22年時間從實習生成為利群百貨總裁，丁琳是如何完成的?這個問題在利群似乎有著公開的答案。
“利群有一個很好的激勵機制，憑實力和業績說話，不拘一格用人才。”“利群薪資待遇也非常好，努力付出都會獲得應有回報……”在利群，你會看到一個不到30歲的青年小伙已經坐到了中層的位置 ，一個剛工作三年的畢業生可以擔任部門主管。
這一切源自利群的用人理念：能者上，平者讓，庸者下。自2008年開始，利群所有管理崗位都實行競聘上崗制，通過企業內部考試、答辯進行公開選拔。7年多來 ，利群報名參加競聘的人員已經超過5000人。
丁琳正是在這樣的環境下成長了起來。正如她所言：“沒有徐恭藻，便沒有利群的今天，而沒有利群，便沒有今天的我。”
（半島都市報 記者 劉姝婷）
