家樂福，最垃圾的地方，制度與管理多不人性化，管理層多素質差，甚至無人性，強迫加班，無加班工資，不愿意走人，管理層謾罵侮辱下級在這里很正常，曾經有上海古北店生鮮處長孫某把生豬肉塞進肉課員工嘴里，因為對他工作不滿意，江橋萬達廣場店長何某把芹菜砸到蔬果課科長臉上，因為芹菜質量不好葉子黃了，這樣的事經常有，在家樂福內部天天有，只不過那些受害者都是弱勢群體，只不過沒有曝光而已，像這些人在家樂福還步步高升，管理都學習他們，學他們才會晉升，怎么會有人性的管理？？？！��！家樂福就是一些漢奸欺負自己同胞最好的地方！

腫么了

家樂福無錫JV主管薛某，因日常工作中屢次利用報銷等手段將錢款私自劃至個人賬戶，后被相關知情人士舉報至PBI。2014年4月3日.PBI上門調查后，部門兩位員工被帶去防損部調查取證主管的違規情況。
在隨后半個月時候，兩位員工在日常工作中，發現薛某種種違規行為沒有任何停止的跡象。2014年4月22日因害怕相關財務部門崗位敏感，如釀成大事件會波及自身，故將該部門財務漏洞整理成郵件通過內郵方式向上海總部匯報詳細情況。
2014年4月24日家樂福華東區兩高層前來無錫，將兩人以嚴重違紀理由開除。并給予兩條路選擇，1.如果繼續上報，必須收下處分單和解除勞動通知書，并將情況記入檔案。2.家樂福給予補償金，補償金可商量，但是必須簽保證書不再上報。
兩人因被莫須有罪名開除，沒有答應家樂福的無理要求！
為何基層員工為挽回家樂福集團損失，會遭受如此對待？為何向家樂福總部匯報情況，沒有任何人給予回應，而是選擇用職權打壓基層員工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社會，到底在家樂福是法治還是人治？
后來據知情人士透露，相關財務主管薛某，PBI調查之后其亂報銷理由被美化為“為員工謀取福利，錢都分了”�；�于她的“優秀表現”，其上司張某給予了薪資特殊調整，大幅加薪！

RE:我所知道的家樂�，F狀
這樣渣的企業何必呆呢，零售業本身就是缺人缺的厲害。