隨著我國信息化技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)管理掀起了一股信息化浪潮，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)紛紛采用信息化的管理方式對企業(yè)進(jìn)行管理。我們知道對人的管理是企業(yè)的核心管理工作之一，因此人力資源管理ERP系統(tǒng)也是企業(yè)爭相實(shí)施的管理工具之一。近年來，隨著人力起源越來越受到關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本，人力資源ERP系統(tǒng)在企業(yè)的人力資源管理中也變得越來越重要。下面就人力資源ERP系統(tǒng)在企業(yè)管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析介紹：

　　1.人事和培訓(xùn)管理。通過人力資源ERP管理系統(tǒng)，可以對企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的至關(guān)評估，從而輔助管理者做出最終決策。當(dāng)然對于員工的職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任職位員工的資格和條件，系統(tǒng)都會提出針對員工的一系列相應(yīng)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案。同時(shí)系統(tǒng)也可以進(jìn)行人員成本分析，可以對過去、現(xiàn)在、將來的人員成本做出細(xì)節(jié)性分析和總評性分析，在此基礎(chǔ)上，對相應(yīng)的成本做出數(shù)據(jù)化升降趨勢預(yù)測，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　2.招聘管理。人才是企業(yè)最重要的資源，擁有優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)獲得持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支持：一是進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少招聘人員的業(yè)務(wù)工作量;二是對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)分析，盡量做出低成本的招聘，從而降低招聘成本;三是為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

　　3.工資核算。系統(tǒng)可以根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程來制定與之相對應(yīng)的薪資核算方法，同時(shí)也可以與時(shí)間管理直接集成，能夠?qū)π劫Y結(jié)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)更新，對員工的薪資核算實(shí)現(xiàn)動態(tài)化。通過和其他模塊的集成，可以對薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)，進(jìn)行自動計(jì)算，從而及時(shí)根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整。

　　4.工時(shí)管理。通過人力資源ERP系統(tǒng)可以合理的安排企業(yè)的運(yùn)作時(shí)間以及勞動力的作息時(shí)間表，運(yùn)用遠(yuǎn)端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實(shí)際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并且把員工薪資、獎(jiǎng)金相關(guān)的時(shí)間數(shù)據(jù)導(dǎo)入薪資系統(tǒng)和成本核算中。

　　5.差旅核算。系統(tǒng)能夠自動的控制從差旅申請、差旅批準(zhǔn)到差旅報(bào)銷的整個(gè)流程，并且通過集成環(huán)境將核算數(shù)據(jù)導(dǎo)進(jìn)財(cái)務(wù)成本核算模塊中去。

　　人力資源ERP系統(tǒng)，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層以及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺。通過人力資源ERP系統(tǒng)，成功的實(shí)現(xiàn)了管理角色的轉(zhuǎn)變，通過系統(tǒng)自動化、員工自動化和工作流程化使得人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優(yōu)化。人力資源ERP系統(tǒng)集先進(jìn)的信息化技術(shù)與管理思想與一身，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的有效模式，顛覆了傳統(tǒng)的人力資源管理，將人力資源管理置于企業(yè)管理系統(tǒng)之中，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理從職責(zé)型到戰(zhàn)略型的轉(zhuǎn)變，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的核心價(jià)值，提高了企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有效的服務(wù)。

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