有些店長或企業的負責人為掩蓋自己的專業無能，總是加班加點組織團隊開會、學習，博取老板歡欣，對此，大多數老板的反應是欣喜、欣賞、歡心、放心。

　　因為，當初，這類店長大體上基本靠嘴上功夫或放下尊嚴或利用手段、關系博取上位的。什么商品管理、核心營運知識，估計有些他連理解都困難。

　　而與之對應的是，表示欣賞的老板，往往對此行業或者行業的營運管理也很陌生，要么就是只能看到表面文章那種水準。或者，對逢迎拍馬者情有獨鐘，一天不聽好聽的，就像是大煙癮犯了。

　　這類垃圾級的店長開會學習不外乎三種內容：

　　1、強調執行力。這實際上是店長自己假公濟私“為我所用”，強調執行力實際是強調服從他自己，強調他個人的威權，以便形成他自己完全掌控的“圈圈”；

　　2、組織勵志或者“偽管理”培訓，外延培訓公司，搞一些鼻涕眼淚嘴巴子功夫，能對下屬洗腦則洗腦，不能洗腦也給老板來點“高大上”，忽悠得老板言聽計從屁顛屁顛；

　　3、像金三胖那樣頻繁聽匯報、到處指導布置工作，好像神漢一般無所不能。借開會煞有介事打發時間，遮掩自己專業知識和管理能的不足，順便搞點小伎倆、小陰謀，整整那些能力強既礙眼又不進“圈子”的專業骨干、群眾基礎好的干部員工。

　　其實，這種作秀給老板看的做法無非是一場膚淺的陰謀，這種通過會議管理的拙劣手段產生的基本全是負能量：怨氣、抵觸、敵對，甚至因加班導致員工和企業矛盾公開激化，引起加班費和勞動糾紛。……老板們，面對這樣“負責”的經理人，你想明白了嗎？

　　這兩年，見證了一個這樣的零售企業，一對陰損的經理人和奇葩老板組合，天天烏煙瘴氣，是非顛倒，叫人啼笑皆非。

　　那種為巴結、討好老板占用同事們的星期天和吃飯休息時間的店長，其實是最無能、最無良的管理者，他們甚至骨子里缺乏人性，貌似對老板忠心耿耿，實際處處挖陷阱陷老板于不義。試想，一個難得的和子女配偶團聚的星期天，不得休息請假便也罷了，竟然加班開會、學習，連為孩子父母做頓飯、聚頓餐、說會兒話的機會都被剝奪了，你怎么讓員工對企業產生向心力、凝聚力？恐怕連他們起碼的責任心都會被漸漸剝蝕。

　　頗具諷刺意味的是，在筆者的見證中，有這樣一個企業、這樣一個店長，正好和胖東來是老鄉，天天開會言必胖東來，但究竟是不懂管理還是喪心病狂？

　　不錯，他們不懂管理，但只有同樣不懂管理的老板才相信和欣賞他們。制度和流程一旦建立，沒必要通過頻繁的會議去不厭其煩的強調實施，而是要通過逐級落實和階段考核手段并用，喊口號、斥責、威脅都沒用，有用的只有昭彰的制度和清晰的流程。

　　試圖通過沒完沒了的開會達到制度之效果，無異緣木求魚，零售業營業時間非常緊張，門店現場營業管理也是整個門店管理體系的核心，總在店長室、會議室沒完沒了的開會，說明這樣的店長是“垃級”的管理者。

　　店長“開會上癮”產生的結果無非就兩點：其一，變成了乞求大家落實履行，而不是循章依制促使門店正常運行；其二，無異于擯棄了制度流程，通過所謂的隨意的會議臨時決策，失去了規制章法的尊嚴和流程的合理保障。

　　“文山會海”，這曾經是中國特色行政的惡俗，導致政府行政備受詬病，幾乎為所有國人所唾棄，沒想到又被引入由官癮、權利欲十足的店長經理把持的零售企業，這只能成為笑談。這樣的店長該立刻淘汰。

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