美容業的競爭就是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源，因此如何選擇優秀的人才為美容業工作，已經成為美容業生存與發展的決定因素。換言之，美容業人員素質的高低，極大地影響著企業的成敗。一般說來美容企業所需要的人才，香閣伊人建議應具備以下各項條件：

       1、敬業態度：工作態度及敬業精神是企業挑選人才時應優先考慮的條件。

       2、專業能力或學習能力：現代社會分工細致，各行各業所需得的專業知識愈來愈來專愈精。因此，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才的時重點考慮的問題。但在愈來愈多的企業重視教育訓練的今天，該人的接受訓練的可能性，即學習潛力如何也成為考察的必要條件。

       3、道德品質：道德品質是一個為人處事的根本，也是企業對人才的基本要求。

       4、反應能力：對問題分析慎密，判斷正確而且能夠迅速做出反應的人，在處理問題時比較容易成功。一個分析能力強、反映敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業十分重視而大有發展前途的人才。

       5、學習的意愿：現代社會科學技術發展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業要持續進步，只有不斷創新。否則，保持現狀及意味著落伍。

       6、企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此擁有學習意愿強、能夠接受創新思想的職工，公司的發展必然比較迅速。

       7、溝通能力：溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。

       8、團隊精神：職工在個性特點上要具有團隊精神或和群性，幾乎已成為企業普遍的要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業里不太容易立足。因為想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好，獨斷專行。只有通過不斷地溝通、協調、討論，優先從整體利益考慮，集眾人的智慧和力量，才能做出為大家所接受和支持的決定，才能把事情辦好。

       9、健康的身體：一位能夠勝任工作的職工，除了品德、能力、個性等因素外，健康的身體也是重要的因素。

       10、自我了解：人生的目的明確、自我能力強的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，也能努力堅持，不會輕退卻，因而能在生產或其他工作中發揮主觀能動性。

       11、適應環境：企業在選拔人才時，必須注重所選人員環境的適應能力，避免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和睦相處，或是做事不踏實，這些都會影響同事的工作情緒和士氣。