如果企業(yè)只是把賺取短期最大利潤作為目標，那么企業(yè)的社會責任必然會成為其一種負擔，而找各種理由來進行逃避。
員工是企業(yè)發(fā)展的生產力，也是企業(yè)履行社會責任的起點。企業(yè)對員工履行社會責任包括工資待遇、安全防護、社會保障、人格尊重等。我國相對其它國家經濟起步比較晚，經歷著經濟基礎薄弱、道德意識淡薄等歷程。世界很多國家已經對于零售業(yè)者基本休息權日益完善的情況下，我們卻還在為春節(jié)獲取應得的休息權而努力，可見我國零售業(yè)的落后程度。
重盈利，輕員工是零售業(yè)的普遍現(xiàn)象
特別是一些中小企業(yè)為了利潤，把女人當男人用，把男人當超人用，在很多企業(yè)里是普遍現(xiàn)象。要是超市類企業(yè)直接把女人當超人，一步到位。人力在企業(yè)當中往往被當成成本在管控，漠視員工權益成為行業(yè)潛規(guī)則。大部分企業(yè)對于自己應該承擔的社會責任還處于無意識、不作為階段。用工方往往只承擔起按時發(fā)工資，或者部分加上五險一金當中的部分。就算是有償加班在大部分企業(yè)都很難實現(xiàn)。對于員工休息，如果不是在其它企業(yè)率先開始執(zhí)行，往往都不愿意跟進。到現(xiàn)在還有不少企業(yè)處于月休兩天的狀態(tài)。這些企業(yè)往往認為對員工承擔了某些社會責任實屬沒用，不但提高了成本，還降低了經濟利益。
高流動性重挫零售行業(yè)
零售行業(yè)流動性始終居高不下，工資低、待遇差、沒有節(jié)假日、沒有加班費……很多年輕人開始選擇用腳投票逃離零售行業(yè)，就算有些年輕人留下來也大部分因為暫時沒有方向，臨時找份工作過渡為主。于是我們現(xiàn)在可以看到大媽們成為了主導。肯德基小妹也變成了肯德基大媽。每年都有很多零售人大談招工難，但又有幾個人真正想過去改善用工環(huán)境，來吸引留住人才呢?如果還是簡單的招了走，走了再招，那么你永遠都停留在招工難的問題上。不用去抱怨80后、90后員工如何不如以前，如何難用，人性都是一樣的。你不前進，反而被動等員工來適應你，只能是癡心妄想。市場不會給被動等待機會的企業(yè)太多時間的。
胖東來是企業(yè)中的傻子還是標桿
在零售業(yè)中胖東來作為一個另類，不僅春節(jié)休息，還有每周固定休息日。這些在很多企業(yè)看來幾乎是瘋了的舉動效果如何呢?周二休息日不僅沒有造成企業(yè)業(yè)績的下滑，反而產生了一波周一購物的高峰。在許昌、新鄉(xiāng)那種小地方，幾乎可以用橫掃來形容，居然誕生了零售業(yè)的奇跡，輕松進入連鎖百強榜。更重要的是成為大部分零售人心中向往的圣殿，不少英豪希望前往投奔。而東來做的僅僅是作為企業(yè)應該承擔的社會責任。
企業(yè)與員工如何建立利益共生關系
良禽擇木而棲，渠道的多元化使得跨行業(yè)就業(yè)成為普遍現(xiàn)象。零售行業(yè)誕生了黃光裕、張近東等暴發(fā)戶，2013年零售業(yè)更是壓到房地產成為福布斯富豪榜上榜人數(shù)最多的行業(yè)。所謂零售是微利行業(yè)成為笑談，但零售從業(yè)者收入微薄卻是共識。正所謂盛極而衰，零售行業(yè)關店潮也在暗流涌動，人才的不斷流出更是致命。零售企業(yè)單方面追求經濟效益，對員工權益不管不顧，這樣的企業(yè)短時間內利潤會增厚不少，但長此以往等于慢性自殺。員工對企業(yè)已經不會愛了，再唱《感恩的心》也救不回來的。
零售企業(yè)要學會尊重人權，每個人享有選擇工作、獲得報酬、休假等權利。這些權利不因企業(yè)道德意識的淡薄而被剝奪。企業(yè)承擔著逐利的天然屬性，但利潤的追逐是沒有盡頭的，在企業(yè)有能力的情況下，主動承擔起應盡的社會責任，將贏得更多員工的擁戴，并產生良好的社會效應。如果只是長期把人當成一個賺錢的工具，那么企業(yè)的向心力也會很低，一旦企業(yè)遇到危機就很容易出現(xiàn)樹倒猢猻散的悲劇。
在市場化越來越高以及全球化進程中，企業(yè)需要知道在什么情況下承擔起什么樣的社會責任，逃避或者埋頭不聞都將使得企業(yè)陷入被動的境地。
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- 該帖于 2015-1-22 14:14:00 被修改過
