13日，鹽城金鷹商場(chǎng)員工向現(xiàn)代快報(bào)反映，最近因?yàn)闆](méi)有轉(zhuǎn)發(fā)單位的微信，一些員工被罰款，“有時(shí)候忙忘了，或者人不在上班沒(méi)有轉(zhuǎn)，只要被發(fā)現(xiàn)有遺漏沒(méi)轉(zhuǎn)發(fā)的，都要罰款。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工反映的情況基本屬實(shí)，鹽城金鷹不僅要求轉(zhuǎn)發(fā)單位的宣傳微信，還要求員工將微信頭像和簽名也改成金鷹宣傳內(nèi)容，否則至少罰款50元，如果不從還將被辭退。(5月14日現(xiàn)代快報(bào))

　　鹽城金鷹商場(chǎng)要求員工多宣傳推介本單位的商業(yè)形象，并無(wú)不妥，畢竟員工與商場(chǎng)是命運(yùn)共同體，皮之不存毛將焉附?但員工未及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)商場(chǎng)宣傳推介微信而被罰款，不從者甚至要被辭退，那商場(chǎng)就顯得行大欺客，有些不厚道甚至可以說(shuō)是太霸道了。

　　要知道，微信宣傳推介商場(chǎng)形象，不是員工必須履行的一項(xiàng)義務(wù)，鹽城金鷹商場(chǎng)憑什么以罰款甚至辭退想威脅?鹽城金鷹商場(chǎng)作為一家企業(yè)，就要時(shí)刻注意自己的企業(yè)形象。其實(shí)，良好的企業(yè)形象是創(chuàng)樹(shù)出來(lái)的，不是宣傳甚至吹噓出來(lái)的。企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無(wú)“人”則“止”。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，就必須有一種積極向上的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)管理者只有營(yíng)造良好的企業(yè)文化，創(chuàng)造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創(chuàng)造力量，才能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。遺憾的是，鹽城金鷹商場(chǎng)對(duì)員工未顯示出足夠的尊重與關(guān)愛(ài)，讓人不得不懷疑其企業(yè)文化。

　　同時(shí)也不難看出，鹽城金鷹商場(chǎng)強(qiáng)迫員工微信宣傳推介商場(chǎng)的做法，有霸王條款之嫌。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的今天，竟然還會(huì)有企業(yè)如此亂舞“霸王劍”，令人震驚。鹽城金鷹商場(chǎng)的這一做法，顯然有違勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，亟需引起相關(guān)政府部門及工會(huì)組織的重視，須及時(shí)跟進(jìn)查處，規(guī)范企業(yè)的管理行為，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　毋庸諱言，像鹽城金鷹商場(chǎng)如此霸氣十足的對(duì)待員工的現(xiàn)象，在我國(guó)并不鮮見(jiàn)。在大力推進(jìn)依法治國(guó)、倡導(dǎo)以人為本的今天，體面勞動(dòng)、愉快工作，應(yīng)該成為現(xiàn)代中國(guó)的流行色。故而，絕不能容許某些用人單位如此任性，如此張狂。
　　（長(zhǎng)江網(wǎng) 錢桂林）　

現(xiàn)在的員工不是10年前了哦，凡是付出必要回報(bào)

大商也是這

哈哈

這規(guī)定其實(shí)是害人害己

到最后大家都被屏蔽了

朋友圈經(jīng)常會(huì)有一些人被屏蔽掉

發(fā)廣告排名第一 發(fā)企業(yè)宣傳排名第二 第三的就是心靈雞湯

居然有人為這種管理方式拍手叫好，讓人匪夷所思啊。

員工用自己的微信轉(zhuǎn)發(fā)是對(duì)公司的認(rèn)同，但這個(gè)不是義務(wù)，強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)，甚至威脅，這個(gè)事就變了味了。只會(huì)讓員工跟公司對(duì)立，最終受到影響的還是公司。