在微利時代,如不能及時對利潤“黑洞”填漏補齊,到頭來,恐怕連微利的機會也得喪失殆盡。
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都知道這是問題所在。現在最缺的就是解決方案。問題是不是沒有解決辦法,最根本的問題是人與人之間的信任問題。外資超市,有相對完善的制度和流程,可以對權力進行制約。但國內超市,特別是民營超市,制度和流程要嘛就是靠抄,要嘛就是只靠管理人員的素質的人治。照抄了別人的經驗,但由于缺乏基本的授權,抄來的制度要嘛執行不下去,要嘛執行中上有政策,下有對策的偏離的原來的目標方向,結果只能是“東施效顰,落得個不倫不類。既然照搬不行,那只能靠人治。而人治的前提是還是信任。業務初期,能力初現,全權信任,當業務發展到一定程度,內部出現不同的聲音,信任就此慢慢開始動搖。在成效還沒出來之前,信任就因為”三人成虎“給搞沒了。沒了信任,任何一個有能力的職業經理人便會在成效沒顯現出來前就離開。
隨著主導人員的離開,所有的一切都又回到了初始的狀態。就這樣周而復始的惡性循環……真不知道這是中國零售業的悲哀還是中國人的悲哀……
而對于職業經理人而言,最缺乏的能力我覺得是向上溝通的意愿。主要是指,在困難的時候,職業經理人往往因為自己的能力高,在溝通無效的時候,就明顯缺乏進一步的溝通的意愿,心高氣傲就覺得,自己付出了這么多努力,可老板最終還是不信任自己,這樣的結局就讓人灰心。在工作的表現又讓資方覺得:又要起異心了,給了那么重要的權力,他會不會吃回扣,傷害到公司利益。那就縮減權限,防止利益受到傷害。當職業經理人發現權限受限,又再次心生不滿,又更加灰心,又更加不主動溝通和努力工作(實際上也沒辦法展開)……就這樣不停的惡性循環,直至經理人離開……雖然說這樣的職業經理人不能代表所有的零售職業經理人,但所表現出來的心理特點,卻又非常的典型。我們該如何解決這一根本性的問題呢????
b2li- 該帖于 2015-8-14 10:38:00 被修改過