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主題:超市盈利的五大影響要素

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經過短短幾年的發展,超市已成為我國零售業中發展最快、潛力最大的業態。但是,目前有為數不少的超市,包括部分連鎖業百強企業卻在抱著金碗討飯吃。說起銷售額,氣壯如牛、滔滔不絕,而談及超市盈利時卻一臉的無奈和不悅。超市危機時代,超市企業更應該合理的控制好成本,避免誤入以下幾大吞噬超市盈利的“黑洞”。

商品成本高

大多數超市至今仍停留在代銷和實銷實結的商品交易初級階段。即便有些大型超市,稱為買斷經營,卻也是徒有虛名。超市隨意拖延付款,不負責任地將快過期和過期商品及丟失損耗等,一古腦推給供貨商的事隨處可見。與此形成鮮明對照的是,洋超市對買斷商品,只要不是質量問題,經營中不會給供貨商退貨,只要交貨時點清數量,店內丟失和損耗全由自家承擔,而且只要賬期一滿,次日貸款就可打到供貨商的賬上。國內超市在給供貨商帶來種種無端損失后,合作伙伴又不得不將其最終體現在商品的價格上來。如此循環,零售商雖贏得了眼前利潤,丟掉的卻是源頭之水。

人力成本高

以10,000平方米賣場的面積為例,洋超市雇傭員工一般為200人左右,而我們的超市大多在300人以上。規模較小的超市,大多是50人/1,000平方米。洋超市人均年銷售額為150萬到190萬元人民幣,我們的超市人均年銷售額為30萬至100萬元。最具典型意義的是,沃爾瑪的美國采購總部負責分布在世界各地的3,000多家店鋪的采購業務。2000年其完成的購進任務約為1,500億美元(折合人民幣13,000億),而采購人員僅有20個,不及我們一個單位大賣場的采購人數。對此,一位國內頗有知名度的超市老總感嘆:每年僅人頭費就要吃掉好大一塊。

營銷成本高

這主要反映在以下三個方面。一是由于商品差異小,每月的促銷活動會將正常毛利大大削減。二是對商品的及時分析、調整和跟進速度慢,使不少商品只占貨架,不產生銷售額,沉淀了一部分商業利潤。三是不注重規范管理,內偷外盜和超市損耗嚴重。粗放經營條件下,放走的就是財富和利潤。

財務成本高

無論是國有商企還是民營商企,自有資金不足是普遍現象。超市除了拖欠客戶的有限貨款外,就是千方百計增加貸款。目前盡管銀行利息一降再降,但一般商企的財務費用支出要占銷售額的2個百分點以上。這在當今零售業的平均凈利率不足1%的微利時代,無疑是一筆很大的支出項目。

店鋪成本高

據統計,近年來國內超市的店鋪80%以上都是租用的。我們的租金本應在“天時、地利、人和”中,占盡優勢。無奈卻在洋超市一次支付近10年租金的沖擊下,使我們的房租成本一般會比洋超市貴一倍。如萬客隆在成都的超市,每平方米每日支付一元一角,而國內超市租用卻要付兩元。相比之下,利潤又得“縮水”。

在微利時代,如不能及時對利潤“黑洞”填漏補齊,到頭來,恐怕連微利的機會也得喪失殆盡。

 


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galiztb

龍的傳人76

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RE:

都知道這是問題所在。現在最缺的就是解決方案。問題是不是沒有解決辦法,最根本的問題是人與人之間的信任問題。外資超市,有相對完善的制度和流程,可以對權力進行制約。但國內超市,特別是民營超市,制度和流程要嘛就是靠抄,要嘛就是只靠管理人員的素質的人治。照抄了別人的經驗,但由于缺乏基本的授權,抄來的制度要嘛執行不下去,要嘛執行中上有政策,下有對策的偏離的原來的目標方向,結果只能是“東施效顰,落得個不倫不類。既然照搬不行,那只能靠人治。而人治的前提是還是信任。業務初期,能力初現,全權信任,當業務發展到一定程度,內部出現不同的聲音,信任就此慢慢開始動搖。在成效還沒出來之前,信任就因為”三人成虎“給搞沒了。沒了信任,任何一個有能力的職業經理人便會在成效沒顯現出來前就離開。

隨著主導人員的離開,所有的一切都又回到了初始的狀態。就這樣周而復始的惡性循環……真不知道這是中國零售業的悲哀還是中國人的悲哀……

而對于職業經理人而言,最缺乏的能力我覺得是向上溝通的意愿。主要是指,在困難的時候,職業經理人往往因為自己的能力高,在溝通無效的時候,就明顯缺乏進一步的溝通的意愿,心高氣傲就覺得,自己付出了這么多努力,可老板最終還是不信任自己,這樣的結局就讓人灰心。在工作的表現又讓資方覺得:又要起異心了,給了那么重要的權力,他會不會吃回扣,傷害到公司利益。那就縮減權限,防止利益受到傷害。當職業經理人發現權限受限,又再次心生不滿,又更加灰心,又更加不主動溝通和努力工作(實際上也沒辦法展開)……就這樣不停的惡性循環,直至經理人離開……雖然說這樣的職業經理人不能代表所有的零售職業經理人,但所表現出來的心理特點,卻又非常的典型。我們該如何解決這一根本性的問題呢????

b2li- 該帖于 2015-8-14 10:38:00 被修改過
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