火箭看人生，牌品看人品。
穿火箭，這把牌不好，洗了重新來，還是覺得不咋好，洗了重新來，依然不咋好，洗了“悶”著吧……
門店業(yè)績下降，怎么辦?是整合組織架構(gòu)，臨陣換將，還是調(diào)整薪資體系，企圖激發(fā)員工積極性?抑或緊抓管理層培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化桎梏，推到重來吧……
現(xiàn)在手里的牌成了這樣：
大鬼牌
小鬼牌
一張2
一張K
一張J
兩張9
一張8
兩張6
兩張5
一張3(非紅心)
然后喊了“悶立”，咋打?
牌不是洗出來的，除非有“千法”，否則你的牌就是天賜的，靠著不斷洗牌能洗出大牌的幾率有，但絕對(duì)不高。開始抓到一手爛牌不要緊，輸牌可以，明明白白知道自己輸在哪里，做犧牲也罷，做試牌也好，總之保著對(duì)家先走，即使雙雙被抓，也會(huì)盡量體面退場。而妄圖通過洗牌來讓自己拿到龍炸對(duì)的，莫說對(duì)手是否同意，就連對(duì)家也會(huì)覺得你很無聊。
經(jīng)營同理。業(yè)績?cè)讲畹臅r(shí)候，就越應(yīng)該穩(wěn)住氣，不慌張，先認(rèn)清楚所處的位置，分析好自己的團(tuán)隊(duì)，是中層沒辦法，還是基層沒執(zhí)行力，要不是高層決策有偏差，問題出在哪里。所謂逆勢抓經(jīng)營，順勢抓管理。越是業(yè)績不好，越要沉在一線，看商品汰換，看品牌組合，問消費(fèi)者的意見，問營業(yè)員的想法，幫助管理層找差距，幫助執(zhí)行層想辦法。上來就是指責(zé)聲，呵斥聲，然后轉(zhuǎn)頭就在降薪資上想辦法，在組織機(jī)構(gòu)上裁人員，妄圖通過“洗牌”來換得好牌，看似短期止損，可是卻動(dòng)搖了根本。人心散了，隊(duì)伍就不好帶了。幾個(gè)人的團(tuán)伙如此，人力密集型的實(shí)體零售業(yè)就更為凸顯。關(guān)鍵崗位和人員一旦異動(dòng)，就會(huì)像感冒病菌一樣四處蔓延，從而形成離職潮，無法阻擋。
企業(yè)文化建設(shè)，順勢時(shí)候是一根繩，可以凝聚士氣，團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，打造一個(gè)從三到A的長龍，在大鬼牌的帶領(lǐng)下，無往不勝。這毋庸置疑，但逆勢之時(shí)，妄圖通過企業(yè)文化來統(tǒng)一思想，桎梏精神，完全就和洗牌一樣了，斷章取義，拿著*毛當(dāng)令箭，把繩子打上結(jié)，然后再用剪刀剪，高層莫衷一是，中層瞻前顧后，基層民怨滔天，一條長龍被拆了稀碎稀碎，然后竟然喊了一聲——“立棍兒”!
牌，TMD越洗越爛，人，TMD越走越多。
后程的機(jī)會(huì)，如果上天還眷顧的話，大家都看著呢。
