5月22日，沃爾瑪即將在各地門店推行綜合工時制改革。經(jīng)沃爾瑪大連奧林匹克3407店運營部門員工確認(rèn)，這一改革方案已經(jīng)在沃爾瑪中層通過，將于5月23日在員工大會上正式宣布，已經(jīng)確認(rèn)同步開會的門店包括奧林匹克3407店、周水子2141店和華南3414店。

據(jù)內(nèi)部人士透露，沃爾瑪此前已經(jīng)嘗試過推行綜合工時制，但因為一線員工反對，計劃一度擱淺，今年沃爾瑪重新將此項改革提上日程。

所謂“綜合工時制”，是與我們平常所執(zhí)行的“標(biāo)準(zhǔn)工時制”不同的薪酬算法。《第三只眼看零售》委托陜西合天律師事務(wù)所查實相關(guān)法律條文得知：我國勞動法共規(guī)定三種工時計算標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。

標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制的區(qū)別在于，標(biāo)準(zhǔn)工時制以“天”為計算單位，而綜合工時制以“周、月、年”為計算單位。也就是說，標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照社會上最常見的8小時工作制，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)來計算員工的工作量。而綜合工時制是在每周不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間，工作長度。

盡管從法律層面，綜合工時制有法律依據(jù)。但沃爾瑪一線員擔(dān)心，推行綜合工時制改革會損害其利益。

（來源：第三眼看零售）