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樓主
企業的文化是企業建立之初的精神和意志的傳承。既然口號喊得那么大，就要努力做出來不是么？華潤萬家超市的前身是家世界，而老家世界的員工會說那時候杜總管理時代真的是家文化，對員工真的很好，而如今卻早已面目全非，家文化讓員工感受到家的溫暖和關心，現在呢，員工加班加點工作，還要被告知工時不夠，補班，做事有罰無賞，試問如此的循環，怎會不讓員工感受寒心，天天超負荷工作還要面對領導的質疑，你當初的文化底蘊呢？不是讓我們一起攜手前行么？沒有我們齊心協力如何走的更遠。
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Calm down,trust me,and stay young at heart!
| 只看他
2樓
看了貼子之后，都不知道該怎么說了。
想了想，我也只能說大家經歷的都不夠。無論是員工還是領導。無論是公司還是顧客。一切的一切。其實就是心態。當我們責怪公司和領導者們忘了初心。但我們自己又何嘗不是如此呢？一切的一切，只能說是信仰的缺失。整個社會信仰的缺失，造成了如今社會的種種弊端。
只不過每個人的角度不同，對于這所有的一切，都有著自己的解讀。但無論如何，做最好的自己。這才能讓一切發生改變。
2016-07-20 15:33被設為骨貼，積分加20，金幣加4
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困難有多難？不去經歷就永遠不知道有多難。也許很難，也許僅僅只是一張紙的厚度而已……
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4樓
超市，賣場為什么會在工資不高的情況下出現經常性加班加點的情況？
謝凌鴻
積分:3910 聯商幣:1279
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5樓
忘記了初衷還怎么走的更遠
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【湖南楚天智業】謝凌鴻超市全程策劃/咨詢/顧問工作室/電話：13407482778--全心全意為中小超市老板服務
逝水
積分:54 聯商幣:67
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7樓
華潤待了5年多，從家調到外地，然后調回家只能降職去（沒法回），再然后人事給你講了一堆虛的，一個都沒做到，接著就是自己離職（留人時候答應的，去談全部變卦，白等了8個月）。
| 只看他
8樓
better life together
與你攜手，改變生活
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致力于零售業的明天能做的更好！
