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主題:70%的店長,都是從店員一點(diǎn)點(diǎn)熬上來的!

從生鮮做起

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不想做店長的店員不是好店員!現(xiàn)在,您可能是還在一線苦苦打拼的店員,也可能已經(jīng)通過努力當(dāng)上了銷售骨干、或者部門主管、店長助理。


在大部分企業(yè)里,我們的店長都是從店員一點(diǎn)點(diǎn)熬上來的,這其中幾乎沒有捷徑,這個(gè)過程需要扎扎實(shí)實(shí)的努力,當(dāng)然最重要的還是找準(zhǔn)努力的方向。

 

     前段時(shí)間朋友圈有一篇文章在朋友圈很火,月薪4000和8000的差距,不僅是業(yè)績的問題!文中有一句話說的很好:你必須在拿4000工資時(shí),先體現(xiàn)出8000的價(jià)值,老板才愿意買單。


   放在門店也是一樣的道理,只有在做店員的時(shí)候,體現(xiàn)出店長的潛質(zhì)與價(jià)值,才有機(jī)會(huì)能夠當(dāng)上店長。小編根據(jù)以往店員的升職過程,總結(jié)了一些共同的品質(zhì),在這里僅供大家參考:

 

     一、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)

 

      之所以把這塊放到前面,是因?yàn)樽鲆恍幸獙R恍小Ia(chǎn)人員的專業(yè)程度可能只關(guān)乎產(chǎn)品品質(zhì),但門店的店員不同,如果沒有掌握行業(yè)專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧和服務(wù)能力,可能會(huì)直接影響店內(nèi)的業(yè)績,所以,店員要想當(dāng)?shù)觊L,自己的銷售能力一定要強(qiáng),掌握產(chǎn)品的知識(shí)是最基本的一步。

 

     二、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作

 

      有人的地方就會(huì)有江湖,即使是再小的團(tuán)隊(duì),人情世故都是無處不在的。而店長兼顧著店里的很多角色,很多地方都需要店長出面做人做事,所以店長需要將人際關(guān)系處理得游刃有余。


   即便你現(xiàn)在還只是一個(gè)店員,沒有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)、處理各種事物,但作為店員,學(xué)會(huì)與其他同事相處只是基本功,不給團(tuán)隊(duì)拖后腿也只是前提,最重要的是要學(xué)會(huì)合作。

 

   很多人形成了一個(gè)誤區(qū),以為要想當(dāng)?shù)觊L就必須在管理上顯示出類拔萃的才能。但其實(shí)就算個(gè)人的能力再強(qiáng),也無法抵過一個(gè)默契配合的團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。只有做好自己崗位的職責(zé),并在配合中了解其他人的職責(zé),這樣做了店長之后才能夠深諳團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)的秘籍。


   三、比別人多一點(diǎn)的堅(jiān)持

 

      做過店員的人都知道,在門店工作的辛苦不是一般人能夠想象的,休息很少、早晚倒班、而且還有業(yè)績壓力,這其中的艱辛可想而知,在這個(gè)過程中很多人會(huì)堅(jiān)持不住放棄了,這個(gè)放棄不光指離開這份工作,還可能是從熱情飽滿變成得過且過。

 

      我發(fā)現(xiàn)很多店員最后當(dāng)上店長并不是只因?yàn)闃I(yè)績好、能力強(qiáng),很多企業(yè)考驗(yàn)人才一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)持。幾天、幾個(gè)月的堅(jiān)持正常情況下店員都能做到,而幾年如一日的堅(jiān)持就實(shí)在不容易了。


    在這段時(shí)間里其實(shí)有無數(shù)合理的理由讓人放棄,但被提拔的店員實(shí)際上就是在別人堅(jiān)持不下去的時(shí)候又堅(jiān)持了那么一會(huì)兒。

 

     四、把自己的崗位做到極致

 

      文章開頭提到做店員的時(shí)候就要展現(xiàn)出做店長的潛質(zhì),老板才會(huì)買單。有店員就要說了:我只能做這些基礎(chǔ)性的店員工作,又沒有機(jī)會(huì),上哪去體現(xiàn)做店長的潛質(zhì)?其實(shí)這句話并不是非要讓店員去向上司表現(xiàn)已經(jīng)能夠把這個(gè)店管理到如何如何好了。這個(gè)潛質(zhì)指的更多是一種態(tài)度。

 

      有句話說的好,平凡的事情做好了就不平凡了。現(xiàn)在,你需要靜下心來想一想,有沒有把自己崗位的每一件事情做到極致?就拿店里的產(chǎn)品來說,你能熟練講出門店各種產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)及賣點(diǎn)嗎?其次,你對店內(nèi)的活動(dòng)和套餐熟悉嗎?再次,你的客情管理做好了嗎?


     如果你每天只是當(dāng)一天和尚撞一天鐘,不被客人投訴你就滿足了,對工作的其它事情也都這樣馬馬虎虎,然后回過頭來又抱怨老板沒有對自己委以重任豈不是荒唐,連最基礎(chǔ)的工作都做不好,老板憑什么要買你賬?

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