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主題:一位很有潛力的中層管理者就這樣流失了

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一、            一個(gè)意氣風(fēng)發(fā)的有為青年的起航

石建超(化名)是學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)的80后,大學(xué)畢業(yè)后直接通過(guò)校招進(jìn)入了現(xiàn)某國(guó)有重型機(jī)械單位企管部,由于他是個(gè)虛心好學(xué)、懂得感恩又待人友好、熱心助人的人,因此很得他上級(jí)的喜歡和重用,很多事情委派他去處理,尤其是部門(mén)承擔(dān)的為公司高層提供服務(wù)對(duì)接的事情他都能處理得很好,沒(méi)有任一位領(lǐng)導(dǎo)流露出不滿之意,于是他得到了更廣泛的好評(píng)。經(jīng)過(guò)2年的摸索、鍛煉后他已能獨(dú)立處理一些部門(mén)的專項(xiàng)事務(wù)了,比如幫上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬寫(xiě)專項(xiàng)工作階段總結(jié)、公司的階段性工作報(bào)告以及公司的一些會(huì)務(wù)組織、服務(wù)及會(huì)議紀(jì)要等都完成的不錯(cuò),大家都覺(jué)得他很有發(fā)展?jié)摿Γ?span>時(shí)間管理)。

 

有一次一個(gè)公司的重要部門(mén)——商務(wù)部亟需一名內(nèi)部文案崗位人員負(fù)責(zé)完成相關(guān)商務(wù)談判、協(xié)議資料的收集、整理及擬寫(xiě)等工作,由于早就知道有他這么個(gè)人,就跟公司領(lǐng)導(dǎo)及他所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商量想借調(diào)他去他們部門(mén)幫忙以彌補(bǔ)公司商務(wù)工作的空缺,保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,企管部經(jīng)理覺(jué)得這既對(duì)小石個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是件好事,同時(shí)又有助于公司核心業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展于是很快就放人了。石建超到了新部門(mén)后為了不辜負(fù)該部門(mén)經(jīng)理的信任又是加班加點(diǎn)地忙了幾個(gè)月,經(jīng)過(guò)一番勤奮鉆研終于掌握了該部門(mén)商務(wù)談判及協(xié)議擬定中所涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)很快就能投入正常工作了,他所提交的工作結(jié)果總能為談判工作提供有力的支持,內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)且很少有疏漏,于是很快又成了該部門(mén)的一員虎將,一年后又成長(zhǎng)為了一名專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)理,頗受部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的重視!

 

二、            抓住機(jī)會(huì),大展宏圖

這樣又經(jīng)過(guò)了23年的發(fā)展,他原來(lái)所在的企管部因部門(mén)經(jīng)理調(diào)任公司的兄弟單位而出現(xiàn)了一個(gè)部門(mén)經(jīng)理崗位的空缺,由于公司早就建立了管理崗位空缺必須經(jīng)過(guò)全公司公開(kāi)競(jìng)聘的規(guī)則,凡是符合資格要求的所有人員均可通過(guò)崗位競(jìng)聘一展身手,而非按傳統(tǒng)的組織任命方式選拔干部,同事們都覺(jué)得石建超的機(jī)會(huì)來(lái)了,鼓勵(lì)他去參加競(jìng)聘。石建超自己經(jīng)過(guò)考慮權(quán)衡也覺(jué)得能在這么短的工作年限中遇到自己所熟悉的領(lǐng)域的中層崗位空缺的機(jī)會(huì)確實(shí)難得,于是在跟相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商量后提交了應(yīng)聘申請(qǐng)。后面的與其他3個(gè)人選的競(jìng)爭(zhēng)中因他的專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)又有以往實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)成果,再加上在公司內(nèi)的良好口碑,石建超順理成章地上到了這個(gè)中層管理崗位,成了公司十幾個(gè)部門(mén)中最年輕的部門(mén)經(jīng)理。

 

上任后,他很快就結(jié)合以前在部門(mén)工作時(shí)的各種體驗(yàn)整理出了自己的工作思路,一個(gè)月內(nèi)他就向部門(mén)員工公布了自己的“執(zhí)政宣言”:

 

其一,明確幾條業(yè)務(wù)線的工作劃分和人員崗位的微調(diào),業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人的崗位基本是延續(xù)原來(lái)的人,而下屬員工則考慮其專長(zhǎng)和個(gè)人意愿做了小幅調(diào)整;

 

其二,為避免以往的松散工作狀態(tài),重申紀(jì)律要求,嚴(yán)格考勤制度,要求確保上班時(shí)間要能在崗或能明確外出事由及時(shí)間,杜絕有不明時(shí)間段的出現(xiàn);

最后,要求結(jié)合日常工作每個(gè)人必須完成日總結(jié)來(lái)作為每日工作的結(jié)束點(diǎn),只有在系統(tǒng)中完成了這項(xiàng)工作的提交才能進(jìn)入下班環(huán)節(jié)。既然這樣要求大家,他自己更是以身作則,經(jīng)常在忙完一天瑣碎的日常事務(wù)后晚上還要趁安靜之時(shí)來(lái)處理白天無(wú)法處理的案頭工作或是完成策劃之類的大事。看到他這么沒(méi)黑夜沒(méi)白天地拼命苦干,一些很關(guān)心他的上級(jí)或同事也會(huì)勸他:注意勞逸結(jié)合,別累壞了身體!他聽(tīng)后只是笑笑表示感謝,一轉(zhuǎn)身又投入到工作中了。

 

接下來(lái)這些看來(lái)很正常的要求在一家已形成了一定的散漫作風(fēng)的企業(yè)中所遭遇的情形就陸續(xù)顯露出來(lái)了:制度執(zhí)行初期就惹來(lái)了很多的抵觸和怨言,原因是:第一,公司是一家已成立20余年的老國(guó)企了,員工一貫的工作狀態(tài)都是相對(duì)寬松的,對(duì)打卡就一直未開(kāi)展過(guò)——公司的考慮是只要基本工作能完成就不必每天強(qiáng)調(diào)考勤,可以相對(duì)靈活一些。企管部自己這么要求肯定就招來(lái)了部門(mén)內(nèi)員工的不滿,畢竟已成家有孩子的員工還是多數(shù),大家都想在完成工作的同時(shí)要能照顧一下“小家”。

 

第二,每日必須完成工作計(jì)劃內(nèi)容及向上報(bào)送才可下班,有的人認(rèn)為這也是不現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)橛行┕ぷ餍枰渌块T(mén)或下屬單位配合才行,這些人員沒(méi)完成必然會(huì)導(dǎo)致本崗工作受阻,對(duì)此石經(jīng)理態(tài)度很堅(jiān)決:那你就要事先多去做工作推動(dòng)他們完成,這樣就能保證你的工作按時(shí)完成了,既已有這個(gè)要求就要按要求去做(團(tuán)隊(duì)建設(shè))。

 

這些舉措甚至還遇到了部門(mén)內(nèi)個(gè)別業(yè)務(wù)線經(jīng)理的抵觸,但由于石經(jīng)理決心已下就按照“不換思想就換人”的理念又做了人員的調(diào)整,從學(xué)校補(bǔ)充了一批211重點(diǎn)院校的生源充實(shí)到部門(mén)中來(lái);部門(mén)內(nèi)的考核工作在石經(jīng)理的主持下也遵照客觀、公正的原則逐步開(kāi)展起來(lái)了,誰(shuí)的工作有問(wèn)題他就適時(shí)地指出并指導(dǎo)員工加以改進(jìn),做得好的員工就能獲得好的績(jī)效評(píng)價(jià),一改以往大家無(wú)論工作好壞都輪流坐莊的考核局面。一時(shí)間部門(mén)內(nèi)員工的精神面貌確實(shí)煥然一新,大家的工作熱情明顯提高,晚上加班工作的人變得多了起來(lái),工作效率比其他部門(mén)有明顯提升。同時(shí),也得到了一些前來(lái)辦理業(yè)務(wù)工作的其它部門(mén)及下屬單位人員的好評(píng)和贊賞,對(duì)公司內(nèi)部長(zhǎng)期存在的官僚習(xí)氣形成了明顯的對(duì)比和沖擊。而企管部的整體工作在公司及上級(jí)單位的年度考核評(píng)比中也是一馬當(dāng)先、名列前茅、多次獲得嘉獎(jiǎng),成為了明星部門(mén),石經(jīng)理大名也被照上了一層光環(huán)。對(duì)此,他覺(jué)得雖然付出了很多的心血、奉獻(xiàn)了很多的個(gè)人時(shí)間還是非常值得的——畢竟努力沒(méi)有白付出,工作成效還是有目共睹的,這也說(shuō)明了要在國(guó)企做出一番突出貢獻(xiàn)也不是不可能的!

 

三、            突遇風(fēng)云變幻

  大家都以為照此發(fā)展下去他會(huì)一馬平川很快成長(zhǎng)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子的后備人選,然而,事情卻有了突如其來(lái)的變化:有一次在開(kāi)全公司管理大會(huì)上,石經(jīng)理卻初次嘗到了職場(chǎng)受挫的滋味——一位高層領(lǐng)導(dǎo)不點(diǎn)名地指出了他所在的企管部近年來(lái)雖然取得了一些成績(jī)但也在內(nèi)部出現(xiàn)了一些不滿情緒和員工的思想問(wèn)題,對(duì)此還是應(yīng)做些反思的。聞聽(tīng)此言石經(jīng)理如同遭到雷擊一般怔住了:難道自己那么拼搏地帶領(lǐng)部門(mén)員工工作是不對(duì)的?難道平時(shí)各部門(mén)來(lái)對(duì)接工作的人員對(duì)本部門(mén)的表?yè)P(yáng)之詞是假的,獲得的榮譽(yù)也是假的?目前對(duì)員工的考勤、紀(jì)律及工作要求過(guò)分么?做工作難道要獲得所有人的認(rèn)可才能做么?……一時(shí)他怎么也想不通,自己該如何面對(duì)員工,該如何開(kāi)展后面的工作呢?苦苦思考了近一個(gè)月后他最終選擇了離職。

                                 

四、            更換職業(yè)路徑

不久大家得知石經(jīng)理去了另一家同行民企公司,老板很欣賞他的能力,給了他更高的一個(gè)職位,他也很感念老板的知遇之恩,決心要好好干,不負(fù)老板的重托。而他原來(lái)所在的那家重型機(jī)械企管部又有新人接替了他的職位,很快部門(mén)的管理又恢復(fù)到原來(lái)的樣子,員工的意見(jiàn)似乎減少了。

五、            這樣的一名富有潛力的管理干將的流失將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么?

看完這個(gè)真實(shí)的案例不知大家的心情是怎樣的?作為一名管理顧問(wèn)的親眼所見(jiàn),我的心情是很沉重的:要知道企業(yè)想要獲得一名出色的管理人才是非常的不易啊,需要多方面的條件:良好的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神、崗位經(jīng)驗(yàn)的積累、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的適時(shí)指導(dǎo)和大膽任用以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等等,特別是當(dāng)前以90后、00后為生力軍的時(shí)代,講求個(gè)性化發(fā)展的這些年輕人非常注重個(gè)人感受且不愿接受有一定難度的挑戰(zhàn),對(duì)組織將賦予的使命、重?fù)?dān)考慮得很少,這種情形下能夠委以重任的人才更是難求,而這么一位綜合素質(zhì)良好、干勁十足、也是得到了公司上下認(rèn)可的有為青年,正將要大有作為之際就這樣流失了,不可不算是企業(yè)的一大損失:因?yàn)槠髽I(yè)前些年的任用、對(duì)他的指導(dǎo)和公司提拔都是對(duì)他的培養(yǎng),試想:如果公司有完善的管理機(jī)制還會(huì)有這種情況出現(xiàn)么,或是公司領(lǐng)導(dǎo)在出現(xiàn)問(wèn)題苗頭時(shí)能予以及時(shí)疏導(dǎo)或許就可避免此次的人才損失了吧?!這也應(yīng)是管理能于無(wú)形之處見(jiàn)功底的重要意義所在吧!當(dāng)然,也不是說(shuō)石經(jīng)理自身一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有,作為一名年輕的管理者他自身確實(shí)也還存在著一些不成熟的問(wèn)題,但這顯然相對(duì)來(lái)講是瑕不掩瑜的次要問(wèn)題了,如果得到適當(dāng)?shù)呐嘤龖?yīng)該是可以改正的(組織結(jié)構(gòu)調(diào)整)。

對(duì)于上千人的大企業(yè)來(lái)講損失一兩個(gè)人可能不算什么,但如果不及時(shí)針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)救的話可能日后的損失就是十個(gè)、百個(gè)乃至一批人,而這對(duì)現(xiàn)今本身人才狀況就已經(jīng)是捉襟見(jiàn)肘的制造業(yè)來(lái)講就將是一筆不得不算的大帳了!前面一段時(shí)間里房地產(chǎn)的熱炒、新能源汽車(chē)的受追捧是人們都能看得見(jiàn)的,而人才戰(zhàn)場(chǎng)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)卻始終是在悄無(wú)聲息地發(fā)生地進(jìn)行著,只是它通常不為人所留意罷了!身為一名資深管理者我深為這家企業(yè)感到惋惜……   

                             作者:文欣 文菲斯特顧問(wèn)公司高級(jí)人力資源管理顧問(wèn)

 

對(duì)于接下來(lái)石建超的事業(yè)之路又會(huì)是怎樣的呢?更多管理咨詢?cè)斍檎?qǐng)點(diǎn)擊人力資源專業(yè)問(wèn)題解決 :Q群:174190374

                                               如有引用請(qǐng)注明原作者及出處

           

                                      

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