兩條看似平淡無奇的招聘廣告卻讓河南商業圈炸開了鍋。一個是全球第一大零售商——沃爾瑪，一個是中國家居連鎖三甲、北方市場第一霸——居然之家。而這好像只是一個開始，二三十家賣場的開業注定2009年的河南商業界將熱鬧非凡，而直接后果將是一波又一波的“跳槽”浪潮。
●沃爾瑪、居然之家大肆招人
沃爾瑪招人要求嚴苛，對此同行無奈地說：“因為它是沃爾瑪，所以它可以這樣。”
雖說沃爾瑪招聘早在河南商界預料之中，但出乎意料的是，它會同時為四個店招人，招聘對象從理貨員到店面運營高管無一不全。而且招聘廣告中，70％的職位都特別要求“至少2～3年”的同業工作經驗。
“因為它是沃爾瑪，所以它可以這樣。”家樂福河南區發展部部長包錚稱，全球零售業老大無論跑到哪兒，都是帶著微笑“招安”人才，從不需要向同行業解釋什么。
沃爾瑪的四個項目是：鄭州的曼哈頓項目和民主路項目、新鄉店、安陽店。而在去年下半年記者采訪時，沃爾瑪物業項目的相關人士曾預測，進展順利的話，曼哈頓與民主路兩個項目會在五一前后開業。
時至昨日，沃爾瑪中國區公關總監董玉國的電話一直處于呼入限制狀態。但對其開業時間，省會競爭對手比較統一的意見是，依據工程進度，曼哈頓店在國慶節前開業比較靠譜。而民主路店可能需要更長時間。
無獨有偶，居然之家也在進行大規模的人才招聘。它招聘的是家具、建材方面的經營管理人才及賣場管理人員。
日前，鄭州居然之家籌備組一負責人向記者透露，商場的經營管理團隊招聘和招商工作已基本到了尾聲。對于招商品牌的狀況與招聘人數，該人士表示不便詳細透露。而業界對其開業時間的預計為5月1日之前。
●兩大巨頭需人近千
在許多商界人士看來，到沃爾瑪工作就是“鍍金”。而沃爾瑪僅中層就需要120多人
業內人士測算，一般來說，一個大賣場需要200到300人，其中，有30～50人是店面運營的中層骨干。沃爾瑪的胃口是四個門店，那么它的基本用人需求在800人以上，中層骨干在120人以上。顯然，這將直接影響到鄭州乃至河南現有商業人才的分布格局。“跳槽的主力隊伍，多鎖定在各企業郁郁不得志的人身上。”易初蓮花鄭州公司總經理陳長友分析，沃爾瑪的大規模招聘，之所以會對全省所有品牌超市的人力資源構成威脅，其根本原因在于，它所研發的全球標準化運作是最先進的，其連鎖復制能力是全球最強悍的。因此，沃爾瑪成為行業內人才“鍍金”的場所。“鍍金”之說得到了多家商超渠道中層管理人員的確認。幾乎所有被采訪人都認為，到沃爾瑪“鍍鍍金”，就好似拿到了零售業界的“金飯碗”。
某建材市場的老總，對居然之家的單店經營面積及招聘廣告進行了分析。他預計，該公司招聘人數應在200人之內。雖說此次建材家居業的百人流動，較之超市業可以忽略不計，但對于現代流通化程度低、連鎖化經營人才稀缺的鄭州而言，仍然是不小的震動。
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