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　　一個企業是很多員工的部落，我想做一個最和諧的部落組織形式。

　　李維龍：我今天參加這個會議是來學習的，因為我們企業是做購物中心和百貨店的，現在準備進軍超市。

　　我們企業在中國最富裕的地方盤錦市，我畢業以后把我幾個同學召集在一起，在93年有一個新蓋的大型商場，當時我就和我們的同學一起競標那個商場，當年就賣了6000萬，第二年就賣了1個多億。現在我們這個店已經賣到了13個億，這是我們企業的發展軌跡。

　　我們企業在97年的時候把盤錦七個大型商場兼并了兩家，擊跨了四個，就剩了一個為農村服務的。2001年的時候，我們收購了當時號稱亞洲最大的20萬平方米的沈陽一個廣場，現在這個商場也成為遼寧銷售量最大的商場。

　　興隆大家庭特別注重企業文化，實際上我們十年前取這個名字的時候就代表了企業的經營指導思想。對于興隆大家庭來說，我們興隆是員工的大家庭，廠商的大家庭，顧客的大家庭，社會大家庭的一份子。

　　我現在最關心的就是企業今后怎么發展，怎么建設，人的建設。我想把這個企業做成現代大家族企業。

　　我是學歷史的，早期的人類由部落群體組成，一個企業是很多員工的部落，我想做一個最和諧的部落組織形式。

　　我們會在定期根據季節來搞一個很多跟員工相關的活動，甚至我會把國有企業的思想拿過來用。我們春天就搞五月風，今天搞拔河比賽，跑接力，這些活動需要員工依靠團隊來完成的活動，給大家創造一種氛圍。

　　我們集團的會議，其中一天就是全體打撲克，打完了之后第二天就是頒獎，我們所有的回扣品都必須上交，否則就視為貪污，給員工發的獎就是這些回扣品。
　　（聯商網現場報道）