火龍果·樹人
合伙人是打出來的,堅持基層選拔。首選那些根正苗紅,學習力和意志力特別強、正知正念、能適應各種工作崗位、積累豐富輪崗經驗并不斷挑戰自我,取得驕人業績的高潛人才。
人生的奔跑
不在于瞬間的爆發
而在于長期的堅持
時間不會辜負每**努力
夢想不會怠慢每一個腳印
三位管培生用自己的奮斗
詮釋了所有的付出
終會“開花結果”
孫崇海:壓力式成長,先苦后甜
2019.02 拱宸橋店實習
2019.06 惠蘭雅路店店長
2019.11 蕭山二區域代理督導
2019年1月孫崇海加入了鮮豐,從管培生成長為一名代理督導用了9個月時間,成長這么快用他的話來說:“是公司愿意給年輕人機會,給資源,給我們犯錯,學習的時間�!�
作為剛畢業的小白,他很珍惜在鮮豐工作的每一天,說沒有壓力和困難是假的,從店員到代理督導,職級上升了,隨之而來的就是“巨大”的工作任務量,以及如何幫助加盟商執行好周產品作戰計劃,帶好團隊,開好一家店�!�
他說:“公司在不斷發展,會有新的加盟商,對水果行業和鮮豐體系不了解,最大的問題就是公司發到門店的貨,新的加盟商習慣性用自己的經營思維去理解,造成執行上的困難”。
面對這些壓力,他在學習的同時也在不斷調整態度,積極面對。他始終相信:“幫扶加盟商提升業績,只有他掙錢了,才能相信我們�!�
所以,針對新的加盟商他多去進行幫扶,帶訓,所有新的產品到店,第一時間教他們如何操作產品,如布局擺放,銷售技巧,操作方法等,時間久了業績提升了,和加盟商之間是“信任”問題也就解決。
在3月25日合伙人大會上,孫崇海成為了合伙人,他說:“一開始是不知道的,看到自己的名字很開心,開心的同時也感受到責任的重大,公司相信我們給我們這么大獎勵,我們也不能辜負公司,要認真做好工作�!�
陳科仲:不辜負期望,堅定信念,砥礪前行
2019.04 三塘店實習
2019.06 三塘羅森店店長
2019.09 湖墅店店長
2019.11 城中十六區代理督導
2020.02 城中七區域代理督導
陳科仲是2019年3月份加入鮮豐的,8月份便通過了儲備督導面試選拔,是最早成為儲備督導的管培生之一。
他經歷過3家門店,大關公交店、三塘羅森店和湖墅店。在門店時,他專心做事,專挑沒人愿意干的活去做,很快獲得了大家的好感和認可,店里的人會主動教他門店知識,他抓住每一次可以學習的機會,不斷充實自己。
也遇到過困難,在工作中迷失方向,找不到動力。但他不會讓這種“迷�!背掷m很長時間,會主動梳理這段時期內工作出現的問題,找出原因所在,然后尋求身邊人幫助,向有經驗的同事請教。
他說:“和其他人溝通時會發現自己這種情況很正常,只能自我調整,尋求工作方法,也就漸漸地從消沉中出來了�!�
陳科仲的成長速度很快,這離不開他抓住了鮮豐提供的機遇,作為管培生他成為了合伙人。
他開心的說:“看到自己的名字出現在大屏幕時,非常意外和驚訝。平靜下來之后,就覺得非常的榮幸,畢業工作一年的我能在這樣的平臺上獲得這樣的殊榮,這是公司對我的期望,我一定會堅定信念,砥礪前行�!�
李允浩:業績治百病,業績好了,就都好了
2019.08 南京中圣街店實習
2019.11 南京中圣街店店長
李允浩是2019年7月份入職鮮豐的,關于去門店賣水果,家里人很尊重他的選擇,來自家里人的支持也讓他堅信自己可以在鮮豐這個平臺上發展更好。
3個月經歷了管培生到店長的身份轉變,從最開始的學習到獨立帶店,他說:“門店的事情多而雜,成為店長后人員不足是最大的問題,但是不能逃避,只能辛苦點,事情總要做的,所以感觸最深的就是不管以什么身份做什么事,都是要腳踏實地從基礎做起來。”
可能是因為帶店的原因,李允浩從最初只關注自身發展的觀念轉變成注重門店業績,用他的話來說:“一家門店都管理不好怎么可能晉升,更不可能管理多家門店”。
看似樸實的話語其實是“不服輸”暗自和自己較真的勁頭,他對自己要求很高,每次業績不好產生負面情緒時,就會陷入自我懷疑和否定中,只有業績好了,什么事都不是事了。
李允浩成為合伙人,他說:“這次能成為合伙人還是比較意外的,沒想到公司能給我這種剛入職的管培生這么大的獎勵,也能感受到公司對管培生的重視,我也會在后面工作中繼續努力下去的”。
鮮豐水果堅定成為一家跨3個世紀活104年的偉大合伙人企業,立足生態,眾創共享,永遠愿意敞開胸懷,歡迎有夢想,能奮斗,有志氣的年輕人加入鮮豐,提供資源和平臺,愿力同創“雙千計劃”,用水果讓生活更美好。