銀座股份本周二晚間公告稱，該公司副總經理孫靖寰于當日提交書面辭職報告。但公告未告知孫靖寰離職具體原因，及未來動向。

　　銀座股份內部人士透露，孫靖寰之前就任山東銀座商城股份有限公司總經理一職，2012年底才被聘任進入上市公司工作，就職僅數月就選擇離職，可能因為同業薪酬更高。

　　據了解，山東銀座商城股份有限公司為山東省商業集團有限公司（以下簡稱魯商集團）旗下非上市零售資產。

　　根據銀座股份2012年年報顯示，魯商集團、山東銀座商城股份有限公司為銀座股份前兩大股東，分別持股19.49％、7.51％。

　　萬達集團內部人士表示，孫靖寰此次“跳槽”萬達百貨，主要因為萬達集團看中其山東銀座工作經歷，在高速擴張中，實現單店利潤率提升。該人士透露，未來5年，萬達百貨計劃平均每年新增20家店，2013年擬開19家店，成為全國門店數量最多百貨公司。

　　分析人士告訴大智慧，做好百貨業無非就是解決三個問題。招商、市場運營、品牌營銷。“萬達百貨現在有57家門店，這表明招商已經不是問題。接下來是如何運營，提升門店績效。對于萬達而言，就是在高速擴張中，擺脫目前單店業績落后競爭對手的局面。”

　　孫靖寰早前接受媒體采訪時稱，山東銀座百貨業務快速擴張的成功奧秘，在于通過將百貨店分類成高檔店、區域店、時尚店、精品店四種業態，既保證了擴張時本地化特色，又解決了連鎖企業規范可復制難題。

　　這與萬達百貨期望實現的高端奢華店、精致生活店、時尚流行店、社區生活店的業態劃分不謀而合。有助于解決萬達百貨過往業態定位不清晰、品牌同質化，以及單店業績難以提升難題，并符合萬達集團董事長王健林提出的每家萬達百貨店都能體現出自己的差異化定位和特色的要求。

　　萬達集團內部人士稱，此次人事調動非常突然。結果顯示，萬達集團對亢小燕仍未完全滿意，希望引入更為強勢人選，最終不惜“重金”挖角。

　　亢小燕于2012年6月30日離職廣百股份副總經理一職，隨后任職萬達集團總裁助理、萬達百貨副總經理。早前，萬達集團內部人士曾對外界表態亢小燕將接任萬達百貨總經理一職。
　　（大智慧阿思達克通訊社 李華/徐純子/莊家威）