萬科高管年薪榜　　

　　1、王石（董事會主席）1560萬（ps：貌似還沒有萬達(dá)的丁本溪高）；

　　2、郁亮（總裁）1368萬（郁亮的薪酬求鑒定）；

　　3、張紀(jì)文（執(zhí)行副總裁）875萬；

　　4、丁福源（監(jiān)事會主席）863萬；

　　5、丁長峰（執(zhí)行副總裁）825萬；

　　6、莫軍（執(zhí)行副總裁）778萬；

　　7、毛大慶（執(zhí)行副總裁）757萬；

　　8、王文金（執(zhí)行副總裁）728萬。

都沒家樂福的處長多。毛毛雨。。。

CAO，交的稅都比我年薪高。。。

回復(fù)【北北金豬】: 樓上爆粗口，建議踢之，或封ID之~

年薪，英超的都拿周薪。

五年前還行，放在現(xiàn)在就。。。。！

萬達(dá)的待遇以前真不高，是后來被挖的沒辦法了才被逼得高起來的，估計(jì)現(xiàn)在房產(chǎn)里面待遇最好的可能是龍湖，05年去重慶考察的時候龍湖的人就跟我說他們比萬科的待遇要高......龍湖是中國很低調(diào)的一家地產(chǎn)公司，結(jié)果低調(diào)到現(xiàn)在大家開始仰慕她......

這兩個壇子現(xiàn)在聰明人太多了........把一邊的帖子和討論整理一下，到隔壁絕對精華妥妥的

咋地，眼紅了？

不過龍湖挖人的勢頭確實(shí)很猛，普通崗位25+不含年終。就是可惜出了西南還沒什么亮點(diǎn)。

饕總，眼紅談不上，我這人也比較低調(diào)，錢不是唯一，給這些大公司服務(wù)簡直比賣身還要賣身，去了就不是你自己了，壓力大且不說還要勾心斗角實(shí)在沒精力去搞這些東西，還是守著自己的一畝三分地過個清閑日子吧

地產(chǎn)的工資，零售的工資，哎

樓上，普通的百貨開業(yè)虧個兩三年慢慢守幾年之后一年的利潤也就夠養(yǎng)活一個CEO的

萬科商業(yè)的人怎么樣？

不知道萬達(dá)是多高

養(yǎng)活一個CEO當(dāng)然沒問題，難道利潤就給一個CEO就結(jié)束了？一個好的場子，人力成本會占到實(shí)銷的3-5個點(diǎn)，差一點(diǎn)的場子7-8個點(diǎn)正常，請問零售的利潤才多少，毛利15個點(diǎn)不錯了，凈利？好吧，我不想說了，幾萬的面積。。。都是淚啊

可不是么，都是淚啊

年薪個位數(shù)

兄弟們，比上不足比下有余吧，百貨的門檻低，底層和中層不高也正常，高層也不低啊。地產(chǎn)這十年是最發(fā)的了，但一是淘汰率高，保持高位不容易；其次是門檻確實(shí)高，技術(shù)含量高，打交道的非富即貴，還得黑白通吃，項(xiàng)目動輒幾十億幾百億，操盤難度極大。就拿我們壇子來說，年輕人談工作的取向都是哪個活兒輕松，哪個活兒拿錢多，這都哪跟哪啊 。。。

北版別這樣啊，你看我這小年輕就不談這些。還是要對我們小年輕抱有期待的嘛，不然你們這些前輩沒耐心或者有固定的定位，帶出來的新人也會有問題滴

這年頭高手誰帶新人？最近10年就沒見過吃苦耐勞知恩圖報的新人，最起步的基礎(chǔ)素質(zhì)都沒有，還不說主動學(xué)習(xí)能力和悟性，你看看周邊高手，誰還帶啊？要說還是電腦害的啊，不管啥玩意兒，一個百度全出來，給你面子的嘴里不說心里根本看不上你的經(jīng)驗(yàn)，不給你面子的直接就拿這些垃圾資訊跟你叫板了，他們就不知道你搜索到的、道聽途說的，跟你親身經(jīng)歷的根本就是兩碼事兒，拿起筆來畫幾筆誰不會？但要線條老辣用水自然談何容易！今后的競爭，玩粗線條必敗無疑，農(nóng)二代都人人都會的玩意兒還有意義嗎？今后需要的就是知其所以然，然后自己嘗試刺繡般地去嘗試，有幾個行的？所以不是不愿教，實(shí)在是不堪教。時代不同了，高手們就自我欣賞去吧，孩子們就自生自滅吧。。。

今年聯(lián)商網(wǎng)友大獎還是不是襪子啊，好想要