企業(yè)與人才的關(guān)系，很多時(shí)候也是類似夫妻關(guān)系，只不過(guò)夫妻的感情份量比企業(yè)與人才之前的更多一些。也是講究門當(dāng)戶對(duì)的的。

企業(yè)希望找一個(gè)比自己目前公司要強(qiáng)的企業(yè)出身的職業(yè)經(jīng)理人，來(lái)帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；而人才想找一個(gè)更好的平臺(tái)，提升自己的職業(yè)價(jià)值。這兩者之前是矛盾的，而又是雙方的強(qiáng)烈愿望。雙方是在“門當(dāng)戶對(duì)”的博弈中，尋找一個(gè)平衡！

那么今天咱們針對(duì)其中：“職業(yè)經(jīng)理人如何選擇企業(yè)？”談?wù)効捶ā?/span>

首先把職業(yè)經(jīng)理人分為兩大類：

從年齡上來(lái)分：年輕職業(yè)經(jīng)理人和年長(zhǎng)職業(yè)經(jīng)理人；

從創(chuàng)業(yè)想法上來(lái)分：有創(chuàng)業(yè)想法和無(wú)創(chuàng)業(yè)想法的職業(yè)經(jīng)理人。

1、年輕職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)，找處在成長(zhǎng)性強(qiáng)的階段的企業(yè)較好一些，最好是成長(zhǎng)性行業(yè)中的成長(zhǎng)型企業(yè)，這樣年輕人能夠得到更多的施展才華的機(jī)會(huì)和更多的職位今生渠道和空間；成長(zhǎng)性的企業(yè)需要更多的體力和精力，需要突破性的創(chuàng)新，所以說(shuō)年輕人無(wú)論從體力、精力或者創(chuàng)新性都是很適合的。另外年輕的職業(yè)經(jīng)理人需要找到自己的成長(zhǎng)感和成就感，而不是說(shuō)找一個(gè)穩(wěn)定的地方去上班，這樣的企業(yè)以國(guó)企或者事業(yè)單位居多，靠的是關(guān)系，打的是情感，真正要到市場(chǎng)上，正所謂：“有價(jià)無(wú)市”！

2、年長(zhǎng)職業(yè)經(jīng)理人選擇企業(yè)，找處在比較穩(wěn)定階段的企業(yè)好一些，最好是企業(yè)剛過(guò)快速發(fā)展期，需要穩(wěn)下來(lái)，晚上企業(yè)規(guī)章制度，梳理內(nèi)部流程等，這樣的企業(yè)贏利性和職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)，不會(huì)有太多的不安全因素，當(dāng)然也不會(huì)有太多的成長(zhǎng)空間留給職業(yè)經(jīng)理人。雖說(shuō)這樣的企業(yè)也需要?jiǎng)?chuàng)新和突破，但是都是技術(shù)層面或者小范圍內(nèi)的改造，企業(yè)需要的是穩(wěn)定和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的提升。正好年長(zhǎng)職業(yè)經(jīng)理人本身所具備的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力更適合這樣的企業(yè)。

3、有創(chuàng)業(yè)想法的職業(yè)經(jīng)理人，需要找到一個(gè)能夠讓自己參與進(jìn)來(lái)，最好是能夠隨著企業(yè)一起長(zhǎng)大成人，為自己未來(lái)的創(chuàng)業(yè)道路，找一個(gè)類似的路可以模仿，提高創(chuàng)業(yè)成功率。畢竟創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，走著自己熟悉的路，擁有類似的資源和經(jīng)驗(yàn)更容易成功。那么新型的行業(yè)或者成長(zhǎng)性的行業(yè)中的創(chuàng)新企業(yè)就是這類人的樂(lè)土，不經(jīng)能夠得到鍛煉和類似經(jīng)驗(yàn)，而且自始自終的參與到企業(yè)的創(chuàng)立，形成了老板的思維方式，這個(gè)比起金錢和經(jīng)驗(yàn)來(lái)講是創(chuàng)業(yè)最為重要的，這個(gè)世紀(jì)，不缺有才華的人才，也不缺有錢的并且想干事的投資客，缺的是具備老板思維和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者。如果說(shuō)，有創(chuàng)業(yè)想法的經(jīng)理人去做了地方，可能能夠?qū)W會(huì)一套先進(jìn)的管理方法和漂亮光鮮的職位頭銜，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)來(lái)講很有可能就是包袱！

4、做為無(wú)創(chuàng)業(yè)想法的職業(yè)經(jīng)理人，找一個(gè)知名企業(yè)，或者成長(zhǎng)性好的企業(yè)一直呆下去，直到自己具備被獵頭挖走的資格為止，尋找下一個(gè)能夠給自己帶來(lái)價(jià)值提升的名企，不斷的提升自己的品牌價(jià)值！中間最好不要降級(jí)去了比自己目前企業(yè)低一些的企業(yè)，不然的話再想回來(lái)難度很大的！

以上是個(gè)人總結(jié)大家的經(jīng)驗(yàn)，有什么不妥之處，還望大家指正！

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