目前是換工作的高峰期，

前兩期討論了：如何選老板和職業(yè)經理人選擇什么樣的企業(yè)。

本期咱們討論：換工作時，如何需要了解需求企業(yè)的哪些信息？

換工作首先要做的就是先了解自己的情況，然后根據(jù)自身條件來做判斷。千萬不要出現(xiàn)兩種極端情況：給機會就上，或者追求完美。

給機會就上：往往沒有做好自身的情況分析，認為這個機會不錯，也不考慮那么多，馬上辦理離職到新企業(yè)就職，結果呢，往往在新企業(yè)難以施展才華；

追求完美：對自己的情況分析的過于樂觀或者固執(zhí)于薪酬和職位，拜拜錯失好機會。

首先，分析自己的一些情況：

1、自己適合的行業(yè)和崗位，有些崗位是在各個行業(yè)都比較通用，或者部分行業(yè)通用，例如：人力、行政、法務、財務等職位。

2、自己適合什么樣的規(guī)模企業(yè)，如果說自己本身在小企業(yè)做班子成員，自己就想到大型或者超大型企業(yè)也要進班子成員這是不現(xiàn)實的。最好是兩個企業(yè)規(guī)模不要跨度太大。

3、自己的職業(yè)和薪酬處在什么階段：上升，震蕩起伏，還是下降，不同時期處理是不一樣的。

4、自己是什么樣的職業(yè)經理人，這個取決于自己在什么樣的企業(yè)成長起來，以及自己在企業(yè)的經歷所決定。例如：企業(yè)所處階段分為：創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、戰(zhàn)略突破、戰(zhàn)略轉型、問題爆發(fā)、倒閉等幾個階段。一般情況下，自己經歷過什么樣的階段，自己對于企業(yè)來講就是什么樣的職業(yè)經理人。

5、自己適合什么樣的管理幅度，是一級管理，還是二級管理，還是三級管理等等。

然后，相應的去與企業(yè)進行匹配：企業(yè)文化、發(fā)展階段、企業(yè)招人的目的等等。

其中企業(yè)文化和企業(yè)招人目地簡單陳述一下：

企業(yè)文化主要是指，企業(yè)特定的文化風格：價值取向、形式風格和習慣，一般情況下，做為成熟的職業(yè)經理人都是歷經千錘百煉，能夠適應各種風格。

企業(yè)招人目地：主要看企業(yè)所處階段來定，一種是混亂，一種是正常發(fā)展。處在正常發(fā)展這個自然不用說�；靵y階段，就是非常用人時期，需要人員能扭轉乾坤，擺平各種復雜關系。

再者就是評估入職風險。

最好做好“四書”的簽訂。