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打人者無論如何都不對，但如果犯錯的人愿意出來道歉甚至賠償，又是否能給對方改正的機會。人非圣人，孰能無過？關鍵在于溝通。事發后，雙方是否嘗試搭建彼此的溝通平臺？如果繼續深入思考，凡事必有因，打人者為何打人？這里沒有種族的歧視，沒有民族仇恨，估計樓主也有工作欠妥的地方。當然，無論如何打人是不可取的，解決問題的方法很多，不必動粗。只是我們更關注的是事情的起因。

在一個企業12年的確不容易，尤其是在外企。建議樓主應采取更有效的解決問題方案，積極搭建雙方溝通的平臺，旨在有效解決問題，單方過分偏激的言語和行為最終受害的還是自己。

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Andy

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發表于 2014-07-06 20:07 | 只看他 9樓

我也曾是家樂福員工，早在2006年就遭過樓主類似被辱經歷，只因生活所迫只能忍氣吞聲，家樂福少數高管就是欠缺素質，把自己當成皇帝一樣，根本不尊重員工人權，遭辱罵是家常便飯，同志們醒悟吧，堅決維權！

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aklsfjasdkljfkalsjf

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發表于 2014-07-06 21:13 | 只看他 10樓

夏桀、商紂、周幽、隋煬、秦始皇，暴君滅國。

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想吃魚的狗狗

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發表于 2014-07-06 22:23 | 只看他 11樓

RE:家樂福華南地區總裁曹成智打人真相��！還我公道�。�

同情弱者

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大哥大

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發表于 2014-07-06 23:05 | 只看他 12樓

憤怒

來自：移動客戶端

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大哥大

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發表于 2014-07-06 23:08 | 只看他 13樓

家樂福有的門店高溫補貼沒有了，員工生日聚餐沒有了，月底盤點夜宵也沒有了，工資低員工也招不到，很多部門都是光桿司令。生鮮員工上班穿的工衣星期天也不給換洗，都要穿兩到三天，可以想像大熱天的，一身汗臭味在操作間做熟食，又熱又臭又癢，不知道有沒病菌，熟食是做給上帝們吃的，反正員工從來不吃自己做的熟食，因為吃病了，沒錢去醫院。據說生鮮員工上班穿的水鞋，從穿到腳上那天開始，直到穿爛了才能換新的，也不一定是新的，有人辭職了留下的，下一個人接著穿，節約意識還蠻強，不過一般怎么也要穿一年以上才會爛吧，唉，那些腳氣呀，皮膚病呀就不說了，基層員工么就這樣，處長都會讓人羞辱，基層員工就不說了，悲哀！��！

來自：移動客戶端

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