激勵的重要性

韋爾奇曾用這樣的比喻來強調激勵的重要性：“公司的員工就像你的種子 一樣，你給他們的鼓勵就像灌溉和澆水，他們會不斷地成長，你在花園中，公司里的花園會長雜草，將他們拔掉，將績效不好的員工趕出去，你的工作不是嚇別人，而是幫助員工不斷地發展，就像美麗的植物和花朵一樣，能夠長得非常漂亮。”在他看來，企業家要做的一件重要事情，就是要確保讓所有員工都自我感覺很好，每天都讓他們覺得非常自信，讓他們愿意做更多的事情，承擔更多的風險做更多的嘗試。

激勵可以最大化開發員工的潛能，促進在職員工充分發揮其才能和智慧，從而為企業創造更多價值。如今不少企業都缺少一定的激勵機制，這不僅直接導致人才流失，更讓整個隊伍面臨失敗的風險。

缺少激勵機制，即管理者不愿意花費必要的時間和精力激發員工的工作熱情，從而使得員工普遍缺失激情。對他們而言，工作只是為了獲取一份工資而已，完成任務即可，沒有絲毫樂趣可言。于是他們會選擇逃避，更別提執行力了。尤其是對于企業的銷售團隊，毫無生氣、缺乏戰斗力和進取心的團隊，不僅管理者的工作異常艱難，企業的經營狀況也只會變得更糟。

總而言之，員工、管理者和團隊（組織）都會因為缺失激情而遭受慘重損失。缺失激情的團隊如同一潭死水，難以在競爭激烈的市場環境下求得生存與發展，更無法成就卓越。管理者不禁自問：究竟要怎么做才能打造一支富有激情的銷售團隊呢？

溝通是激勵的第一步

首先是解決溝通問題，溝通是激勵的基礎，是激勵的第一步。員工與員工之間的溝通以及管理者與員工之間的溝通，只有搭建好交流互動的橋梁，激勵措施的執行才能變得簡單輕松。當下移動辦公平臺順著移動互聯網高速發展之勢快速成長，被越來越多的企業應用及認可，它為企業提供的首先是一個移動交流平臺。如極訊通移動辦公系統，基于溝通之上的移動辦公平臺，融合協作、管理。其“企業微信”功能模塊實現企業間的即時通訊交流互動，讓企業內部溝通暢通無阻，有效溝通，讓協作更簡單。

通過交流溝通，實現團隊內部情感的互動和激勵；員工通過與管理者（上級）的隨時互動交流達到激勵效果。通過極訊通移動辦公系統，管理者隨時隨地能夠了解員工的工作進展情況，并給與一定的協助和支持，幫助員工順利完成工作任務。其次員工可以通過分享和學習來獲取激勵，隨時隨地的不斷自我完善。

員工獲得更多激勵，才能夠調動積極性，更好地在工作中釋放自己的能量，打造一支富有激情的銷售團隊也就輕而易舉了；最終，員工、管理者及企業都能夠從中實現價值最大化。