在傳統百貨和零售遭遇來自電商房租上漲 購物中心競爭等多方面壓力的時候，河南的胖東來引起了很多人的關注，業績是一個最終的成績，背后熱議的一個話題就是其薪酬，胖東來的管理層的“高薪”帶來的激勵已經是業內普遍的共識。下面分享一個其薪酬體系的資料：
胖東來薪資與福利制度
福利部分
很多顧客在被胖東來員工發自內心的主動、熱情所感染的同時，也在思考它是怎么讓員工拋掉工作性的應付，去主動、快樂地服務的?
很多人首先想到的是胖東來的高工資、高福利，調動了員工的積極性
在胖東來，保潔員的工資是2200 元，這也是這個公司的最低工資標準。
根據每月的效益情況，他們還能拿到三五百元的獎金，平均下來每月工資兩千七八。
高工資、高福利的企業文化成為業界奇葩
從2011 年10 月開始，胖東來所有店面每月閉店休息兩天，2012 年春節所有門店閉店放假5 天，再一次打破了中國零售業“白天永不歇業”“節日即黃金時間”的規則。
但高工資并不是對員工定位的所有內涵
想讓員工好好工作，先把他們的生活解決好。如果員工自己都不快樂，又怎么能讓顧客快樂?
為了讓員工更好地享受生活，胖東來近年來逐步規范上班時間，以做到讓員工有更穩定的生活秩序和生活質量。
在胖東來，行政人員每天工作8 小時，雙休日，商場超市等營業人員在半班的基礎，保證每周休息一天。同時，胖東來的員工還可以享受帶薪年假，工作3 年以上者，可享受5 天年假，工作7 年以上者，可享受10 天年假。
其目的是讓員工有工作時間，又有更多的休閑玩樂時間，工作更高效，生活更豐富，讓員工真正感到快樂!
所以，顧客進入胖東來，總感到他們的員工是那么的快樂。
胖東來的每個員工都有一本“規劃手冊”，包括“人生規劃”、“工作標準”、“生活標準”，其中“人生規劃”中細致為員工規劃住房.
基層員工是兩三個人合租二居室;
科長級則有一套60~80平方米的住房;
處長級有100平方米的住房。
按規劃，一個營業員成長為店長的時間為6年。
在中高層會議上，于東來坐下的第一句話就是，你們老王讓我給大家漲工資來了。
他隨即宣布了新的工資標準，又自己帶著一張支票，給店長級別的高管一人買了一輛車。并規定，只要干夠6 年，這輛車就屬于個人，6 年以后走人可以把車帶走，6 年以內走人，車留下。
于東來宣布的最后一項內容是取消所有罰款制度。然后散會了。
具體薪資部分
工資分布情況
￥2660該數據為平均值
2K占55.5%
2K-3.9K占29.1%
4K-4.9K占8.2%
6K-7.9K占1.8%
12K以上占4.5%
在胖東來，最基層的員工每月收入2200元，加上工資股份，每月可得300元。
科長每年收入6萬元，
處長22萬元，
店長50萬元，
區域經理50萬元。
不僅如此，于東來還把股份都分給員工，他自己不占任何股份。
基層員工基本工資
平均工資：2660
最低工資：1500
最高工資：4200
促銷員
社會保險(5險)：有
住房公積金：有
工資：2000元/月
公司名：新鄉胖東來生活廣場
職位名：促銷員
工作城市：新鄉新鄉
如何進入這家公司：熟人/朋友/介紹
銷售支持
公司名:新鄉胖東
五險一金
來職位名:銷售支持
工作城市:新鄉
工資:2450元/月
公司名:新鄉胖東來有限公司
五險一金
職位名:銷售代表
工資:4200元/月
公司名:新鄉胖東來生活廣場
五險一金
職位名:店員/營業員
工資:2600元/月
公司名:新鄉胖東來百貨
五險一金
職位名:促銷/導購員
工資:1950元/月
公司名:新鄉胖東來百貨
五險一金
職位名:銷售助理
工資：2150元/月
2015-05-11 14:20被設為精華，積分加20，金幣加4
