看到云燈大姐一個關于貴州合力超市的帖子，深有感觸。

云燈是做超市的，小兒子是一個９０后，不上大學，跟著她在超市什么都做，也在別的服務行業做過。小兒子曾經很嚴肅的坐在她對面說：“媽媽我不要在你超市做事，你知道我們超市為什么招不到年輕人嗎？來一個年輕一點的過不了多久就走了。你知道為什么？上班不準批發，不準穿短裙，不準接電話，不準靠貨架……。等好多，我們受不了，肯德基還可以坐一下，超市要做事比肯德基多多了，工資又不多，媽媽你看，我這個月扣了４０塊{發短信被抓兩次１０元，遲到２次３分鐘內１０元，趴柜上……}我不做了，我要換地方。他后來真沒做了。

我想這個年輕人的想法應該在現在的年輕人中很普遍。我這里也有個例子。一個零售百強上市企業，做大學生管理培訓生計劃，第一年在全國一口氣招了200多人，不到半年，剩下150人，2年后幾乎全部離開。很多人離開時告訴我，做的太累了，入職集訓時大家激情澎湃，結果沒想到下門店天天就是拉車補貨整倉庫，根本沒人來教導他們，腦子靈活點的還會主動向老員工和課長經理請教，呆萌一點的就只有傻傻的干活。他們說，門店的工作辛苦也就算了，重要的是每天都重復一樣的工作，學不到東西，看不到未來。。。

現在的服務業和零售業中，年輕人比較愿意去的大概有購物中心、百貨、咖啡店、冷飲店、汽車4S店等，要不就是環境不錯、待遇不錯，要不就是自由度比較高、有點技術含量，有幾個年輕人愿意去超市工作？

我想這就是我們超市行業最大的危機，如果我們的賣場都無法吸引年輕人來工作，我們還談什么未來？等大叔大姐們干不動了，那些年輕人又不想干，我們賣場誰來做事呢？