聯商專欄：近幾天，網上爆料，稱便利蜂要求全體員工考邏輯和數學，考試不及格會被開除。考試范圍涵蓋了函數、立體幾何、概率、求導等，內容相當豐富。為此，便利蜂內部人士表示，真實情況為考試僅僅針對總部基層員工，并不要求全員掌握高等數學，而是高中數學。考試難度不會太高，而且也與工作相關。考不過也不會和辭退掛鉤，而是會培訓后再補考。

便利蜂創始人莊辰超也表示：在公司資金最充裕的時候進行最嚴苛的人員優化及組織能力提升是我一貫的管理風格。人人精干的團隊才能更有效使用更大量的資金。

1、銷售計算問題(小學級)：

便利蜂的內部人士提供了如下的一份試題樣本：

某門店實行一兩菜制度售賣熱餐，每兩2.5元。某日，門店進貨三個菜品，分別是土豆燉牛肉30份，西紅柿炒雞蛋25份，宮保雞丁20份(三種菜每份均為160克)。當日廢棄土豆燉牛肉5份，西紅柿炒雞蛋3份，宮保雞丁7份，其余全部銷售，不考慮其它因素。

問題：當日熱餐銷售收入為多少元?

答案：A：480元 B：450元 C：460元 D：500元

這題看起來還真不難，感覺也就是小學級的應用題水平，不算難為員工，難怪便利蜂HR負責人張玫在內部信中表示，經過兩年多的發展，便利蜂已在 4個城市開設了接近600家店鋪，每天有百萬件商品被交到用戶手中。而店鋪的所有一線決策，絕大多數是由后臺系統實時計算的。整體開店，建設，商品，采購等過程也由系統進行決策。這些后臺計算的參數和控制邏輯，相當部分由辦公室一線人員輸入。基層員工的數學和邏輯能力是我們在當下環境中面對市場競爭的必備能力。

當然很多員工會說了，都大數據云計算時代了，我們還用會算這個么，有電腦那，這個我們本文不做爭論。但對于大多數新零售的創業者來說，在缺錢缺人的創業階段，懂點數學或拾起學過的數學還是有百利而無一害的，如我們朗然資本出的類似下面的題目：

2、合理用工問題(高中級)：

某社區生鮮公司某個區域內的若干家門店根據銷售情況的時段用工需求情況如下表：

問題：按照規定每個員工每天最多只能在一家門店中連續工作8小時，問該社區生鮮公司的人事部該如何安排人員，使得公司雇傭的門店員工人數最少(不考慮鐘點工)?

答案：A：130人 B：150人 C：160人 D：170人

3、合理物流問題(大學級)：

某社區團購公司進了一批車厘子，現在要根據預定量把車厘子從三個區域倉配送到四個前置倉，因為距離遠近不同，運費也不同，具體需求和費用如下表：

問題：該社區團購公司的物流部該如何安排配送，使得可達到的最經濟總運輸費為多少?

答案：A：720元 B：850元 C：880元 D：940元

4、合理融資問題(研究生級)：

五個新零售的創業者去一家非常知名的風投公司去融資，風投公司為了考他們誰最聰明，拿出150個籌碼，每個代表100萬投資額，請他們依次從中隨意拿取，最多可以全拿，最少可以不拿，也可以和別人拿的一樣多，150個籌碼也不一定要拿光。但最后，所有拿了最多和最少的籌碼(包括并列最多或最少)的人都會失去融資機會，而剩余人的則獲得所拿籌碼數量代表的融資額(暫不考慮估值和股權比例)，如果五位創業者都是足夠聰明的人，都迫切想融資，也都能理智判斷得失做出選擇。

問題：如果你是拿籌碼的第一個創業者，你會拿幾個?

函數、高數、運籌學、博弈論......你還記得多少，歡迎留言。

（來源：聯商網 作者：朗然資本創始合伙人潘育新，本文僅代表作者個人觀點，禁止轉載！）