“感覺很沒有人情味，需要就用，用完即棄！”講起自己遭遇裁員的經歷，曾任廈門一家大型賣場中層的阿山(化名)有點憤憤不平。

　　繼戴爾、沃爾瑪等在廈跨國企業傳出裁員信息后，記者調查發現，麥德龍、馬士基等跨國企業先后都曾有過規模不等的裁員行動。然而，記者從廈門勞動部門得知，至今為止，沒有一家跨國企業因裁員到勞動部門報備。

　　金融危機以來，一場名叫“優化結構”的跨國企業裁員行動正陸續在廈門展開。

　　一外企中層被“優化”經歷

　　阿山曾是麥德龍廈門店的一位中層干部，一個多月前，他被公司“優化”掉了。

　　裁員對于阿山來說，也算不上是突然襲擊，早在去年6月份就有跡象顯示，只是那時大家都沒有意識到。麥德龍內部信息顯示，為了實現公司的“結構優化”，早在去年6月份，麥德龍就開始對中國區的組織架構進行重組，其中包括：合并食品采購與非食品采購部門為統一的商品管理部門；取消原有的四大區域總部，重新劃分運營區域，使其更專注于銷售和營運。

　　大約兩個月前，麥德龍開始對中層進行調整，開出了和被媒體公開披露的沃爾瑪裁員方案如出一轍的三種選擇，即：一、降職降薪；二、平調外地；三、補償離職。“但調動的崗位或地區根本已經超出了我們的接受范圍，大多數人對調整都不滿意，最后只好選擇離職。”阿山說，后來他才知道，這些調整計劃早在今年新年之前就已制定好，只是當時是銷售旺季，才沒有執行，直到2月份淡季時才告訴員工。

　　“給人的感覺是有用就先留著，用完了就丟掉。外企的這種做法真是讓人難以接受。”阿山有些憤憤不平。據阿山分析，麥德龍對四大區域下手裁撤，目的無外乎是減少管理層人數，降低管理費用，他們開出幾個選項，大部分不滿意工作調配的人員都會辭職，這樣就規避了敏感的“主動裁員”。

　　針對上述說法，記者向麥德龍相關人員楊先生求證。楊表示，麥德龍的確正在做一些架構和崗位調整，并基本證實了上述中層的說法，但婉拒透露這次調整當中有多少員工發生變動。　　

　　多家跨國企業競相裁員　　

　　在廈跨國企業加入裁員大軍，除了麥德龍外，還有戴爾、沃爾瑪、馬士基等。

　　今年3月14日，有消息稱戴爾加入金融危機裁員潮，中國公司員工將受影響，并獲得戴爾高層確認。直到當月底，戴爾廈門開始著手裁撤銷售人員。

　　時間繼續前移，馬士基航運在完成對全球14個分部的重新調整后，開始對中國大陸地區的分支機構進行調整，廈門就在其中。

　　去年11月，馬士基航運將位于青島、上海、廈門、廣州、深圳和香港的六個區域總部整合為三個，整合后的三大區域總部將位于青島、上海和香港，分別負責華北、華東和華南地區(含香港)的業務。

　　“撤銷一些重復設置部門后，人員結構也就隨之改變，尤其是中層管理人員。”馬士基對外發言人姜先生告訴記者，那次調整中馬士基給員工三種選擇，調到其他崗位、其他地區或者離職，大多數員工都接受了調動，有四五個則選擇了離職。

　　沃爾瑪廈門地區的裁員也已啟動。部分中層被約談，內容涉及中國區管理層的“優化”，即沃爾瑪給了這些中層三個選擇：降職降薪；平調外地；解除勞動合同。不愿意接受前兩個條件的員工將被迫接受“N+1”的補償標準離職，即在沃爾瑪工作N年，就可以領到N+1月月薪的離職補償。記者就此采訪了沃爾瑪廈門區域相關負責人，對方稱需要授權，不方便透露這方面信息。

　　但沃爾瑪中國公關經理牟明明在接受媒體采訪時，確認了目前沃爾瑪中國總部正在推行 “人員優化”方案，但對媒體報道的沃爾瑪“變相裁員”表示否認。

　　有消息顯示在廈的另外兩家日資企業也進行類似的“優化”。

　　“三選一”模式逼退被裁人員

　　按照勞動法規定，企業裁員20人以上或雖不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　對于此次 “人員優化”，廈門市總工會法律與保障部部長邱先生告訴記者，沃爾瑪工會之前和市總工會溝通過一些針對沃爾瑪中層的“優化”計劃，“沃爾瑪方面說這次可能涉及30到40人，但會給員工選擇余地，一定會取得職工同意。”

　　記者還了解到，戴爾裁員也有和產業工會溝通，而且至今工會沒有接到一起跨國企業“裁員”方面的職工投訴，邱還說，他們也會密切關注沃爾瑪“裁員”的動向。

　　但廈門勞動局相關部門傳來的消息是，關于跨國企業裁員，至今沒有一家公司向勞動部門報備。

　　市勞動局就業中心相關負責人稱，受金融危機影響，新年后很多企業一線員工都沒有進城務工，一線員工少了，管理層也要跟著縮減，但為規避法律風險，跨國企業給員工一些 “不愿意選的”選項，讓這些多余中層接受“N+1”、“N+3”等補償方式主動離職。此外，還有一種情況就是企業對那些勞動合同到期的員工不再續約。真正勞動合同未到期被裁人數就很少，也不用到勞動部門報備了。

　　【律師支招】

　　員工可有第四選擇

　　對于廈門多家跨國公司“三選一”的“優化結構”方案，維世德律師事務所廈門分所主任王惠律師告訴記者，其實很多員工是可以有第四項選擇的。

　　王律師稱，按照《勞動合同法》規定，只有在公司依照破產法規定進行重整或生產經營發生嚴重困難等幾種特定情況下，企業才可進行經濟性裁員，而且裁員達20人或職工人數的10%以上也要遵照向工會或全體職工說明、方案向勞動部門報告等嚴格的裁員程序。

　　以目前披露的廈門跨國企業“裁員方案”看，它們顯然不是選擇經濟性裁員的方式，而是通過提供固定選項，讓員工迫于無奈而選擇主動辭職，從而規避了法律上的麻煩。事實上員工可以有第四項選擇，即可以三項都不選。

　　王律師分析說，《勞動合同法》規定勞動合同中應當明確工作崗位、工作地點，在勞動合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動者調離，改變工作地點、改變工作崗位，實際上是一種單方變更合同的違約行為，因此“三選一”模式中的“降職降薪、平調外地”都是沒有法律依據的，職工可以拒絕。當然在勞動合同沒到期的情況下，員工也可不接受補償離職。假如不符合經濟性裁員條件，用人單位又要強行解雇的話，那就屬于違法解除勞動合同，用人單位支付的就不是“N+1”或“N+3”的經濟補償了，而是雙倍即“N+N”的經濟賠償了。
　　（海峽導報 記者 孫春燕 景洪）