国产一区在线视频_正在播放91_精品视频999_成人国产精品视频_wwwjizz欧美_亚洲欧美日韩精品

聯(lián)商首頁 | 資訊中心 | 數(shù)據(jù) | 專欄 | 專訪 | 商業(yè)地產(chǎn) | 會議
聯(lián)商資訊  帶你解讀不一樣的零售業(yè)

零售人力資源:尋找平衡點

  為了節(jié)約成本,科技已經(jīng)成為商家新的人力管理工具,但如何保持員工和顧客心態(tài)平和同樣重要   想知道你的員工想些什么嗎?到網(wǎng)上聊天室或博客上看看就知道了。你會發(fā)現(xiàn)店員抱怨管理層從來聽不進意見,會發(fā)現(xiàn)員工無法在自己希望的時候休假而感到郁悶,甚至還有工會招新會員的消息。   “在零售業(yè)以及任何一個其它行業(yè),員工的抱怨早不是新鮮事了,但博客卻成為一個新的發(fā)泄地,也成為商家觀察店員思想動態(tài)的絕妙窗口,”新澤西一家零售業(yè)培訓(xùn)公司MOHR Access總裁Michael Patrick說。   確實,零售商需要時刻了解員工的真正想法。   然而,具有諷刺意味的是,在這個超市和其它非傳統(tǒng)零售商爭奪越來越少的人力資源的時代,科技既能讓網(wǎng)絡(luò)成為員工的負(fù)面情緒發(fā)泄地,也能被商家應(yīng)用于更積極的解決勞工問題。   無論是永久不變的吸引人才、做出好的雇傭決策,還是提供始終如一的客戶服務(wù)、平衡員工需求,越來越多零售商發(fā)現(xiàn)市場上有太多的科技應(yīng)用軟件可以滿足自己的需求。   舉例來說:北卡羅萊納州索爾茲伯里的Food Lion使用網(wǎng)絡(luò)吸引招收新員工、進行虛擬培訓(xùn)課程。密歇根州大瀑布城的Spartan Stores租用Unicru便利亭降低員工流動率。圣安東尼奧的H.E. Butt在HighRoads的支持下憑借網(wǎng)絡(luò)拍賣更好的控制了保健產(chǎn)品成本。由于采用了Kronos的人力管理系統(tǒng),密爾沃基的Roundy’s Supermarkets超市的員工排班比以前更高效。   這些商家紛紛采取行動,也許正是在一個控制人力成本勢在必行的時候。“如今的超市業(yè)面臨一個主要困難,”猶他州LSI咨詢公司首席執(zhí)行官Bob Haworth說,他所在的公司是英國WorkPlace Systems公司下屬的全資子公司。“世界各地的沃爾瑪和Costco急劇的壓縮了利潤空間,超市也不得不開始擠壓毛利。”利潤空間和運營門店成本之間有著密切關(guān)系。人力則是超市能夠控制的第一大開支,于是他們不得不節(jié)約人力支出。“   如果只需要考慮成本的話,生活可以更簡單。“只要運營副總打個電話說縮減人力成本,”Haworth說。“于是,一下子你會發(fā)現(xiàn)顧客涌出門外。現(xiàn)在市場上出現(xiàn)了既能幫助零售商降低人力成本、又能在不失去顧客的同時更好的管理人力,也不需要員工每周工作90個小時。”   雇傭解決方案   配置有員工甄選軟件的店內(nèi)招聘便利亭似乎是最受超市業(yè)歡迎的技術(shù)。該技術(shù)背后的理念是吸引更合適的員工,最終從長期避免員工流動率。從問世起,研發(fā)該技術(shù)的Unicru公司已經(jīng)與多家零售商簽定了合作協(xié)議,包括Kroger, Big Y Foods, Pathmark Stores以及Farm Fresh。   Spartan Stores是一家食品經(jīng)銷商,同時還在密歇根和俄亥俄州運營了54家超市和19家低折扣藥店。Spartan Stores采用Unicru的解決方案縮小選拔員工的選擇面。“Unicru公司,我們的網(wǎng)站,還有其它的網(wǎng)絡(luò)廣告為我們及時帶來了許多合適的候選人,”人力資源經(jīng)理Beth Baumgartner說。“Unicru采用人工智能技術(shù)使我們能捕捉到最合適的、最有資格的候選人參加面試。要知道,如果有300個人求職,不加篩選就讓他們參加面試一點好處都沒有。”   Unicru的技術(shù)解決方案還可以用來做Spartan公司的資料保管員。“我們用Unicru系統(tǒng)有四年時間了,也就是說約有10萬個應(yīng)聘者的資料以絕密而安全的方式保存在系統(tǒng)內(nèi),”Daumgartner說。“同時,我們店方也不必?fù)?dān)心沒有地方保管、存放舊的求職資料了。”   另外,大型商家還發(fā)現(xiàn),該套系統(tǒng)有助于他們在全公司范圍內(nèi)保持統(tǒng)一的招聘操作,Unicru食品營銷經(jīng)理Steve Earl說。“他們可以通過一個集中系統(tǒng)融合背景調(diào)查。我們還有助于他們遵守法律,因為系統(tǒng)會按照‘平等就業(yè)機會委員會’(EEOC)的要求匯報結(jié)果。” 在不同地方有多家門店的商家可以使用Unicru系統(tǒng)共享應(yīng)聘者,他說。“一家店可以與其他店分享求職資料,我們發(fā)現(xiàn)這是一個非常成功的運用。”   Earl說,Unicru將Spartan公司的員工流動率大幅下降了40%。“招聘的整體費用一向是我們客戶的主要擔(dān)心。我們用系統(tǒng)的自動組件解決了這個問題,它可以預(yù)先篩選候選人,并提出面試指導(dǎo),節(jié)約了時間,又能自動創(chuàng)建新聘員工的文書工作。然后通過我們的員工選擇工具,我們幫助商家招募素質(zhì)更高的人選,更合適于長期在某個商家工作,并對工作環(huán)境感到滿意。”而且,Unicru還從客戶處收集員工離職日期,以不斷調(diào)整評估工具。   Earl預(yù)測說,如果商家能更好的把員工表現(xiàn)與招聘策略聯(lián)系起來,人力資源將更多的成為運作合作伙伴,也是商家業(yè)務(wù)持續(xù)增長的主要帶動點。   數(shù)字資料   對德爾海茲旗下的Food Lion來說,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被證明是吸引新人才的主要途徑,特別是在該公司擴張進入南卡羅萊納州和華盛頓特區(qū)新市場時。“現(xiàn)在,很少會有人發(fā)慢吞吞的信函來求職了,”公司人力資源高級副總Darrell Johnson說。“大部分求職信都是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送的。”   據(jù)Food Lion人事服務(wù)副總Pat Fulcher說,最初開設(shè)系統(tǒng)接受網(wǎng)絡(luò)求職時,他們一下子收到大約1萬7千封求職信函。不過,技術(shù)手段足以保證處理這么多的信函。“我們有很好的搜索引擎,所以能夠找到具備特殊技能的人,按照ZIP代碼搜索,很快就能找到所在方位,”Fulcher說。“還有一個程序?qū)⑶舐氄呗臍v歸檔。”   就連小型獨立商家也紛紛采用網(wǎng)絡(luò)招聘。洛杉磯的Rouses Markets是一家頗具創(chuàng)新精神的家族式連鎖,擁有16家門店,他們編寫自己的軟件,以創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)和店內(nèi)便利亭求職系統(tǒng)。Rouses Markets還有一套推舉激勵方案,以招納頂級人才,并正在開發(fā)網(wǎng)站招聘系統(tǒng)。   由于所處地區(qū)受颶風(fēng)困擾,Rouses面臨著特別深切的人力挑戰(zhàn)。“人們都轉(zhuǎn)移了,沒有住房,”Rouses人力資源經(jīng)理Steve Galtier說。“我們不得不提高薪水,事實上我們花在招人上的錢比業(yè)務(wù)宣傳費還高。”   健康激勵   除了提供頗有競爭力的薪水外,Rouses還嘗試把員工待遇維持在與其它商家同一水平上,Galtier說。“員工的保險費有80%都是我們出,還參加了PPO優(yōu)先醫(yī)療計劃,我們努力保持平衡,但可能不會再參加HMO商業(yè)醫(yī)療保險計劃或者同時參加多層健康計劃。”   不過,許多商家可能不知道,市場上還有幫助商家節(jié)約保健成本的技術(shù)手段。地區(qū)性運營商HEB以及多家大型食品公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個節(jié)約醫(yī)療保險費用——每年讓保險公司競標(biāo)。麻省HighRoads公司研發(fā)了一種產(chǎn)品,可以讓保險公司通過網(wǎng)絡(luò)向商家競標(biāo)。   “使用HighRoads競標(biāo)技術(shù)等于是把醫(yī)療保險的采購?fù)a(chǎn)品一樣納入了供應(yīng)鏈,”公司CMO Mary Haigis解釋。“我們最初的幾個客戶都是食品雜貨業(yè)的。我們發(fā)現(xiàn)對食品商家來說,員工待遇是公司前兩三位的大頭開支。醫(yī)療保險開支的成本每年都以9%到12%的速度上升。我們可以幫助他們在維持現(xiàn)有福利水平的同時降低開支。”   舉例來說,HighRoads公司有一家超市客戶,他們拿出五個保險計劃競標(biāo),包括一個自保險醫(yī)療計劃,一個EAP,還有長期殘疾及牙齒保健計劃。在短短八個星期內(nèi),該超市通過投標(biāo)方式將醫(yī)療保險開支降低了120萬美元,Haigis說。   這項網(wǎng)絡(luò)投標(biāo)技術(shù)從幾個方面為商家節(jié)約了成本,包括行政費用。   HighRoads公司的客戶一般員工量在5000名員工以上,Haigis說。然而,有時候會有幾家地區(qū)性商家共同招標(biāo),以優(yōu)化操作、吸引大的保險商。“以前,這些商家不會考慮招標(biāo),因為操作比較麻煩,但有了技術(shù)手段,這一切都可能了,”她說。   除了采購?fù)猓琀ighlRoads還能提供“福利周期管理”,也就是說有助于公司管理全年的醫(yī)療保險信息。有了這個附加特色,公司很容易就能向員工描述所提供的醫(yī)療福利待遇,也能應(yīng)付勞工部門的要求,還能監(jiān)督中標(biāo)保險商一年來的表現(xiàn)。   “這有助于公司監(jiān)督他們保險計劃的表現(xiàn)以及保險公司的承諾。這一點對下一年的招投標(biāo)很有幫助,”Haigis說。   越來越多零售商使用網(wǎng)絡(luò)方便員工了解他們所能享受的福利信息,節(jié)約了不少時間和文書工作,華盛頓特區(qū)Watson-Wyatt咨詢公司人力資源管理顧問Rick Beal說。“那天我參加了一個會議,許多人說他們的員工要么在家用電腦或者iPod從網(wǎng)上下載福利信息。”   在Food Lion,通過網(wǎng)絡(luò)自助下載信息節(jié)約了人力職員許多時間和精力,Johnson說。“我們的網(wǎng)站上有很多信息,還有關(guān)于福利方面的,員工可以自行訪問。我們計劃今后還要做更多。以前,員工必須打電話問我們,我們再發(fā)送表格什么的過去。我們發(fā)現(xiàn),自助服務(wù)在管理像我們這么多員工時非常有用,”現(xiàn)在Food Lion公司員工數(shù)大約為7萬2千人。   與零售商的運營直接相關(guān)的一種新興技術(shù)工具被稱為“人力管理系統(tǒng)”。該系統(tǒng)旨在最大程度利用商家資源,以持續(xù)達到所希望的目標(biāo)。簡單的說,如果應(yīng)用得當(dāng),他們能提高客戶服務(wù)水平并同時解決員工的需求。   越來越多商家開始使用自動排班,這也是人力管理系統(tǒng)最為知名的組成部分,但觀察家認(rèn)為仍有很大的改善余地。   “我認(rèn)為超市業(yè)對該技術(shù)的應(yīng)用只達到C+,”LSI的Haworth說。“就我所知道的商家里,很少能夠有效的發(fā)揮它的作用。但我覺得行業(yè)正朝這個方向發(fā)展。”   部分問題在于這些復(fù)雜先進的系統(tǒng)影響著每間門店、每位員工,他說。“需要來自高級管理層的致力。”有時,是零售商的IT部門——而不是運營部門——努力實施,他說。“由運營部門發(fā)起這些行動一般來說效果更為成功。”   馬薩諸塞州的Kronos公司所研發(fā)的這種以需求驅(qū)動的人力管理系統(tǒng)所包括的主要元素有規(guī)劃、分配、制作和分析。“所謂規(guī)劃,是指該系統(tǒng)幫助零售商按門店做長期的預(yù)算。當(dāng)你要做下一周的員工排班時,你預(yù)測下周的生意會怎么樣?分配功能則指人力應(yīng)該怎樣取得最滿意的分配,既滿足生意的需求,也滿足顧客的需求。制作是指記錄時間、出勤,管理員工離職和缺席。分析是程序的最后一個環(huán)節(jié),根據(jù)你所擁有的信息做預(yù)算和預(yù)測。”   “整個系統(tǒng)可以集中管理,”Anderson說。“現(xiàn)在完全基于網(wǎng)絡(luò),包括預(yù)算、預(yù)測、排班、計時和出勤,缺席管理以及商業(yè)職能。”   Roundy’s Supermarkets公司將這套基于網(wǎng)絡(luò)的人力管理套裝部署到了每間門店和員工上,Anderson說。“數(shù)據(jù)存在一個單一的數(shù)據(jù)庫里,系統(tǒng)可以在門店的任何一個網(wǎng)絡(luò)終端訪問。這簡化部署,節(jié)約了行政,有助于各級管理層檢索營業(yè)額和生產(chǎn)率資料。”   例如,Roundy’s超市員工可以用店里的Kronos系統(tǒng)打卡上下班,或者打休假報告。經(jīng)理們用這套系統(tǒng)預(yù)測生意,最佳排班,保持業(yè)績的最大化和人力成本的最優(yōu)化。   彈性排班   從員工的立場來看,人力管理技術(shù)給他們提供了與經(jīng)理們溝通何時休息的更好方式,Haworth評論到。“這套系統(tǒng)使學(xué)生及其他需要彈性時間的員工很方便的發(fā)出請求。它還消除了偏見問題,員工不會覺得因為自己不是經(jīng)理眼中的紅人而得不到最好的排班。系統(tǒng)還考慮了工會法則,比較典型的就是資歷問題。當(dāng)員工覺得排班很公平,他們就更容易留在現(xiàn)有單位。”   而在英國,彈性工作制已被商家視為吸引最優(yōu)秀員工的必要手段,WorkPlace Systems公司執(zhí)行總監(jiān)、主席Lan Lenagan說,這是英國一家人力管理系統(tǒng)供應(yīng)商。“在一些歐洲國家,工會發(fā)展得很成熟,商家的人力政策都非常注重員工的所需所想。因此,滿足員工所希望的排班非常重要。我們把它稱做‘愉悅因素’。”   隨著人力越來越非傳統(tǒng),隨著年輕員工更注重工作與生活之間的平衡,這種愉悅因素在美國雇員當(dāng)中很容易成為一個大問題。這可能也是Lenagan決定把其產(chǎn)品打入美國市場的原因之一。“我們和世界第三大的零售商麥德龍有過成功的合作,他們也遇到任何一家超市所面對的人力問題。你必須更好的控制成本,更好的利用員工,同時還要保持他們心情愉快。”   為了達到時時刻刻有足夠的收銀員,麥德龍采用WorkPlace Systems系統(tǒng)。“我們發(fā)現(xiàn)很多時候零售商沒有正確的分配員工,”Lenagan說。“更糟糕的是,我們還看到過同一時間配備太多人手的情況。”在過去六個月里,WorkPlace系統(tǒng)幫助麥德龍實現(xiàn)了“一加一哲學(xué)”,也就是任何時候結(jié)帳,前面都不會有一個以上的顧客排隊。   長遠(yuǎn)規(guī)劃   也許科技給超市運營商所帶來的最強大功能就是分析。“過去幾十年,零售業(yè)花費了大量資金研發(fā)了像POS這樣的交易系統(tǒng),電腦訂購、藥房和定價等新興系統(tǒng),”Haworth說。“如今,關(guān)鍵是要分析這些交易系統(tǒng)所收集的數(shù)據(jù),更好的運作門店。”   他用更簡單的話總結(jié)了一下:“大多數(shù)商家能明確的說出他們花在人力上的錢有多少。問題是,他們知道經(jīng)營門店需要多少人力嗎?”   今后,科技甚至可能會被用來幫助超市應(yīng)對另一個行業(yè)挑戰(zhàn):繼承規(guī)劃(succession planning)。“我們現(xiàn)在解決的是把做正確的招聘決策與業(yè)績聯(lián)系起來,“Unicru公司的Earl說。” “繼承熱規(guī)劃可能是下一個大的發(fā)展動作。”   索爾茲伯里的Food Lion已經(jīng)抓住了這個潛在。“我們現(xiàn)在所做的一件事情就是利用科技系統(tǒng),看哪位職員將要畢業(yè),誰要上大學(xué)了,”Johnson說。“一旦有了這些資料,你會更了解誰才是你未來的人才。” (聯(lián)商)

歡迎關(guān)注聯(lián)商網(wǎng),掃一掃關(guān)注【聯(lián)商網(wǎng)微信訂閱號】

我們只為您推送最真實,最有價值的行業(yè)資訊

發(fā)表評論

海外新聞熱點
海外實務(wù)熱點
圖片新聞
營銷策劃
店長
聯(lián)商視頻
2017海信智能商...
物美超市采用電...
Tiger老虎啤酒亞...
賤賤的保時捷諷...
博客精選


網(wǎng)站簡介 聯(lián)系信息 會員服務(wù) 廣告服務(wù) 網(wǎng)站地圖 會員注冊
聯(lián)商網(wǎng)電話:0571-87015503  傳真:0571-87015503-813  Email:webmaster@linkshop.com  
浙B2-20070104   版權(quán)所有 ©2001-2016
主站蜘蛛池模板: 国产欧美精品区一区二区三区 | 国产最新一区 | 青青草久久 | 日韩欧美在 | 午夜影院18 | 亚洲精品一区二区在线观看 | 欧美男男videos| 成人午夜在线 | 青青久久av北条麻妃海外网 | 黄网站免费在线 | 久久99国产精一区二区三区 | 日本三级电影天堂 | 91免费视频 | 日韩午夜免费视频 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 午夜精品久久久久99蜜 | 欧美日本精品 | 在线观看视频一区二区 | 一二三区视频 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 欧美激情性国产欧美无遮挡 | 久久se精品一区精品二区 | 欧美久久久久久 | 午夜精品久久久久99蜜 | 国产精品午夜在线观看 | 午夜精品久久久久久久 | www日批| 一级黄色毛片免费观看 | 成人高清在线观看 | 午夜在线| 一级欧美 | 成人av播放| 中文字幕免费中文 | 亚洲一区二区在线视频 | 天堂资源av | 综合一区二区三区 | 日韩欧美在线视频 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 国产一区二区欧美 | 一级色视频 | 三级视频网站 | 国产精品成人久久久久 | 欧美天堂在线观看 | 一区二区在线免费观看 | 蜜臀91精品国产高清在线观看 | 在线91 | 日韩av在线电影 | 91在线影院 | 久久国产一区二区 | 日本一区二区成人 | 久久伊人影院 | 久久久久久久久久久久久九 | 黑人粗黑大躁护士 | 久久国产精品99久久久久久牛牛 | 国产午夜视频在线观看 | 国产欧美在线观看 | 一区二区精品视频在线观看 | 久久男女视频 | 国产中文字幕在线观看 | 亚洲精品国产区 | 亚洲精品a在线观看 | 国产精品久久久久久二区 | 亚洲精品久久 | av成人在线观看 | 亚洲视频一区二区在线 | 国产精品亚洲成人 | 亚洲欧洲精品在线 | 久久久999成人 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 国产精品视频一区二区三区四 | 国内精品一区二区三区视频 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 久久综合一区二区 | 久草资源在线视频 | 亚洲aaaaaa特级 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 欧洲精品在线视频 | 成人午夜免费网站 | 亚洲精品66 | 一区二区三区 在线 | 成人在线 | 日韩精品一区二区三区四区五区 | 四虎av | 精品国产成人 | 91视频在线播放视频 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 岛国a视频 | 成人午夜精品一区二区三区 | 国产精品久久久久久 | 成人亚洲视频 | 看毛片软件 | 国产精品美女一区二区三区四区 | 在线视频中文字幕 | 人干人人| 成人精品一区二区 | 亚洲欧美综合 | 亚洲欧美国产毛片在线 | 久草在线观看福利视频 | 亚洲1级片| 白浆在线 | 91亚洲高清 | 欧美在线网站 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 国产一区二区在线视频 | 欧美美女爱爱视频 | 欧美日韩激情 | 国产一区二区三区在线看 | 日韩视频一区二区三区四区 | 中文字幕在线播放第一页 | julia中文字幕久久一区二区 | 亚洲精品久久久久国产 | 99视频在线 | www.精品 | 国产羞羞视频免费在线观看 | 亚洲成人免费网址 | 91高清免费 | 亚洲国产欧美在线 | 国产精品久久久久久中文字 | 日韩欧美在线观看 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 亚洲一区二区三区在线免费观看 | 国产精品久久久久久久久免费 | 国产片侵犯亲女视频播放 | 精品欧美日韩 | 精品久久网 | 9久9久| 91在线区| www.一区二区| 亚洲伊人久久综合 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 久草精品在线 | 99精品一区二区 | 亚洲国产日韩在线 | 午夜视频在线免费观看 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 欧美一级二级三级视频 | 亚洲视频精品 | 欧美国产一区二区 | 国产一区 | 日韩精品久久久久久 | www夜夜操| av大片网 | 簧片免费网站 | 日本三级精品视频 | 久久综合久久久 | 久草视频在线播放 | 国产日产精品一区二区三区四区 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 天天操天天干天天 | 日韩毛片在线观看 | 永久免费精品视频 | 日韩电影在线一区 | www.一区二区 | 午夜免费片 | 国产玖玖 | 久久av免费 | 国产免费av一区二区三区 | 看一级黄色大片 | 99精品视频免费 | 香蕉视频成人在线观看 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 欧美中文字幕在线观看 | 亚洲男人天堂网 | 99爱在线观看 | 黄色网在线看 | 国产91成人在在线播放 | 琪琪午夜伦伦电影福利片 | 91免费在线播放 | 亚洲av毛片一区二二区三三区 | a久久| 国产又粗又长又硬又猛电影 | 欧洲美女7788成人免费视频 | 欧美亚洲一区 | 日韩在线不卡 | 日韩一级片 | 视频一区二区三区中文字幕 | 人人人人人你人人人人人 | 91精品久久久久久久久久 | av免费观看网页 | 日韩在线一区二区 | 福利网站在线观看 | 日韩国产一区二区 | 亚洲一区二区av | 成人在线观 | 成人伊人 | 久久日韩 | 国产一区二区三区视频 | 欧美一级高潮片免费的 | 99在线看| 亚洲高清视频在线观看 | av网站在线免费观看 | 黄色国产 | 免费高潮视频95在线观看网站 | 99re视频| 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产精品2区 | 成人午夜视频在线 | 亚洲成人精品一区 | 国产综合视频在线播放 | 在线观看日韩 | 日韩在线视频一区 | 九九资源站 | 成人久久18免费观看 | 亚洲女人天堂成人av在线 | 午夜资源 | 成人免费毛片aaaaaa片 | 91免费在线播放 | 在线观看精品自拍私拍 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 亚洲国产字幕 | 亚洲 欧美 精品 | 久久国产一区二区 | 国产亚洲网站 | av在线成人 | 欧美a在线 | 亚洲精品1区2区 | 天天操操 | 欧美国产日韩一区 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 亚洲免费在线观看 | 91精品国产高清自在线观看 | 精品国产乱码一区二区三区a | 成人亚洲视频 | 日韩欧美黄色 | 久久99精品久久久久久琪琪 | 中文字幕日韩专区 | 午夜精品在线 | 国产视频久久久 | 国产女精品 | 成人黄色在线视频 | 日韩免费观看视频 | 精品国产一区二区 | 亚洲福利一区 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 成人亚洲视频 | 三级黄色片在线免费观看 | 欧美夜夜爽 | 国产区视频在线观看 | 91亚洲精品一区 | 龙珠z在线观看 | 91精品久久久久久综合五月天 | 日韩中文字幕在线免费观看 | 暖暖成人免费视频 | 国产久| 日韩欧美在线中文字幕 | 精品国产依人香蕉在线精品 | 久久久精品影院 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 国产美女在线观看 | 久久韩国 | 爱操在线 | 99热最新网站 | 99精品国产热久久91蜜凸 | 国产成人精品一区二区在线 | 亚洲欧美网站 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | 成人在线视频免费观看 | 久久国产精品精品国产 | 亚洲精品乱码久久久久膏 | 国产精品久久久久久久久久 | 六月丁香av| 国内精品在线视频 | 免费看毛片的网站 | 国产综合精品一区二区三区 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 国产精品视频一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久院品网 | 日本一区二区精品视频 | 国产激情在线观看 | 做a视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久久久久久久久 | 成人性视频免费网站 | 国产欧美日韩在线 | 欧美亚洲另类在线 | 欧美成人h版在线观看 | 99日韩 | 精品乱码一区二区 | 久久亚洲一区二区三区四区 | 亚洲一区播放 | 亚洲欧美成人影院 | 国产中文一区 | 国产高清在线 | 成年人在线观看 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 操皮视频 | 免费成人在线观看视频 | 一本一本久久a久久精品综合妖精 | 在线播放国产视频 | 国产精品久久国产精品99 gif | 一区二区三区高清 | 欧美日韩在线免费观看 | 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 亚洲av毛片一区二二区三三区 | 国产网站视频 | h视频免费观看 | 亚洲精品福利视频 | 国产激情性色视频在线观看 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 伊人精品影院 | 搞黄免费视频 | 免费小视频 | 特级a做爰全过程片 | 久久久久久久国产精品 | 欧美三级电影在线播放 | 成人精品视频在线 | 蜜月va乱码一区二区三区 | 亚洲综合视频在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区小视频 | 美女h在线观看 | 五月婷婷导航 | 精品第一页| 黄色片在线免费观看 | 国产98色在线 | 日韩 | 日韩精品免费观看 | 久久久精品国产 | 中文在线一区 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 久热免费在线 | 亚洲一区二区精品视频 | 亚洲一区二区中文字幕 | 中文字幕在线观看 | 天天碰天天操 | 北条麻妃国产九九九精品小说 | 国产精品a久久久久 | 国产精品伊人 | 日韩在线观看一区二区 | 欧美激情一区二区三区在线视频 | 成人片网址 | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 亚洲综合无码一区二区 | 国产一级视频 | 久久精品久久久久电影 | 99久久夜色精品国产网站 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 不用播放器的毛片 | 福利视频一区 | av在线一区二区三区 | 综合久久网 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国产剧情一区二区三区 | 91久久夜色精品国产九色 | 色婷婷狠狠| 国产裸体bbb视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产高清在线a视频大全 | 午夜精| 午夜影院黄色 | 欧美精品一区在线发布 | 成人午夜小视频 | 久久精品成人 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 日日夜夜爽 | 国产激情午夜 | 久久久精品国产 | 精品无码三级在线观看视频 | 狠狠艹| 国产免费自拍 | 91精品国产综合久久精品 | 成人在线观看网站 | 韩国久久精品 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 日韩视频在线免费 | 久久99精品久久久久久琪琪 | 天堂一区| 另类天堂av | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 理伦影院| 国产视频一区二区 | 国产三级在线观看 | 欧美精品第一页 | 久久成人免费视频 | 一区二区亚洲 | 蜜臀91精品国产高清在线观看 | 国产欧美综合一区二区三区 | 日本亚洲精品成人欧美一区 | 欧美人牲 | 麻豆.蜜桃.91.天美入口 | 国产一区二区视频在线观看 | 久久国产精品无码网站 | 久久国产视频一区二区 | 91亚洲高清 | 中文字幕精品三级久久久 | 欧美一区二区三区免费 | 国产欧美一区二区视频 | 久久久国产精品 | 美女一级黄 | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 一级做a爰性色毛片免费1 | 狠狠干狠狠干 | 成人免费视频一区二区 | 秋霞电影院午夜伦 | 成人免费淫片视频观 | 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 欧美国产精品一区二区 | www.中文字幕 | 99视频| 成人在线国产 | 91成人免费看 | 欧美日在线 | 亚洲在线视频 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 午夜私人影院在线观看 | 最新中文字幕在线 | 久久久久久久一区二区三区 | 九九精品视频在线 | 国内精品99| 久久精品一区二区三区四区 | 国产精品成人网 | 91欧美在线 | 欧美精品在线一区二区三区 | 成人av网站免费观看 | 成人午夜性a一级毛片免费看 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 一区国产视频 | 天堂中文av在线 | 91九色在线| 看亚洲a级一级毛片 | 成人国产一区 | 中文字幕 在线观看 | 欧美精品一区二区三区在线 | 日韩美女爱爱 | 嫩草影院懂你的 | www.黄色片视频 | 日韩午夜 | 亚洲男人天堂网 | 婷婷综合一区 | av免费观看在线 | 日韩av一区二区在线观看 | 亚洲国产成人在线 | 亚欧毛片 | 亚洲一区二区三区 | 欧美一区二区三 | 国产欧美综合视频 | 成人av入口| 精品一区二区三区在线观看视频 | 狠狠干美女 | 日韩久久网站 | 午夜色播 | 在线成人av| 国产成人一区二区三区 | 欧美日韩在线第一页 | 91视在线国内在线播放酒店 | 草草视频网站 | 日本 欧美 三级 高清 视频 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 | 国产午夜精品一区二区 | 91大神免费观看 | 91国自产精品中文字幕亚洲 | 日韩视频在线免费观看 | 日日干狠狠干 | 欧美福利一区二区 | 99免费视频| 亚洲欧美aⅴ | 欧美精品成人在线视频 | 极品毛片| 久久久久久国产精品久久 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 久久com | 国产专区一区 | 亚洲美女性视频 | 国产精品久久久久久吹潮 | 黄色片在线观看视频 | 国产精品乱码一区二区三区 | 视频网站免费观看 | 欧美精品一区二区三区在线四季 | 国产欧美日本 | 亚洲国产精品一区二区第一页 | 亚洲综合精品 | 色爱区综合五月激情 | 国产精品一区二区三 | 亚洲天堂电影网 | 久久国产一区 | 精品久久av | 午夜影院网站 | 农村妇女毛片精品久久久 | 日本三级电影网站 | 国产一级黄| 成人在线视频网址 | 男女av在线 | 成人一区视频 | 亚洲成人av在线 | 国产丝袜一区 | 91在线精品视频 | 久久一二| 国产精品18久久久久久久久久久久 | 欧美寡妇偷汉性猛交 | 国产精品伦一区二区三级视频 | 9久久| 中文字幕av一区二区三区 | 一区二区视频网站 | 天天操天天拍 | 色无欲天天天影视综合网 | 91视频在线免费观看 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 亚洲男人av| 精品欧美激情在线观看 | 图片区 国产 欧美 另类 在线 | 成人a在线视频免费观看 | 久久高清亚洲 | 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 欧美在线小视频 | 黄色直接看 | 羞羞网页 | 亚洲视频三区 | 亚洲成av | 狠狠色综合欧美激情 | 欧美精品一区二区三区四区 | 欧美xxxx色视频在线观看免费 | 午夜影院免费看 | 国产一区 | 国产xxxx精品| 成人在线免费视频 | 国产aaaaav久久久一区二区 | 日本三级电影天堂 | 欧美极品欧美精品欧美视频 | 精品999 | 在线成人av | 男女小网站 | 欧美日韩成人一区 | 亚欧洲精品视频在线观看 | 欧美性一区二区三区 | 欧美自拍一区 | 久久久www | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 91精品国产综合久久香蕉922 | 成人看片免费网站 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 亚洲一区二区三区在线 | av片免费看 | 欧美日韩不卡视频 | 日韩a | 国产精品成av人在线视午夜片 | 精品一区二区三区在线观看 | 中文在线一区 | 亚洲免费网站 | 欧美日本韩国一区二区三区 | 一二三区不卡视频 | 2021狠狠干 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 成年人精品视频在线观看 | 麻豆久久精品 | 天天操天天草 | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 欧美电影一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区 | 91精品国产高清一区二区三区 | 麻豆一区| 欧美日韩亚洲国产综合 | 北条麻妃一区二区免费播放 | 久久高清一区 | 欧美日韩一区二区中文字幕 | 久久久综合网 | 中文字幕在线观看 | 亚洲精品久久久 | 国产精品a免费一区久久电影 | 精品久久久久久国产 | 国产一区精品视频 | 91偷拍精品一区二区三区 | 日韩精品2区 | 国产一区日韩在线 | 一级毛片免费 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 一级片在线观看 | 91精品在线观看入口 | 久久久久久久久久久久久九 | 亚洲成人av在线 | 一区小视频 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 欧美一区永久视频免费观看 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 午夜视频 | 国产日韩精品入口 | 综合久草 | 欧美成人精品一区二区 | 精品久久久久久久久久久院品网 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 女同理伦片在线观看禁男之园 | 国产欧美精品一区二区 | 在线播放国产视频 | 欧美一区二区大片 | 在线看av网址 | 久久伊人成人 | 国产高清一区二区 | 欧美日韩高清 | 国产精品视频成人 | 一区二区三区日韩精品 | 天天操天天操 | 欧美在线观看一区 | 日韩一区久久 | 免费在线观看av的网站 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 欧美久久久久久久 | 男女啪啪高清无遮挡 | 91电影在线观看 | 天堂视频在线 | 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看 | 欧美成人a | 国产精品一区二区久久 | 国产综合精品一区二区三区 | 国产一区二区在线免费观看 | 亚洲视频免费在线观看 | 99视频在线免费观看 | 成人视屏在线观看 | 羞羞色影院 | 无码国模国产在线观看 | 精品久久久久一区二区三区 |