聯商網2月27日消息，在本周四，一位代表著7萬名零售企業員工的工會發言人宣稱，南加州持據5個月之久的零售商與員工之間的爭執將會很快得到解決，一項新的協定將會簽署。

　　“我并不確定就會在今天，但是我們期望很快能發生一些什么。”吉爾.卡什(Jill Cashen)，擁有140萬名成員的美國聯合食品和商業工會（UFCW）的發言人說。

　　她還說，UFCW的成員還必須對達成的任何決定進行確認，這之后爭端才可以說是徹底解決。

　　對于爭端和平解決的期望來自于UFCW和超市連鎖克羅格（Kroger），艾伯森（Albertsons）和安路（Safeway）的代表之間長達兩個星期之久的馬拉松式的談判。

　　這一談判是由聯邦調解員的努力之下在2月11日恢復的，而在這之前，為了打破由于零售商建議的員工的醫療保險金的下調方案所造成的僵局，人們作出了各種各樣的努力。

　　而聯邦調解委員會的發言人約翰.阿諾德（John Arnold）則說，聯邦調解員皮特.赫特根（Peter Hurtgen）對于會談的結果深感樂觀。盡管如此，對外界越來越多的對于解決方案在今天就會出臺的猜測拒絕發表評論。

　　一些零售界的行政人員和分析家則認為談判的繼續表明在包括投資者不斷的電話催問下，當事雙方尋求在本周末之前達成協議；投資者中還包括美國最大的公共休撫恤基金，加州公共員工退休系統（CALPERS）

　　分析家還認為這次的僵局預計已經造成了10億美元的銷售額的損失，而且對于涉及其中的三家超市而言，爭端的持久性可能會使它們很難挽回那些流向競爭對手的顧客。

　　去年10月11日有一些員工離開了安路公司，導致了克羅格和艾伯森為了不影響團結將一些員工開除以來，差不多有900家商店受到了這一爭端的影響。

　　這些零售商認為上漲的醫療保險金屬于額外的開支，這些開支會讓他們在與沒有工會關系的競爭對手，比如沃爾瑪的競爭中處于劣勢。而沃爾瑪正在計劃在今后四年里面在加州新開40家大規模的食品銷售中心。