在1997計劃的指導下，2005.1.30，公司轉移了的激勵型和無條件，達1.83億股, 凈注銷額（其中9.9千萬股被執行）激勵性認股權和無條件員工認股權以公司股票在授予當日的市場公平價值來定價的，每年以25%的比例授權，著手于授予日的第一個周年日，到第十個周年日期滿。公司在2004和2003財務年度分別確認了8.6千萬和4千萬的股權報酬費用，這一費用與授予，修改和確定的認股權及2003年初以后ESPP相關的費用有關。
在1997計劃的指導下，2005.1.30，4百萬股限定股被發行（294,400股股票上的限制失效）。通常，依照下面的時間表，限定股股票上的限制會失效：⑴ 25%的限定股上的限制在第3和第6個發行周年日失效，剩余50%的限定股在員工62歲的時候失效。⑵100%的限定股上的限制在第3或5年失效。限定股的公平價值一個時間段支出，同時間段中其所受限制失效。公司記錄的2004，2003，2002財務年度與限定股相關的股權報酬費用分別為2.2千萬，1.3千萬和3百萬美元。
公司保留了2個員工股權購買計劃（美國和非美國計劃）。面向美國同事的計劃是在 一個國內稅收法規423節下的稅收限制計劃。ESPPs允許員工購買普通股，總額達1.53億股，其中1.14億股（隨后的股權分割中被調整）在計劃實施的初期被購買。2004.7.1之前，ESPPs下的股權被購買的價格等同于購買期的第一天或最后一天股票公平市場價值的較低者的85% 。2004.7.1開始，the ESPPs下的股權購買價格等同于購買期最后一天的股票公平市場價值的85%。這些股票被包含在“股權報酬”章節注釋1中的股權報酬費用的預計計算中。在2004財務年度期間。2.7百萬的股票在the ESPPs下被購買，平均價格為每股$32.74。在顯著的the ESPPs下，2005.1.30，員工貢獻了9百萬美元購買股權，價格為購買期最后一天（2005.6.30）公平市場價值的85%。2005.1.30公司在ESPPs下喲3.8千萬股股票可用于發行。
2005.1.30，2.5百萬無條件認股權和1.4百萬延期付息股份單位在無條件認股權 和 延期付息股份單位下對外發行，這不是1997計劃中的一部分。2004，2003，2002財務年度期間，公司在延期付息股份單位沒有授予任何延期付息股份單位。2004，2003財務年度1997計劃下延期付息單位分別為461,000 和 635,000。每一個延期付息股份單位授予員工收到一股普通股的權利至，延期付息股份單位的授予日期后5年，服從此類員工的延緩的權利。2004，2003財務年度延期付息股份單位在授予日的公平價值分別為1.4千萬和1.9千萬。這些金額在授權期支出。2004，2003，2002財務年度公司記錄了與延期付息股份單位相關的股權報酬費用分別為1.4千萬，1.3千萬，1.2千萬美元。
總的來說，2004，2003，2002財務年度，公司記錄了包括認股權、ESPPs，限定股和延期付息股份單位在內的股權報酬費用分別為1.25億，6.7千萬，1.5千萬美元。
下面的表格總結了在2005.1.30，2004.2.1，2003.2.2已發行了的認股權，以及在截至于這些日期的財務年度的變動（以千來計算股權數）。
