接觸到員工，幾乎都反應(yīng)薪水太低，而勞動(dòng)強(qiáng)度又相當(dāng)大，時(shí)常加班。這樣的情況對(duì)于一個(gè)企業(yè)的人力資源的管理實(shí)在是一個(gè)致命的弱點(diǎn)，不要以為中國(guó)勞動(dòng)力多，走了再招，其實(shí)一名老資格的員工如果因?yàn)樾剿�太低，覺(jué)得不公正離開(kāi)的話，就意味著人力資源的危險(xiǎn)，也將增加以后的人力資本。
最近高層也發(fā)出消息要給員工加薪水，做到當(dāng)?shù)亓闶蹣I(yè)的前三甲，這是一個(gè)值得高興的好消息，你認(rèn)為大潤(rùn)發(fā)計(jì)算工時(shí)的方法合理嗎？

課長(zhǎng)們也反應(yīng)人資的做法不合理，課長(zhǎng)雖然拿的工資稍微高了一點(diǎn)點(diǎn)，但幾乎所有的課長(zhǎng)在工作日都需要特別的加班，而加班的工時(shí)是不算的！或者你從員工升到課級(jí)，你原有的工時(shí)甚至?xí)�被作廢，這就導(dǎo)致很多課長(zhǎng)的不滿，形成對(duì)待工作的不好的態(tài)度！下班就走，反正沒(méi)加班工資！

其實(shí)想想本人認(rèn)為大潤(rùn)發(fā)計(jì)算工時(shí)的方法是有點(diǎn)不合理，您又是怎樣認(rèn)為的呢？


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合不合理，自在人心。企業(yè)發(fā)展不會(huì)忘本。

支持樓主!

你要員工奉獻(xiàn)就必須解決提高員工生活水準(zhǔn)

加班不算工時(shí)，這到是無(wú)所謂。重要的都這么勤奮了，還要整天到晚的挨罵，真的是讓人寒心噢！

臺(tái)灣佬就這樣了，壓榨！！！只有這樣他們才能賺更多不義之財(cái)，忍不了就閃吧，此處不留爺自有留爺處，何苦委屈自己，又不是離開(kāi)會(huì)餓死！！！爭(zhēng)點(diǎn)氣吧，兄弟姐妹們！！！

合不合理，自在人心。企業(yè)發(fā)展不會(huì)忘本。
引用"西門(mén)吹'的一句話, 加個(gè)前提:優(yōu)秀老板的帶領(lǐng)下 .......

營(yíng)業(yè)外收入有嗎

源開(kāi)了，流更節(jié)。。。。無(wú)人難長(zhǎng)久

支持一個(gè)，什么企業(yè)發(fā)展好了是不會(huì)忘本的，資本家的欲望是無(wú)窮的。