下午聽(tīng)朋友內(nèi)部信息。萬(wàn)達(dá)百貨丁遙離任�？盒⊙嘟影��？磥�(lái)萬(wàn)達(dá)對(duì)百貨模塊要有大方向變化。估計(jì)會(huì)更重視盈利能力。

萬(wàn)達(dá)的里程碑事件。。。

看風(fēng)流人物還看巾幗哈~前陣子SJ，這次DY，全玩沒(méi)啦。。。萬(wàn)達(dá)本來(lái)就夠熱鬧，這下易帥，明年還不一天一個(gè)故事？

說(shuō)來(lái)今年真的很熱鬧。希望13年是個(gè)好年。12年馬上過(guò)去了。小年啊

培育期太久了

萬(wàn)達(dá)百貨明年估計(jì)有大變動(dòng)，都以各種更加赤裸裸的方式進(jìn)行績(jī)效考核，毛利達(dá)標(biāo)了，拿錢，毛利不達(dá)標(biāo)，走人！原本公司狀況是前勤部門人浮于事、得過(guò)且過(guò)，后勤部門互相推諉，給前勤設(shè)卡。明年的狀況是，后勤靠前勤、前勤靠銷售，如樓主所說(shuō)，會(huì)更加注重盈利能力。

豬總真的是一語(yǔ)道破天機(jī)，真高人！

期待它的脫變

丁遙是不是蘇寧電器出來(lái)的？搞電器的做百貨能行嗎？

接著回去做蘇寧啊，鎮(zhèn)江無(wú)錫那么多馬上就建成了，五星電器還做孩子王呢

里程悲

老鐵不看好亢老師？

不了解，以廣百的發(fā)展，近幾年零售業(yè)的環(huán)境，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的思維及用人模式，得出我的感覺(jué)是：誰(shuí)去都一樣。

此君能短短一年內(nèi)連續(xù)打掉平級(jí)的，甚至打掉比自己高的這么多年都沒(méi)動(dòng)過(guò)的壓箱之寶，不一般，百貨操盤能力待看，但人事折騰能力超凡，萬(wàn)達(dá)也許不缺才俊，但確實(shí)缺個(gè)殺手~

也許是WJL的想法，這么多年了，不動(dòng)也是這樣，那不如動(dòng)下，看看效果呢

 也許是覺(jué)得餅子拍得夠多了，該給各個(gè)餅子加點(diǎn)個(gè)性化的料了~

2013年百貨的生存狀況不容樂(lè)觀。

里程碑要看，模式不改變，換帥無(wú)用

年末獎(jiǎng)金怎說(shuō)?

此事讓新任老總來(lái)定，那一定是雞飛蛋打了，正好震倉(cāng)啊~前任的年終獎(jiǎng)，不提也罷，事已至此，拿錢不留命，留命不提錢，江湖規(guī)矩呀。。。

dy一路走好啊，萬(wàn)達(dá)還是要謝謝他的

廣百本就稀爛，算是國(guó)內(nèi)爛店最多的連鎖百貨吧？廣百出去的人能把萬(wàn)千整成啥樣？反正俺是極度不看不好的！~

負(fù)負(fù)得正？

萬(wàn)達(dá)百貨早該換帥了，那么多家店，那么低的銷售！

也不能簡(jiǎn)單怪D，我覺(jué)得還是老板要什么的問(wèn)題，王老板前陣子就想拍餅子，那可不就得用拍餅子的人才唄，現(xiàn)在實(shí)在受不了40多家店抵人家一家店業(yè)績(jī)的事實(shí)了，換個(gè)人，也是情理之中，至于換的人合不合適，且看后續(xù)情況了，我個(gè)人意見(jiàn)是謹(jǐn)慎不看好，積習(xí)太重太久，豈是一個(gè)人能改變的？李鴻章人格高不高尚？努不努力？也只是延緩了大清而已啊。。。不好意思有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了哈~

百貨說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，最多算是不良資產(chǎn)，最壞打算不過(guò)就是剝離，完全可控范圍內(nèi)。萬(wàn)達(dá)整體上升通道，個(gè)別區(qū)域還不斷呈現(xiàn)亮點(diǎn)，大盤向上，個(gè)股再怎樣也能跟著漲~

老板到底是老板，看問(wèn)題高屋建瓴舉重若輕~

王建林對(duì)丁瑤了解，丁不是做百貨出身，但是王的用他，穩(wěn)定后挖亢，意圖很明顯，提升百貨業(yè)績(jī)�，F(xiàn)在萬(wàn)達(dá)百貨現(xiàn)在也在和廣場(chǎng)類似搞區(qū)域管理模式。希望轉(zhuǎn)型成功。

確認(rèn)嗎,丁瑤不是剛剛榮升高級(jí)總裁助理嗎?

言之有理

獅子醒了啊

看看吧，反正這用人的口碑是好不了了

丁瑤已經(jīng)確認(rèn)離任，但是是否由亢接班還需要集團(tuán)任命