我認識一位銷售經理，她說過一段話，我覺得很有道理：菜市的大姐說自己的瓜甜，是銷售瓜果；小朋友對母親說，某某玩具是如何好玩，要求為自己買一個，是在銷售玩具；老師對學生說，你們一定要好好學習，否則考不上好的大學，是在銷售學習。可見，銷售無處不在！
隨著時代變遷、社會經濟的發展，人們的生活物質條件越來越好，面臨的選擇也越來越多，除了父母不能選擇，人從生下來就不斷地面臨著選擇，選擇朋友、選擇戀人、選擇學校、當然也包括選擇工作；于是招聘方一手遮天的時代過去了，開始了向應聘者推介，招聘似乎也成為了一種銷售，積極努力地把工作崗位當成一種產品向廣大求職者推銷：
產品品名：人人樂儲備干部
產品內容：完善的薪資福利、多元化的培訓、廣闊的發展空間及晉升機會
產品數量：貨品源源不斷，銷售不盡
產品價格：時間、腦力、體力
銷售渠道：校園、人才市場、網絡、雙選會、直銷(內部推薦)
然而，盡管我們絞盡腦汁、費勁千辛萬苦，磨破嘴皮、踏破鐵鞋，銷售業績仍不盡人意。就拿校園招聘來講，聯系學校、準備資料、一大早出發乘兩三個小時的車來到離市區很遠的高校、激情地宣講，面對講臺下上百人的聽講者，我們卯足了勁，希望可以有一批團購，但經過簡歷篩選、面試、培訓，能真正成交的也許就僅剩數十人，還隨時面臨退貨危機，需要我們做好售后服務，不讓人省心。
銷售業績不好，就應該分析原因并提出解決方案，抱怨市場環境不好是沒有任何用處的，下面就用市場營銷經典4P行銷策略理論提出一些思路：
產品product：在產品內容上，我們能否做得更好？除了上述，我們還能為員工提供什么以加大產品吸引力？
價格price：我們能降價嗎，工作時間能否減少？薪水能否有增加？無論如何都不能違背自然，讓時間停住。
渠道place：這一點由為重要，目標客戶群的選擇直接關系到產品的銷售業績，我們在選擇招聘地點和渠道時，是否應該深入考慮我們的受眾體如何？
廣告protion：在這，我想以化妝品為例，面對商場里琳瑯滿目的價格高昂的產品，美女們毫不吝嗇的掏腰包。為什么呢？我認為原因有二：一是大量夸張的廣告，二是良好的售后服務。至于產品本身到底有多少功效，其實并不是那么重要，重要的是顧客用得開心，美女們體驗的是一種使用感受。
綜上，我們能否從中得到些啟示？能否在產品內容和價格上做些改變，對于銷售渠道我們怎樣才能選擇準確或擴寬？在良好成本控制的基礎上，怎樣增強廣告效果？
最后，還有一點非常重要，那就是做好售后服務工作，如果增加一個新顧客那么困難，那我們就拼命留住一位老顧客。
