今天公司貼出了公示，集團人力資源一下任命了兩位執行總監，任命速度讓人咋舌。

趙紀誠，負責集團人力資源人才規劃工作，12年由獵頭介紹到公司，現在任命執行總監。正應了外來的和尚會念經，所以晉升速度也超常規的塊。

關征旺，負責集團人力資源招聘工作，08年入職，按照公司的常規晉升渠道，任命經理滿兩年、經過考核才能任命高級經理，他兩年不到就任命了高級經理，而且高級經理到執行總監的過度，他僅用時半年不到。

這對所有員工來說是不是有失公允？有多少員工因為任命時長不到，有的甚至只差一個星期都被否決了？

這種特權還表現在薪資上。同時職能部門，為什么人力資源的經理要比其他部門的經理工資拿得高？是近水樓臺的關系嗎？

哦，說個題外話，關征旺拿別人的業績充當自己的的成績，作為HR，在審核他的晉升表的時候，可要看清楚了。別被捅出來，讓HR里里外外的面子都丟完了。