前幾天，畢業(yè)25年的初中同學(xué)聚會(huì)上，滿頭銀發(fā)的語(yǔ)文老師依然用那平淡的話語(yǔ)，再一次讓我們感受到了發(fā)自內(nèi)心深處令人敬佩的崇高和偉大。他說：教了一輩子的書，我從未奢求你們能給我回報(bào)什么，因?yàn)椋�我心里始終銘記著這是我的職責(zé)。傳道，授業(yè)和解惑，這是作為一個(gè)老師最為幸福、最為有尊嚴(yán)，也最為快樂的事情。看到今天你們所取得的成就，對(duì)于我來說，這是何等的欣慰和自豪呀！因?yàn)椋�這是我為之信仰的事業(yè)！

老師的話語(yǔ)至今在心中回蕩。當(dāng)我們靜下心來回味時(shí)，心存‘春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干’的人生境界時(shí)，這里面一定飽含著一種對(duì)崗位的高度認(rèn)知，對(duì)事業(yè)的充分認(rèn)同，對(duì)自身價(jià)值的崇高理解！只有這樣的認(rèn)識(shí)，我們才會(huì)熱愛自己的崗位，甘愿自己的付出。這種高尚的情懷和崇高的信仰，也必然讓人受到尊重！

我想，信仰一定是心靈的產(chǎn)物。一種比物質(zhì)更具有感召力、更能凝聚人心的精神力量！由此，聯(lián)想到我們的公司，如果我們公司的全體員工都心存這樣的力量，都鐘情于我們的所做的事業(yè)，擁有自己在自身崗位上甘愿為他人付出的信仰，那么我們一定會(huì)在這普通而平凡的工作崗位上全身心的付出自己的一切。那么我們也同樣會(huì)受到人們所尊敬。

我們的企業(yè)愿景講到，為提升人民的品質(zhì)生活不懈努力，成為受人尊重的生活服務(wù)提供商。由此可見，這樣的文化訴求應(yīng)是我們所傳承的“文化信仰”。因?yàn)椋�我們企業(yè)需要有自己的“信仰”，也因?yàn)檫@是一個(gè)讓我們?yōu)橹畩^斗終生和為之自豪的事業(yè)。

我曾在首腦方針《36524讓城市生活更美好》一文中指出：一個(gè)關(guān)注菜籃子和米袋子的企業(yè)，一定是個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)。36524生活便利店，為百姓服務(wù)，為政府分憂，為社會(huì)盡責(zé)。這是我們最為崇高的事業(yè)。因?yàn)檫@些年來，36524一直牢記“便民、利民、為民”服務(wù)宗旨，一直圍繞著老百姓的便利生活，在堅(jiān)持不懈的努力，從當(dāng)初的一家到如今的幾百家，36524的每一步發(fā)展都緊隨著這個(gè)城市的脈搏在跳動(dòng)，并隨著城市的發(fā)展把自己的命運(yùn)緊緊地聯(lián)系在一起，默默無聞的為這個(gè)城市，為這個(gè)城市的人民詮釋著存在的意義和價(jià)值。

為此，無論哪個(gè)崗位上的伙伴們，我們都要發(fā)自內(nèi)心、充滿熱情的為他人服務(wù)，竭盡全力的方便消費(fèi)者的需求，做消費(fèi)者方便的好鄰居，生活的好幫手，愛企業(yè)，愛消費(fèi)者，愛社會(huì)，成為受人尊重的生活服務(wù)提供商，這是我們工作存在的價(jià)值，更是我們?yōu)檫@之自豪的信仰。

一位企業(yè)家說過，一個(gè)富有生命力的組織，不在于它有多大的實(shí)體規(guī)模、有多好的經(jīng)濟(jì)效益，而在于是否引領(lǐng)了廣大員工心靈中的思想觀念，是否具有一種精神存在于員工的頭腦和心靈之中。而這種思想觀念和精神層面的東西我們可以稱它為 “信仰”。有了這種信仰，員工就會(huì)把工作當(dāng)成是責(zé)任，是奉獻(xiàn)，更是高于物質(zhì)利益層面的東西。

企業(yè)中人不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”、“自我實(shí)現(xiàn)的人”。對(duì)每個(gè)人順利成長(zhǎng)而言，不僅需要養(yǎng)分和物質(zhì)激勵(lì)，同時(shí)還需要陽(yáng)光和理想主義的精神激勵(lì)，這兩個(gè)基本方面都是不可或缺的。有時(shí)候，心力的凝聚、志氣的激發(fā)，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)比物質(zhì)刺激更重要。

　我們都知道，在國(guó)外，做義工是非常普遍的現(xiàn)象，大約從中學(xué)時(shí)代開始，一直到老得不能動(dòng)彈之前，不同的年齡段有不同的義工可做。奧巴馬在“馬丁路德金日”全美休息時(shí)，就跑到學(xué)校里面去做義工。聯(lián)合國(guó)共有來自140多個(gè)國(guó)家的4000多名有素養(yǎng)有經(jīng)驗(yàn)的志愿者專家每年都在為發(fā)展中國(guó)家服務(wù)。這些人，都是基于良知、信念和責(zé)任，志愿貢獻(xiàn)個(gè)人的時(shí)間及精力，在不為任何物質(zhì)報(bào)酬的情況下，為改善社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步而提供服務(wù)。因?yàn)樗麄兌夹拇鏋樗�人服�?wù)的信仰，懂得自己工作價(jià)值的體現(xiàn)。

信仰是企業(yè)文化的最終訴求！然而這也給我們的管理者提出了更高的要求。因?yàn)?ldquo;企業(yè)文化，關(guān)鍵就是要‘化’在企業(yè)中，化在每一位員工的心中，要對(duì)企業(yè)中的人產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的影響。